Περισσότερες από 100 ανώτερες γυναίκες ηγέτιδες συζητούν για τη βιώσιμη ανάπτυξη

Η πρώτη Σύνοδος Κορυφής Γυναικών Διευθύντριων με θέμα «Βιώσιμη Ανάπτυξη - Προοπτική από την Πράσινη Ηγεσία» πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά στο Βιετνάμ στις 31 Οκτωβρίου με τη συμμετοχή περισσότερων από 100 ανώτερων γυναικών ηγετών και γυναικών μελών Διοικητικών Συμβουλίων.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

Το πρώτο Φόρουμ Γυναικών Μελών Διοικητικού Συμβουλίου & Ανώτερων Γυναικών Ηγετών (WDS) πραγματοποιήθηκε στο Βιετνάμ στις 31 Οκτωβρίου. (Πηγή: VBCWE)

Η εκδήλωση διοργανώθηκε από το Ινστιτούτο Διευθυντών του Βιετνάμ (VIOD) με την υποστήριξη του Χρηματιστηρίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ (HOSE), του Διεθνούς Οργανισμού Χρηματοδότησης (IFC), του Δικτύου Επιχειρήσεων του Βιετνάμ για την Ενδυνάμωση των Γυναικών (VBCWE), του Ινστιτούτου Διευθυντών της Νέας Ζηλανδίας και του Παγκόσμιου Δικτύου Γυναικών Διευθυντών Διοικητικών Συμβουλίων (WCD).

Με θέμα: «Βιώσιμη Ανάπτυξη - Προοπτική από την Πράσινη Ηγεσία», το Φόρουμ αποτελεί ορόσημο για την εστίαση στην ανταλλαγή τάσεων και αξιών ενός οργανισμού, μιας επιχείρησης σχετικά με τη βιώσιμη ανάπτυξη ESG, συμπεριλαμβανομένου του ρόλου της κουλτούρας εταιρικής διακυβέρνησης, της συμπεριληπτικής ποικιλομορφίας με τη συμμετοχή γυναικών μελών διοικητικού συμβουλίου.

Στην εναρκτήρια ομιλία της στο Φόρουμ, η κα Tran Anh Dao - Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια Λειτουργίας του Χρηματιστηρίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ (HOSE), δήλωσε ότι η εκδήλωση αυτή σηματοδότησε ένα σημαντικό ορόσημο στην κοινή μας πορεία προς την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στον τομέα της Εταιρικής Διακυβέρνησης, για να διερευνήσουμε από κοινού καινοτόμες στρατηγικές, καλές πρακτικές και εφικτές λύσεις για την προώθηση της πολυμορφίας των φύλων ειδικότερα και της πολυμορφίας των διοικητικών συμβουλίων γενικότερα. Η κα Dao πιστεύει ότι οι συλλογικές προσπάθειες θα δημιουργήσουν διαρκή αντίκτυπο, όχι μόνο στο ζήτημα των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια αλλά και σε ολόκληρη την κοινωνία.

Η κα Ha Thu Thanh, Πρόεδρος του VIOD και Αντιπρόεδρος του VBCWE, ανέφερε ότι η παρουσία γυναικών ηγετών σε ένα Διοικητικό Συμβούλιο (ΔΣ) και σε ένα εκτελεστικό συμβούλιο με ποικιλόμορφη δομή φύλου συμβάλλει στην αύξηση της κοινωνικής ευαισθητοποίησης και μπορεί να προωθήσει την επιχειρηματική απόδοση και τη βιωσιμότητα.

Για να αναπτυχθούν γρήγορα αλλά βιώσιμα, οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να στερηθούν έναν οραματιστή ηγέτη που επικεντρώνεται στους πυλώνες της βιώσιμης ανάπτυξης, όπου η εταιρική κουλτούρα αποτελεί βασικό παράγοντα που δεν συνειδητοποιούν όλοι οι ηγέτες. Οι γυναίκες ηγέτες συχνά έχουν τα δικά τους δυνατά σημεία - ενσυναίσθηση και ανθεκτικότητα. Τα θετικά οφέλη από τις δημοσιευμένες εκθέσεις ESG δείχνουν επίσης ότι οι εταιρείες με αποτελεσματικές και ισότιμες ως προς το φύλο δομές διοικητικού συμβουλίου συχνά αποδίδουν καλύτερα.

Η κα Thanh πιστεύει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να δημιουργήσουν ένα ισχυρό, ταλαντούχο γυναικείο εργατικό δυναμικό, το οποίο είναι το κλειδί για την προώθηση περισσότερων γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο. Οι εταιρείες μπορούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχες, καταρτισμένες γυναίκες αναπτύσσοντας μια στρατηγική για την ισότητα των φύλων που να είναι κατάλληλη για το δικό τους περιβάλλον και τις ανάγκες τους.

Η κα Aroshi Nanayakara, Πρόεδρος του Δικτύου Γυναικών Μελών Διοικητικού Συμβουλίου της Σρι Λάνκα, δήλωσε ότι η γυναικεία εκπροσώπηση στο εταιρικό περιβάλλον έχει αυξηθεί με την πάροδο των ετών, ενώ οι εταιρείες με υψηλό ποσοστό γυναικών ηγετών τείνουν να έχουν καλύτερη οικονομική απόδοση, συμπεριλαμβανομένων υψηλότερων κερδών και απόδοσης μετοχών (σύμφωνα με πηγές από την McKinsey, IFC).

Η κα Aroshi Nanayakara, Πρόεδρος του Δικτύου Γυναικών Μελών Διοικητικού Συμβουλίου της Σρι Λάνκα, είχε μια διαδικτυακή συζήτηση στο Φόρουμ. (Πηγή: VBCWE)

Σύμφωνα με έρευνα της PwC, περισσότερο από το 75% των CEOs πιστεύουν ότι η ποικιλομορφία προωθεί την καινοτομία, βελτιώνει την ικανοποίηση των πελατών και τα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Ο μεγαλύτερος αριθμός γυναικών μπορεί να αυξήσει την ικανότητα οικοδόμησης σχέσεων και να ενισχύσει την εμπιστοσύνη. Οι εταιρείες με περισσότερες γυναίκες τείνουν να διαχειρίζονται καλύτερα τον κίνδυνο, να έχουν καλύτερη διακυβέρνηση και πιο αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό.

Ο κ. Pham Viet Anh - Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) μοιράστηκε μια σειρά από μηνύματα στο φόρουμ, ότι η ισότητα των φύλων στο Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας αποτελεί ολοένα και πιο απαραίτητη ανάγκη για τις εταιρείες, ώστε να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν στο σημερινό περιβάλλον, να ενισχύσουν την εταιρική διακυβέρνηση, την οικονομική αποτελεσματικότητα και να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις.

Με την κλίση τους, οι γυναίκες βοηθούν τις επιχειρήσεις να κατανοήσουν τους καταναλωτές, να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα και να διοικούν με πιο ηθικό και υπεύθυνο τρόπο. Η ποικιλομορφία στο Διοικητικό Συμβούλιο οδηγεί σε καλύτερη λήψη αποφάσεων και επίλυση προβλημάτων, επιφέροντας καινοτομία και δημιουργικότητα, βελτιώνοντας έτσι τη φήμη της εταιρείας και τις σχέσεις της με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Υπάρχουν πολλές πτυχές της ποικιλομορφίας στο Διοικητικό Συμβούλιο, ανάλογα με το μέγεθος και τις συνθήκες, τις οποίες οι εταιρείες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη κατά την επιλογή και την εκλογή των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, ώστε να διασφαλίζεται η ποικιλομορφία στο Διοικητικό τους Συμβούλιο.

Επίσης, στο Φόρουμ, πραγματοποιήθηκε μια πολυδιάστατη συζήτηση με μαθήματα και πρακτικά μοντέλα σχετικά με τον ρόλο της διαφορετικότητας των φύλων στην εταιρική διακυβέρνηση για τη βιώσιμη ανάπτυξη. Υπό την καθοδήγηση του κ. Tran Bang Viet - Διευθύνοντος Συμβούλου της Dong A Solutions, ομιλήτριες όπως η κα Cao Thi Ngoc Dung - Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της VIOD, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), ο κ. Pham Viet Anh - Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), η κα Kirsten Patterson - Πρόεδρος του GNDI, Διευθύνουσα Σύμβουλος - New Zealand Institute of Board Members μοιράστηκαν πραγματικές ιστορίες των μονάδων τους, μαζί με τις δικές τους εμπειρίες στην Πράσινη Ηγεσία και τη Βιώσιμη Ανάπτυξη.

Στη συζήτηση, οι ομιλητές μοιράστηκαν και συζήτησαν χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με την πράσινη ανάπτυξη και τη βιώσιμη ανάπτυξη μέσα από την οπτική γωνία της εταιρικής κουλτούρας και της εταιρικής διακυβέρνησης, τις οποίες μοιράστηκαν ομιλητές που εκπροσωπούσαν επιχειρήσεις και ηγέτες της επιχειρηματικής κοινότητας με Βιετναμέζες επιχειρηματίες.

Χωρίς να σταματήσει στο Φόρουμ Γυναικών Μελών Διοικητικού Συμβουλίου του 2023, η ιστορία της Πράσινης Ηγεσίας και της Βιώσιμης Ανάπτυξης θα συνεχιστεί με το Ετήσιο Φόρουμ του 2023 με θέμα «Απελευθέρωση της Πράσινης Οικονομίας και της Πράσινης Διακυβέρνησης» στις 22 Νοεμβρίου 2023.

[διαφήμιση_2]
Πηγή