Η SeABank εφαρμόζει σθεναρά τη δέσμευσή της για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών.

Ως μία από τις πρωτοπόρες βιετναμέζικες τράπεζες που έχουν υπογράψει δέσμευση για την ισότητα των φύλων, η SeABank προσπαθεί να δημιουργήσει ένα ισότιμο εργασιακό και επιχειρηματικό περιβάλλον, ενδυναμώνοντας και παρέχοντας ευκαιρίες σε γυναίκες εργαζόμενες, γυναίκες πελάτισσες και γυναίκες επιχειρηματίες.

Η ενδυνάμωση των γυναικών αποτελεί βασικό μοχλό για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την οικοδόμηση μιας οικονομίας χωρίς αποκλεισμούς και ολοκληρωμένης. Το τραπεζικό σύστημα αποτελεί σημαντικό κρίκο σε αυτή τη διαδικασία, καθώς διαδραματίζει ρόλο τόσο εργοδότη όσο και παρόχου κεφαλαίων και χρηματοοικονομικών υπηρεσιών. Με ένα βιώσιμο όραμα που θέτει τους ανθρώπους και την κοινότητα σε προτεραιότητα, η Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) είναι πρωτοπόρος στην υπογραφή και εφαρμογή μιας δέσμευσης για την ισότητα των φύλων, εστιάζοντας στην ενδυνάμωση και την παροχή ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες εργαζόμενες, προωθώντας την οικονομική ένταξη για μεμονωμένους πελάτες και γυναικείες επιχειρήσεις.

Η SeABank θέτει τους ανθρώπους στο επίκεντρο της ανάπτυξης, πρωτοπορώντας στην προώθηση της ισότητας των φύλων.

Ισότιμο εργασιακό περιβάλλον, ενδυνάμωση των γυναικών

Η SeABank πιστεύει ότι η ποικιλομορφία και η ισότητα στο ανθρώπινο δυναμικό θεωρούνται σημαντικά θεμέλια για την προώθηση της δημιουργικότητας και της καινοτομίας. Η Τράπεζα εφαρμόζει την ισότητα σε όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων ανθρώπινου δυναμικού, από την πρόσληψη, τον οδικό χάρτη ανάπτυξης έως την πολιτική αποδοχών.

Συνεπώς, η πολιτική προσλήψεων χωρίς διακρίσεις εφαρμόζεται σε ολόκληρη την αλυσίδα, διασφαλίζοντας ότι δεν υπάρχει προκατάληψη ή διάκριση εις βάρος οποιουδήποτε παράγοντα πέραν της επαγγελματικής επάρκειας. Το σύστημα πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, μισθών και αξιολόγησης απόδοσης προωθεί τη διαφάνεια, αναπτύσσεται με βάση τα επιτεύγματα και την επάρκεια με τις συμβουλές της Mercer - Talentnet, εξασφαλίζοντας ευκαιρίες για αναγνώριση και δίκαιη επαγγελματική εξέλιξη.

Ταυτόχρονα, η Τράπεζα επικεντρώνεται στη μεγιστοποίηση της δυναμικότητας και στην ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις. Μέχρι το τέλος του 2024, η SeABank θα επιτύχει ισορροπία μεταξύ των φύλων σε όλα τα επίπεδα διοίκησης, με το 48% των γυναικών διευθυντών σε όλη την τράπεζα, εκ των οποίων το 51% των διευθυντών υψηλότερου επιπέδου (επίπεδο 1) και άνω είναι γυναίκες. Σε ηγετικό επίπεδο, το Διοικητικό Συμβούλιο της SeABank αποτελείται επί του παρόντος από 50% γυναίκες, διασφαλίζοντας ένα πολυδιάστατο σύστημα σκέψης και αποτελεσματική διοίκηση.

Η SeABank επικεντρώνεται στην προώθηση της ικανότητας και στη δημιουργία δίκαιων ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης.

Κατανοώντας τα μειονεκτήματα των γυναικών στο γραφειακό περιβάλλον, η SeABank δημιουργεί ένα ευέλικτο και ισορροπημένο εργασιακό περιβάλλον με πολλές πολιτικές υποστήριξης, όπως: άδεια γάμου, άδεια μητρότητας για άνδρες και γυναίκες υπαλλήλους· πολιτικές υποστήριξης των γυναικών υπαλλήλων κατά την περίοδο μητρότητας (μειωμένο ωράριο εργασίας, εξοπλισμένοι χώροι θηλασμού, ντουλάπια αποθήκευσης μητρικού γάλακτος...)· πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας για υπαλλήλους με μικρά παιδιά, προγράμματα υποστήριξης/δώρα σε ειδικές περιστάσεις για τα παιδιά των υπαλλήλων...

Επιπλέον, η SeABank επικεντρώνεται στην οικοδόμηση μιας ανοιχτής, σεβαστής και συνεκτικής εταιρικής κουλτούρας. Οι απόψεις των εργαζομένων ακούγονται μέσω τακτικών ερευνών, αλληλεπιδράσεων σε εσωτερικά κανάλια επικοινωνίας και διαφανών εσωτερικών μηχανισμών υποβολής παραπόνων/καταγγελιών. Τακτικά οργανωμένα εσωτερικά προγράμματα εμπλοκής και οι εθελοντικές δραστηριότητες συμβάλλουν επίσης στην ενίσχυση της συνοχής σε ολόκληρο το σύστημα, δημιουργώντας τα θεμέλια για μια ενωμένη, σεβαστή και ισότιμη συλλογικότητα.

Συνοδεύοντας γυναίκες πελάτες, αναπτύσσοντας μια οικονομία χωρίς αποκλεισμούς

Προκειμένου να οικοδομήσει ένα ισότιμο επιχειρηματικό περιβάλλον, να προωθήσει την οικονομική ένταξη και την χωρίς αποκλεισμούς οικονομική ανάπτυξη, η SeABank έχει επεκτείνει τη συνεργασία και έχει κινητοποιήσει διεθνή κεφάλαια συνολικής αξίας σχεδόν 1,1 δισεκατομμυρίου δολαρίων ΗΠΑ από IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco και άλλα διεθνή χρηματοπιστωτικά κεφάλαια. Χάρη σε αυτό, η SeABank έχει ενισχύσει την οικονομική και τεχνική της ικανότητα και τη διεθνή εμπειρία για να διαφοροποιήσει και να παρέχει εξειδικευμένα «προσαρμοσμένα» προϊόντα για γυναίκες πελάτισσες.

Τον Οκτώβριο του 2020, η εφαρμογή ψηφιακής τραπεζικής SeAMobile λάνσαρε μια εξατομικευμένη λειτουργία με μια διεπαφή ειδικά για γυναίκες. Επιπλέον, η SeABank λάνσαρε μια σειρά πιστωτικών καρτών για γυναίκες, την SeALady Cashback, με επιστροφή έως και 2% της αξίας συναλλαγής, ιδιαίτερα υψηλή στα γενέθλια των πελατών, την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, την Ημέρα της Γυναίκας στο Βιετνάμ στις 20 Οκτωβρίου... Οι πελάτες απολαμβάνουν επίσης πολλά κίνητρα για ασφάλιση, υγειονομική περίθαλψη και ομορφιά όταν κατέχουν μια κάρτα SeALady. Συγκεκριμένα, για κάθε συναλλαγή από 1 εκατομμύριο VND μέσω κάρτας, η SeABank θα συνεισφέρει 2.000 VND στο Ταμείο Υποστήριξης Ασθενών με Καρκίνο "Bright Tomorrow".

Η SeABank παρέχει εξειδικευμένα προϊόντα, διευρύνοντας τις ευκαιρίες ανάπτυξης για τις γυναίκες πελάτισσες.

Προκειμένου να ενισχυθεί η οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών, η SeABank συνεργάζεται με την Ένωση Γυναικών του Βιετνάμ για την υλοποίηση του Έργου Γυναικείας Επιχειρηματικότητας για την περίοδο 2018 - 2025. Συγκεκριμένα, τα μη εξασφαλισμένα καταναλωτικά δάνεια SeAWomen (TSBĐ) είναι ένα τυπικό προϊόν με μέγιστο όριο 100 εκατομμύρια VND και διάρκεια έως 48 μήνες, χωρίς τέλη πρόωρης αποπληρωμής και απλοποιημένες διαδικασίες/έγγραφα. Μέχρι το τέλος του 2024, η SeAWomen είχε προσελκύσει περισσότερους από 21.000 συνολικά πελάτες, με συνολικό ανεξόφλητο υπόλοιπο δανείου 1.087 δισεκατομμύρια VND, σημειώνοντας αύξηση 57% σε σχέση με την ίδια περίοδο.

Ταυτόχρονα, η Τράπεζα έχει αναπτύξει πολλά εξειδικευμένα προϊόντα για να υποστηρίξει τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες ώστε να έχουν πρόσβαση σε μεγάλες και ευέλικτες πηγές κεφαλαίου, όπως: μη εξασφαλισμένη υπερανάληψη με όριο έως 5 δισεκατομμύρια VND· μη εξασφαλισμένη πιστωτική κάρτα Visa Corporate με όριο έως 200 εκατομμύρια VND· δείκτη πίστωσης/αξίας εξασφαλίσεων (LTV) έως 100% για καταθέσεις και 95% για ακίνητα... Μαζί με αυτό, υπάρχει πολιτική προνομιακού επιτοκίου δανείου, δωρεάν πρόωρη αποπληρωμή για βραχυπρόθεσμα δάνεια, μηχανισμός εξυπηρέτησης κατά προτεραιότητα σε όλα τα σημεία συναλλαγών... για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες να έχουν άμεση και εύκολη πρόσβαση σε χρηματοδότηση.

Συγκεκριμένα, η SeABank δημιουργεί ένα ολοκληρωμένο χρηματοοικονομικό - μη χρηματοοικονομικό οικοσύστημα μέσω του αποκλειστικού SeAPower Women Business Owners Club. Τα μέλη της SeAPower μπορούν να συμμετέχουν σε πολλές εκπαιδευτικές δραστηριότητες, να συνδέουν ευκαιρίες, να υποστηρίζουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τη βιώσιμη ανάπτυξη, να απολαμβάνουν προνόμια υγειονομικής περίθαλψης και να αναπτύσσουν έναν ισορροπημένο τρόπο ζωής. Από τα τέλη Ιουνίου 2025, ο αριθμός των γυναικών πελατών στη SeABank αυξήθηκε κατά 140% την ίδια περίοδο, ενώ τα συνολικά ανεξόφλητα δάνεια αυξήθηκαν κατά 115%.

Πολλές εκδηλώσεις δικτύωσης και εκπαίδευσης για γυναικείες επιχειρήσεις του SeAPower Club.

Οι προσπάθειες της SeABank για την προώθηση της ισότητας των φύλων ήταν αποτελεσματικές και αναγνωρίστηκαν από πολλούς εγχώριους και διεθνείς οργανισμούς: Βραβεία ESG του Βιετνάμ (Dan Tri Newspaper), Επιχειρήσεις Βιώσιμης Ανάπτυξης (VCCI), Καλύτερος Χώρος Εργασίας στο Βιετνάμ 2024 (VCCI, Anphabe), Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία 2021-2023 (HR Asia), Πιο Καινοτόμος Τράπεζα για Γυναίκες στο Βιετνάμ 2022 (Παγκόσμιες Επιχειρήσεις), Κατηγορία Βιώσιμης Ανάπτυξης στο VOBA 2025 και Ισχυρή Μάρκα 2025... Συγκεκριμένα, η SeABank τιμήθηκε να λάβει τον ευγενή τίτλο του Βραβείου WEPs του ΟΗΕ 2024 (Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών 2024) στην κατηγορία «Ισότητα των Φύλων στην Αγορά», όπως ψηφίστηκε από την Οντότητα των Ηνωμένων Εθνών για την Ισότητα των Φύλων και την Ενδυνάμωση των Γυναικών (UN Women). Αυτή είναι μια αναγνώριση της συμβολής της SeABank στην υποστήριξη επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες, σύμφωνα με την αποστολή και τον σκοπό της Τράπεζας ως πρωτοπόρου στην υπογραφή δέσμευσης για την ισότητα των φύλων.

Η δέσμευση για την ισότητα των φύλων αποτελεί σημαντικό πυλώνα της στρατηγικής βιώσιμης ανάπτυξης της SeABank, εκπληρώνοντας τον ρόλο μιας υπεύθυνης τράπεζας. Πιστοποιημένη στο όραμα «να βάζουμε τον άνθρωπο και την κοινότητα πάνω απ' όλα», η SeABank δημιουργεί συνεχώς βιώσιμες αξίες για τις γυναίκες εργαζόμενες και πελάτισσες, διαδίδοντας έτσι έμπνευση και διευρύνοντας τις ευκαιρίες για ολόκληρη τη γυναικεία κοινότητα, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας ισότιμης κοινωνίας, ενός ολοκληρωμένου χρηματοοικονομικού οικοσυστήματος και μιας οικονομίας χωρίς αποκλεισμούς.

Πηγή: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu