Πολλοί αξιωματούχοι πρέπει να κάνουν εργασία που δεν εμπίπτει στην ειδικότητά τους, μειώνοντας την αποδοτικότητα της εργασίας.

Το πρωί της 13ης Νοεμβρίου, εξηγώντας και λαμβάνοντας απόψεις από τους βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο), ο Υπουργός Εσωτερικών Ντο Ταν Μπιν δήλωσε ότι πολλοί βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης ενδιαφέρονται για το περιεχόμενο της καινοτομίας στη διαχείριση και την αξιοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων, την ανάληψη θέσεων εργασίας ως κέντρο για την εκτέλεση προσλήψεων, αξιοποίησης, αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων, την εφαρμογή πολιτικών και καθεστώτων μισθών και μπόνους και άλλων πολιτικών που σχετίζονται με την ομάδα των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο Υπουργός Εσωτερικών Ντο Ταν Μπιν εξηγεί και διευκρινίζει μια σειρά από ζητήματα που έθεσαν οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης. Φωτογραφία: Doan Tan/VNA

Σε απάντηση στα σχόλια των βουλευτών της Εθνοσυνέλευσης , το Υπουργείο Εσωτερικών - η συντακτική υπηρεσία - θα επανεξετάσει τις διατάξεις σχετικά με τη βάση, τις αρχές, τις μεθόδους πρόσληψης και τις διατάξεις για τις θέσεις εργασίας στο σχέδιο νόμου.

Όσον αφορά την εξουσία πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων, σε αυτή τη σύνοδο, η Κυβέρνηση υπέβαλε στην Εθνοσυνέλευση ένα σχέδιο ψηφίσματος της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με μια σειρά από συγκεκριμένους και εκκρεμείς μηχανισμούς και πολιτικές για την επίτευξη σημαντικών αλλαγών στην ανάπτυξη της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων κανονισμών σχετικά με την εξουσία πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων που είναι εκπαιδευτικοί σε δημόσια εκπαιδευτικά ιδρύματα, και κανονισμών για τον χειρισμό περιπτώσεων όπου υπάρχουν διαφορές στο ίδιο περιεχόμενο μεταξύ εγγράφων. Ως εκ τούτου, οι ειδικοί κανονισμοί για τους εκπαιδευτικούς θα εφαρμοστούν σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος ψηφίσματος. Για άλλα περιεχόμενα, το Υπουργείο Εσωτερικών θα συντονιστεί με τις υπηρεσίες για την αναθεώρηση και τη διασφάλιση της συνέπειας μεταξύ του σχεδίου νόμου και των διατάξεων των νόμων για τη διοίκηση εξειδικευμένων δημοσίων υπαλλήλων.

Όσον αφορά την άδεια των δημοσίων υπαλλήλων να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας ή παροχής υπηρεσιών για την εκτέλεση επαγγελματικών δραστηριοτήτων με φορείς και οργανισμούς εκτός από τη δημόσια υπηρεσία όπου εργάζονται, οι απόψεις των βουλευτών της Εθνοσυνέλευσης είναι ομόφωνες ως προς την πολιτική που επιτρέπει στους δημοσίους υπαλλήλους να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας ή συμβάσεις έργου, με σκοπό τη δημιουργία ενός μηχανισμού σύνδεσης του ανθρώπινου δυναμικού μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα. Ταυτόχρονα, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους ώστε να αυξήσουν το νόμιμο εισόδημά τους από την εργασία τους.

Επιπλέον, οι εκπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης εξέφρασαν επίσης την ανησυχία τους ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει πρώτα να διασφαλίζουν ότι αποδίδουν καλά και ολοκληρώνουν τα καθήκοντα και τις εργασίες που τους έχουν ανατεθεί, και να διαθέτουν συγκεκριμένους μηχανισμούς για την αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων και την αποφυγή εκμετάλλευσης πολιτικών που επηρεάζουν τη διαφάνεια και τη φήμη της μονάδας στην οποία εργάζονται.

Απαντώντας στις απόψεις των αντιπροσώπων της Εθνοσυνέλευσης, ο Υπουργός Ντο Ταν Μπιν δήλωσε ότι το Υπουργείο Εσωτερικών θα επανεξετάσει και θα προσαρμόσει την αρχή της δημιουργίας των μέγιστων δυνατών συνθηκών για τους δημόσιους υπαλλήλους στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες, αλλά ταυτόχρονα πρέπει επίσης να διασφαλίσει τη διαφάνεια, αποτρέποντας τις συγκρούσεις συμφερόντων και την εκμετάλλευση πολιτικών.

Ο Υπουργός δήλωσε επίσης ότι το Υπουργείο Εσωτερικών θα επανεξετάσει και θα προσαρμόσει τις αρχές και την εξουσία για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, διασφαλίζοντας τακτική, συνεχή, πολυδιάστατη αξιολόγηση με βάση τα αποτελέσματα, την ποιότητα της δημόσιας υπηρεσίας και την ικανοποίηση των ανθρώπων· θα εφαρμόσει την ψηφιακή τεχνολογία και θα δημιουργήσει μια εθνική βάση δεδομένων για τους δημοσίους υπαλλήλους, ώστε να διασφαλιστεί η δημοσιότητα και η διαφάνεια στην αξιολόγηση, τη διαχείριση και την ανάπτυξη της ομάδας των δημοσίων υπαλλήλων.

Προηγουμένως, στην αίθουσα συζήτησης σχετικά με τις θέσεις εργασίας των αξιωματούχων, ο εκπρόσωπος Nguyen Hoang Bao Tran (Πόλη Χο Τσι Μινχ) τόνισε ότι αυτός είναι ο πυλώνας του νομοσχεδίου, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν ελλείψεις στον καθορισμό των θέσεων εργασίας όταν οι υπηρεσίες αλλάζουν ή συγχωνεύονται. Πολλοί αξιωματούχοι μετατίθενται αλλά δεν τους επιτρέπεται να εκφέρουν γνώμη ή πρέπει να κάνουν εργασία που είναι εντελώς διαφορετική από την εξειδίκευσή τους, γεγονός που οδηγεί σε αίσθημα απογοήτευσης και μειωμένης εργασιακής αποδοτικότητας.

Ο εκπρόσωπος πρότεινε την προσθήκη της τελευταίας παραγράφου του άρθρου 22 (θέση εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων) με τη φράση «Όταν μια μονάδα αναδιοργανώνεται ή συγχωνεύεται, οι δημόσιοι υπάλληλοι επιτρέπεται να εκφέρουν γνώμη για νέες θέσεις εργασίας· εάν η θέση εργασίας αλλάξει και δεν είναι κατάλληλη για την εμπειρία τους, ο φορέας είναι υπεύθυνος για την επανεκπαίδευση ή την προσωρινή διευθέτηση ισοδύναμης εργασίας για την εξασφάλιση μιας σταθερής ζωής».

Σύμφωνα με τους εκπροσώπους, αυτός ο κανονισμός θα βοηθήσει τους αξιωματούχους να αισθάνονται ότι τον σέβονται και τον υποστηρίζουν ο οργανισμός, αυξάνοντας τη δέσμευση και την ευθύνη τους.

Όσον αφορά την ποιοτική ταξινόμηση και τη χρήση των αποτελεσμάτων αξιολόγησης, η εκπρόσωπος Tran επεσήμανε ότι στην πραγματικότητα, τα κριτήρια αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων μετά την αναδιοργάνωση του μηχανισμού είναι συχνά άδικα, εξακολουθούν να είναι έντονα ποιοτικά και συναισθηματικά φορτισμένα. Υπάρχουν δημόσιοι υπάλληλοι που αξιολογούνται χαμηλά μόνο και μόνο επειδή έχουν αλλάξει μονάδα και δεν έχουν ακόμη προσαρμοστεί στο νέο περιβάλλον. Πρότεινε την προσθήκη μιας νέας ρήτρας: «Κατά το πρώτο έτος μετά την αναδιοργάνωση της μονάδας, τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τον παράγοντα των αλλαγών στο εργασιακό περιβάλλον, όχι την ταξινόμηση ως «μη ολοκλήρωση της εργασίας» εάν η αντικειμενική αιτία οφείλεται στον οργανισμό», εξηγώντας ότι αυτό προστατεύει τους δημόσιους υπαλλήλους και καταδεικνύει την ανθρωπιά του νόμου, ενθαρρύνοντας τους δημόσιους υπαλλήλους να ξεπεράσουν τις δυσκολίες προσαρμογής.

«Τροποποιούμε έναν σημαντικό νόμο που ρυθμίζει την επαγγελματική ζωή περισσότερων από 2,2 εκατομμυρίων δημοσίων υπαλλήλων σε εθνικό επίπεδο. Κάθε ρύθμιση, όσο μικρή κι αν είναι, έχει βαθύ αντίκτυπο στη ζωή, τις σκέψεις και τις πεποιθήσεις τους», δήλωσε μια εκπρόσωπος από την πόλη Χο Τσι Μινχ. Ελπίζει ότι το σχέδιο νόμου για τους δημοσίους υπαλλήλους (τροποποιημένο) όχι μόνο θα στοχεύει σε αυστηρότερη διαχείριση, αλλά και θα επιδεικνύει ένα ανθρώπινο και συμπονετικό πνεύμα - έτσι ώστε κάθε δημόσιος υπάλληλος, παρά τις μεταβαλλόμενες συνθήκες, να έχει ακόμα την ευκαιρία να συνεχίσει να προσφέρει στην Πατρίδα και τον λαό.

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-vien-chuc-phai-lam-cong-vec-khac-chuyen-mon-giam-hieu-qua-cong-tac-20251113140436902.htm