Τις τελευταίες ημέρες, οι εργαζόμενοι είναι ενθουσιασμένοι και περιμένουν με ανυπομονησία αυτά τα καλά νέα. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα διαπραγματεύονται επειγόντως με τις επιχειρήσεις.
Ας ελπίσουμε ότι οι μισθοί θα αυξηθούν για να αντισταθμίσουν την αύξηση των τιμών.
Ένα βράδυ στο τέλος της χρονιάς, ενώ επέστρεφα σπίτι με ένα αυτοκίνητο που έκανε χρήση υπηρεσιών μεταφοράς με λεωφορείο, άκουσα τυχαία την ιστορία ενός εργάτη σε εργοστάσιο υποδημάτων που εργαζόταν ως οδηγός υπηρεσιών μεταφοράς με λεωφορείο.
Έχοντας εγκαταλείψει την πόλη καταγωγής του , την Nghe An, για να εργαστεί ως εργάτης εργοστασίου για 12 χρόνια σε μια εταιρεία στην περιοχή Tam Binh (HCMC), ο Nguyen Trung Hau (32 ετών) λέει αστειευόμενος ότι «κέρδισε» μια σύζυγο, δύο παιδιά και δύο δουλειές.
«Εργάζομαι ως εργάτης σε εργοστάσιο υποδημάτων σε μια ιδιωτική εταιρεία, κερδίζοντας μόνο 8 εκατομμύρια VND. Η σύζυγός μου εργάζεται ως εργάτρια σε εργοστάσιο ενδυμάτων, κερδίζοντας λίγο πάνω από 7 εκατομμύρια VND το μήνα, οπότε κάθε μέρα εκμεταλλεύομαι τα βράδια για να εργάζομαι ως οδηγός μοτοσικλέτας με υπηρεσίες μεταφοράς με λεωφορείο για να κερδίζω επιπλέον εισόδημα», εκμυστηρεύτηκε ο Χάου.
Τις τελευταίες ημέρες, ακούγοντας για την αύξηση 7,2% του περιφερειακού κατώτατου μισθού, ο κ. Χάου την περίμενε με ανυπομονησία. Ελπίζει ότι οι επιχειρήσεις θα το χρησιμοποιήσουν αυτό ως βάση για την προσαρμογή των μισθών των εργαζομένων.
Επίσης, αναμένοντας με ανυπομονησία την εφαρμογή του νέου περιφερειακού κατώτατου μισθού, η κα Tran Thi Diem Thuy, εργάτρια στον κλάδο της ένδυσης στο Βιομηχανικό Πάρκο Tan Tao (πόλη Χο Τσι Μινχ), δήλωσε ότι ο τρέχων μισθός της είναι πάνω από 6 εκατομμύρια VND, συν τις υπερωρίες και τα επιδόματα σίτισης, ανεβάζοντας το συνολικό της εισόδημα σε πάνω από 9 εκατομμύρια VND.
Η κα Thuy είπε ότι παρόλο που αυτός ο μισθός είναι ήδη υψηλότερος από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό, εξακολουθεί να ελπίζει ότι η εταιρεία θα προσαρμόσει τους μισθούς των υπαλλήλων της την Πρωτοχρονιά. Σύμφωνα με την κα Thuy, μετά από κάθε αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού, η εταιρεία αυξάνει πάντα τους μισθούς των υπαλλήλων της σε κάποιο βαθμό.
Μαζί με τους μισθούς τους, οι εργαζόμενοι περιμένουν με ανυπομονησία την ανακοίνωση των μπόνους Tet από τους εργοδότες τους. Τις τελευταίες ημέρες, η είδηση ότι η εταιρεία σχεδιάζει να δώσει ένα μπόνους Tet ίσο με τρεις μηνιαίους μισθούς έχει χαροποιήσει τους εργαζόμενους στην Τυπογραφική Εταιρεία Νο. 7 (Βιομηχανικό Πάρκο Tan Tao, Πόλη Χο Τσι Μινχ).
Σύμφωνα με τον κ. Truong Hoang Tam, Πρόεδρο του Συνδικάτου της εταιρείας, εάν ολοκληρωθεί το σχέδιο παραγωγής και το επιχειρηματικό σχέδιο, το αναμενόμενο μπόνους Tet (13ος μισθός) για τους εργαζομένους θα είναι 3 μηνιαίες αποδοχές. Επιπλέον, η εταιρεία παρέχει επίσης μπόνους με βάση την κατάταξη Α, Β και Γ, μπόνους Πρωτοχρονιάς, μπόνους Σεληνιακού Νέου Έτους και τυχερά χρήματα Πρωτοχρονιάς στους εργαζομένους. Επί του παρόντος, η εταιρεία απασχολεί περίπου 325 εργαζομένους και παρέχει σταθερά υψηλά μπόνους Tet εδώ και πολλά χρόνια.
Εν τω μεταξύ, στην Nidec Vietnam Co., Ltd. (Πάρκο Υψηλής Τεχνολογίας στην Πόλη Χο Τσι Μινχ), ο κ. Luu Kim Hong, Πρόεδρος του Συνδικάτου της εταιρείας, δήλωσε ότι οι τρέχοντες μισθοί που καταβάλλονται από την εταιρεία είναι υψηλότεροι από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Ωστόσο, το συνδικάτο της εταιρείας διαπραγματεύεται με την ηγεσία της μονάδας για την αύξηση των μισθών των εργαζομένων όταν εφαρμοστεί ο νέος περιφερειακός κατώτατος μισθός.
«Όσον αφορά τα μπόνους Tet, δεν θα υπάρξει καμία αλλαγή σε σχέση με πέρυσι, ακολουθώντας τον τύπο: μισθός x 1,1. Το συνδικάτο θα διοργανώσει επίσης ένα πάρτι στο τέλος του έτους, θα μοιράσει δώρα και θα μεριμνήσει για τη μεταφορά των εργαζομένων ώστε να επιστρέψουν στις πόλεις καταγωγής τους και πίσω στην πόλη», δήλωσε ο κ. Luu Kim Hong.
Φέτος το Σεληνιακό Νέο Έτος, το Συνδικάτο της πόλης Χο Τσι Μινχ εφαρμόζει πρακτικά μέτρα για την υποστήριξη των μελών και των εργαζομένων του. Ο συνολικός εκτιμώμενος προϋπολογισμός είναι περίπου 700 δισεκατομμύρια VND, παρέχοντας βοήθεια σε περίπου το 15% των περισσότερων από 2,3 εκατομμυρίων μελών και εργαζομένων του συνδικάτου που αντιμετωπίζουν δύσκολες συνθήκες.
Δεν πρέπει να οφείλονται μισθοί ή μπόνους στους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με τη σύσταση του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, η αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, δεν θα χρησιμεύσει μόνο ως βάση για την καταβολή μισθών, αλλά και ως βάση για την καταβολή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης από τις επιχειρήσεις, διασφαλίζοντας το επίπεδο σύνταξης των εργαζομένων στο μέλλον.
Το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ εξέδωσε επίσης ένα έγγραφο με το οποίο ζητά από τις επιχειρήσεις της πόλης να αναπτύξουν και να ανακοινώσουν άμεσα τα σχέδιά τους για την καταβολή μισθών και μπόνους για το Νέο Έτος 2026 και το Σεληνιακό Νέο Έτος στους υπαλλήλους τους.
Σχετικά με το παραπάνω ζήτημα, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ (HCMCFL) εξέδωσε οδηγία και οδηγίες προς όλα τα συνδικάτα βάσης σχετικά με την εφαρμογή παρακολούθησης και τη συμμετοχή των εργοδοτών στην ανάπτυξη σχεδίων για την καταβολή μισθών και μπόνους Tet.
Σύμφωνα με τον Le Van Hoa, Αντιπρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, δεν πρόκειται για απλή τυπικότητα, αλλά για μια σημαντική διαδικασία για την προστασία της σταθερότητας των εργασιακών σχέσεων κατά την περίοδο αιχμής στο τέλος του έτους.
Σύμφωνα με τον κ. Le Van Hoa, το συνδικάτο ζήτησε από τις επιχειρήσεις να ανακοινώνουν νωρίς τα σχέδια πληρωμής μισθών και μπόνους, όπως: ποσά μπόνους, επίπεδα στήριξης κατά τις διακοπές Tet, χρονοδιαγράμματα πληρωμής μισθών, ημερομηνίες άδειας κατά τις διακοπές Tet, πολιτικές για τους υπαλλήλους που εργάζονται υπερωρίες ή κατά τη διάρκεια της περιόδου τέλους έτους, δώρα Tet και άλλα συνοδευτικά οφέλη. Όλες οι πληροφορίες πρέπει να γνωστοποιούνται δημόσια και με διαφάνεια στους υπαλλήλους πριν από τις 20 Δεκεμβρίου, σύμφωνα με τις οδηγίες του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ.
«Εκτός από την παρακολούθηση για να διασφαλίσουμε ότι οι επιχειρήσεις εκπληρώνουν τις δεσμεύσεις τους και συμμορφώνονται με τους νομικούς κανονισμούς, είμαστε αποφασισμένοι να αποτρέψουμε οποιαδήποτε κατάσταση όπου οι επιχειρήσεις καθυστερούν την ανακοίνωση των μπόνους Tet, προκαλώντας αστάθεια μεταξύ των εργαζομένων», τόνισε ο κ. Le Van Hoa.
Επιπλέον, η συνδικαλιστική οργάνωση της πόλης ανέπτυξε επίσης ένα δίκτυο τοπικών ομάδων εργασίας διαχείρισης σε συντονισμό με συνδικάτα περιφερειών, δήμων και ειδικών ζωνών για να εξετάσει όλες τις επιχειρήσεις που εμφάνιζαν σημάδια δυσκολιών: απλήρωτους μισθούς, απλήρωτα μπόνους, απλήρωτες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, μειωμένες παραγγελίες· και να εξετάσει ευάλωτες ομάδες εργαζομένων, προκειμένου να προτείνει άμεσα υποστήριξη στην Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης και στην κυβέρνηση.
Επί του παρόντος, ορισμένες επιχειρήσεις τείνουν να αναδιαρθρώνουν τους μισθούς μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού, μειώνοντας ορισμένα υπάρχοντα επιδόματα. Ένας εκπρόσωπος του Συνδικάτου της πόλης Χο Τσι Μινχ δήλωσε ότι δεν δέχονται επιχειρήσεις που εκμεταλλεύονται την προσαρμογή του κατώτατου μισθού για να μειώσουν το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων.
Η συνδικαλιστική οργάνωση της πόλης θα συντονιστεί προληπτικά με τις αρμόδιες αρχές στην επιθεώρηση και την παρακολούθηση της εφαρμογής, ώστε να διασφαλιστεί ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού συνοδεύεται από αύξηση των παροχών και δεν βλάπτει τους εργαζόμενους.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
Σχόλιο (0)