«Εργασία μέρα νύχτα» για την ανάπτυξη ενός σχεδίου βελτιστοποίησης της οργάνωσης

(NLĐO) - Αυτή ήταν η δήλωση που έκανε ο Vu Dang Minh, επικεφαλής του γραφείου του Υπουργείου Εσωτερικών , μιλώντας για το έργο που διεξάγεται για την αναδιοργάνωση και τον εξορθολογισμό του μηχανισμού.

Το απόγευμα της 7ης Δεκεμβρίου, στην τακτική συνέντευξη Τύπου της κυβέρνησης για τον Νοέμβριο του 2024, ο κ. Vu Dang Minh, επικεφαλής του γραφείου του Υπουργείου Εσωτερικών, παρείχε πληροφορίες σχετικά με την αναδιάρθρωση και τον εξορθολογισμό του οργανωτικού μηχανισμού και τη μείωση του προσωπικού, οι οποίες εφαρμόζονται επειγόντως πρόσφατα.

κ. Vu Dang Minh, Προϊστάμενος του Γραφείου του Υπουργείου Εσωτερικών

Σύμφωνα με τον κ. Vu Dang Minh, στο πλαίσιο της εφαρμογής των οδηγιών του Γενικού Γραμματέα To Lam και της Κεντρικής Επιτροπής, η Συντονιστική Επιτροπή της Κυβέρνησης ανέθεσε στο Υπουργείο Εσωτερικών την έρευνα και την ανάπτυξη επαρκώς ισχυρών και ανώτερων μηχανισμών πολιτικής που θα χρησιμεύσουν ως βάση για την αναδιάρθρωση και τον εξορθολογισμό του εργατικού δυναμικού των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο Αρχηγός του Επιτελείου του Υπουργείου Εσωτερικών αξιολόγησε το ζήτημα ως ένα ευαίσθητο, πολύπλοκο ζήτημα με σημαντικό αντίκτυπο. Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Εσωτερικών αξιολογεί προσεκτικά τον αντίκτυπο και εξετάζει πολλαπλές προοπτικές, ώστε να διασφαλίσει ότι η πολιτική, μόλις εκδοθεί, θα είναι ιδιαίτερα εφικτή.

Αυτό περιλαμβάνει την εξέταση της ανάπτυξης μηχανισμών για την αντιμετώπιση περιπτώσεων όπου οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι εντός του συστήματος επιθυμούν ή χρειάζεται να μετατεθούν σε άλλους τομείς εργασίας. Επιπλέον, αυτοί οι μηχανισμοί θα πρέπει επίσης να διασφαλίζουν τη διατήρηση ταλαντούχων και ικανών ατόμων εντός του συστήματος, με στόχο μια δημόσια υπηρεσία βασισμένη στην αξιοκρατία.

Ο εκπρόσωπος του Υπουργείου Εσωτερικών ενημέρωσε ότι το σχέδιο διατάγματος εκτελείται σύμφωνα με τη διαδικασία, ζητώντας γνωμοδοτήσεις από την Κυβερνητική Συντονιστική Επιτροπή, στη συνέχεια υποβάλλοντάς το στην Κεντρική Συντονιστική Επιτροπή και στο Πολιτικό Γραφείο για γνωμοδοτήσεις και στη συνέχεια υποβάλλοντάς το στην Κυβέρνηση για εξέταση και έγκριση «σύμφωνα με συντομευμένη διαδικασία», διασφαλίζοντας τη συνέπεια κατά την εφαρμογή των πολιτικών. Σύμφωνα με τον κ. Μινχ, το Υπουργείο Εσωτερικών εργάζεται μέρα νύχτα με υπουργεία και παραρτήματα για την ανάπτυξη σχεδίων διευθέτησης με το πνεύμα της «ταυτόχρονης λειτουργίας και αναμονής στην ουρά».

Ο Αρχηγός του Υπουργείου Εσωτερικών τόνισε επίσης ότι, παράλληλα με τη διασφάλιση ενός εξορθολογισμένου και υψηλής ποιότητας εργατικού δυναμικού αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων, είναι επίσης απαραίτητο να σταθεροποιηθεί ο μηχανισμός ανάπτυξης και, ταυτόχρονα, να δοθεί προσοχή στις θεμιτές προσδοκίες των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Συνεπώς, πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην πρόσληψη και διατήρηση ατόμων με εξαιρετικά προσόντα, ιδιότητες, ικανότητες, αρχαιότητα, καθώς και βαθιές γνώσεις και εμπειρία. Επιπλέον, η εκδοθείσα πολιτική πρέπει επίσης να διασφαλίζει την αρχή της «αμοιβαίας συναίνεσης». Εάν οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν, πρέπει να έχουν τη συγκατάθεση και τη συμφωνία των προϊσταμένων τους.

«Άτομα με προσόντα και ικανότητες, αλλά που βρίσκουν τα οικονομικά οφέλη πιο ελκυστικά, ζητούν να φύγουν και να εργαστούν αλλού. Αυτό είναι πολύ φυσιολογικό, επομένως πρέπει να εξετάσουμε τον εξορθολογισμό και τη βελτίωση της ποιότητας του συστήματος, διασφαλίζοντας ότι έχουμε μια ομάδα δημοσίων υπαλλήλων με επαρκή προσόντα για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εργασίας», δήλωσε ο κ. Vu Dang Minh.

Σύμφωνα με έναν εκπρόσωπο του Υπουργείου Εσωτερικών, μετά την εφαρμογή της πολιτικής, πρέπει να υπάρχει μια ομάδα αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που να διαθέτουν πραγματικά τα απαραίτητα προσόντα, ιδιότητες και ικανότητες για να ανταποκριθούν στα καθήκοντα και στις απαιτήσεις του νέου συστήματος.

Πηγή: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm