Η SeABank εφαρμόζει σθεναρά τη δέσμευσή της για ισότητα των φύλων και ενδυναμώνει τις γυναίκες.

Η ενδυνάμωση των γυναικών αποτελεί κρίσιμο μοχλό για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την οικοδόμηση μιας οικονομίας χωρίς αποκλεισμούς και ολοκληρωμένης. Το τραπεζικό σύστημα αποτελεί ζωτικό κρίκο σε αυτή τη διαδικασία, λειτουργώντας τόσο ως εργοδότης όσο και ως πάροχος κεφαλαίων και χρηματοοικονομικών υπηρεσιών. Με ένα βιώσιμο όραμα που θέτει τους ανθρώπους και τις κοινότητες σε προτεραιότητα, η Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) είναι πρωτοπόρος στην υπογραφή και εφαρμογή δεσμεύσεων για την ισότητα των φύλων, εστιάζοντας στην ενδυνάμωση των γυναικών εργαζομένων και στην παροχή ίσων ευκαιριών, καθώς και στην προώθηση της χρηματοδότησης χωρίς αποκλεισμούς για γυναίκες ιδιώτες και επιχειρήσεις.

Η SeABank τοποθετεί τον άνθρωπο στο επίκεντρο της ανάπτυξής της και είναι πρωτοπόρος στην προώθηση της ισότητας των φύλων.

Ένα ισότιμο και ενδυναμωτικό εργασιακό περιβάλλον για τις γυναίκες.

Η SeABank πιστεύει ότι η ποικιλομορφία και η ισότητα στο ανθρώπινο δυναμικό αποτελούν κρίσιμα θεμέλια για την ενίσχυση της δημιουργικότητας και της καινοτομίας. Η τράπεζα εφαρμόζει την ισότητα σε όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων ανθρώπινου δυναμικού της, από την πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη έως τις πολιτικές αποδοχών.

Συνεπώς, εφαρμόζεται μια πολιτική προσλήψεων χωρίς διακρίσεις σε ολόκληρο τον οργανισμό, διασφαλίζοντας ότι δεν θα υπάρξει καμία προκατάληψη ή διάκριση βάσει οποιουδήποτε παράγοντα εκτός από την επαγγελματική επάρκεια. Το σύστημα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού, αποδοχών και απόδοσης δίνει έμφαση στη διαφάνεια, αναπτύσσεται με βάση τα επιτεύγματα και την επάρκεια σε συνεργασία με την Mercer - Talentnet, εξασφαλίζοντας δίκαιες ευκαιρίες για αναγνώριση και επαγγελματική εξέλιξη.

Ταυτόχρονα, η Τράπεζα επικεντρώνεται στη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων και στην ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις. Μέχρι το τέλος του 2024, η SeABank πέτυχε ισορροπία μεταξύ των φύλων σε όλα τα επίπεδα διοίκησης, με 48% γυναίκες διευθυντές σε εθνικό επίπεδο, εκ των οποίων το 51% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών (επίπεδο 1) και άνω είναι γυναίκες. Σε ηγετικό επίπεδο, το Διοικητικό Συμβούλιο της SeABank αποτελείται επί του παρόντος από 50% γυναίκες μέλη, διασφαλίζοντας ένα πολύπλευρο σύστημα σκέψης και αποτελεσματική διακυβέρνηση.

Η SeABank επικεντρώνεται στην ανάπτυξη ικανοτήτων και στη δημιουργία δίκαιων ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης.

Κατανοώντας τα μειονεκτήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον χώρο εργασίας, η SeABank έχει δημιουργήσει ένα ευέλικτο και ισορροπημένο εργασιακό περιβάλλον με πολλές υποστηρικτικές πολιτικές όπως: άδεια γάμου και άδεια μητρότητας τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες εργαζόμενους· πολιτικές υποστήριξης για γυναίκες εργαζόμενες κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας (μειωμένο ωράριο εργασίας, παροχή δωματίων θηλασμού, ντουλαπιών αποθήκευσης μητρικού γάλακτος κ.λπ.), επιδόματα κοινωνικής πρόνοιας για εργαζόμενους με μικρά παιδιά και προγράμματα υποστήριξης/δώρων στα παιδιά των εργαζομένων σε ειδικές περιστάσεις...

Επιπλέον, η SeABank επικεντρώνεται στην οικοδόμηση μιας ανοιχτής, σεβαστής και συνεκτικής εταιρικής κουλτούρας. Οι απόψεις των εργαζομένων ακούγονται μέσω τακτικών ερευνών, αλληλεπιδράσεων σε εσωτερικά κανάλια επικοινωνίας και ενός διαφανούς εσωτερικού μηχανισμού υποβολής παραπόνων/αναφορών. Τακτικά οργανωμένα εσωτερικά προγράμματα ομαδικής εργασίας και οι φιλανθρωπικές δραστηριότητες συμβάλλουν επίσης στην ενίσχυση της συνοχής σε ολόκληρο το σύστημα, δημιουργώντας τα θεμέλια για ένα ενωμένο, σεβαστό και ισότιμο εργατικό δυναμικό.

Συνεργασία με γυναίκες πελάτες για την ανάπτυξη συμπεριληπτικής οικονομίας .

Για να δημιουργήσει ίσους όρους ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις, να προωθήσει την οικονομική ένταξη και να ενισχύσει την οικονομική ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς, η SeABank έχει επεκτείνει τη συνεργασία της και έχει κινητοποιήσει διεθνή κεφάλαια συνολικού ύψους σχεδόν 1,1 δισεκατομμυρίου δολαρίων ΗΠΑ από τις IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco και άλλα διεθνή χρηματοπιστωτικά ταμεία. Χάρη σε αυτό, η SeABank έχει ενισχύσει τις οικονομικές και τεχνικές της δυνατότητες, καθώς και τη διεθνή της εμπειρία, για να διαφοροποιήσει και να προσφέρει εξειδικευμένα, προσαρμοσμένα προϊόντα για γυναίκες πελάτισσες.

Τον Οκτώβριο του 2020, η εφαρμογή ψηφιακής τραπεζικής SeAMobile λάνσαρε μια λειτουργία εξατομίκευσης με μια διεπαφή ειδικά σχεδιασμένη για γυναίκες. Επιπλέον, η SeABank παρουσίασε την πιστωτική κάρτα SeALady Cashback για γυναίκες, προσφέροντας επιστροφή μετρητών έως και 2% της αξίας συναλλαγής, ιδιαίτερα υψηλή στα γενέθλια των πελατών, την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (8 Μαρτίου) και την Ημέρα της Γυναίκας στο Βιετνάμ (20 Οκτωβρίου)... Οι πελάτες απολαμβάνουν επίσης πολλά οφέλη στην ασφάλιση, την υγειονομική περίθαλψη και την ομορφιά όταν κατέχουν μια κάρτα SeALady. Αξίζει να σημειωθεί ότι για κάθε συναλλαγή 1 εκατομμυρίου VND ή περισσότερο χρησιμοποιώντας την κάρτα, η SeABank θα συνεισφέρει 2.000 VND στο Ταμείο Υποστήριξης Ασθενών με Καρκίνο "Bright Tomorrow".

*Η SeABank προσφέρει εξειδικευμένα προϊόντα που διευρύνουν τις ευκαιρίες ανάπτυξης για τις γυναίκες πελάτισσες.*

Για την ενίσχυση της οικονομικής ενδυνάμωσης των γυναικών, η SeABank συνεργάζεται με την Ένωση Γυναικών του Βιετνάμ για την υλοποίηση του Έργου Γυναικείας Επιχειρηματικότητας για την περίοδο 2018-2025. Μεταξύ των κορυφαίων προϊόντων της, ξεχωρίζει το μη εξασφαλισμένο καταναλωτικό δάνειο SeAWomen, το οποίο προσφέρει μέγιστο όριο δανείου 100 εκατομμυρίων VND και διάρκεια έως 48 μήνες, χωρίς τέλη πρόωρης αποπληρωμής και απλοποιημένες διαδικασίες/τεκμηρίωση. Μέχρι το τέλος του 2024, η SeAWomen είχε προσελκύσει συνολικά πάνω από 21.000 πελάτες, με τα συνολικά ανεξόφλητα δάνεια να φτάνουν τα 1.087 δισεκατομμύρια VND, σημειώνοντας αύξηση 57% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο.

Ταυτόχρονα, η Τράπεζα έχει εφαρμόσει πολλά εξειδικευμένα προϊόντα για να υποστηρίξει τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες στην πρόσβαση σε μεγάλες και ευέλικτες πηγές κεφαλαίου, όπως: μη εξασφαλισμένες υπεραναλήψεις με όρια έως 5 δισεκατομμύρια VND· μη εξασφαλισμένες πιστωτικές κάρτες Visa Corporate με όρια έως 200 εκατομμύρια VND· δείκτες δανείου προς αξία (LTV) έως 100% για καταθέσεις και 95% για ακίνητα... Αυτά συνοδεύονται από προνομιακά επιτόκια δανείων, απαλλαγή από τέλη πρόωρης αποπληρωμής για βραχυπρόθεσμα δάνεια και εξυπηρέτηση κατά προτεραιότητα σε όλα τα σημεία συναλλαγών... βοηθώντας τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες να έχουν άμεση και εύκολη πρόσβαση σε χρηματοδότηση.

Συγκεκριμένα, η SeABank έχει δημιουργήσει ένα ολοκληρωμένο χρηματοοικονομικό και μη χρηματοοικονομικό οικοσύστημα μέσω του αποκλειστικού SeAPower Club για γυναίκες επιχειρηματίες. Τα μέλη της SeAPower συμμετέχουν σε πολυάριθμες εκπαιδευτικές δραστηριότητες, ευκαιρίες δικτύωσης, υποστήριξη για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τη βιώσιμη ανάπτυξη και απολαμβάνουν προνομιακή πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη και έναν ισορροπημένο τρόπο ζωής. Μέχρι το τέλος Ιουνίου 2025, ο αριθμός των γυναικών επιχειρηματιών στη SeABank είχε αυξηθεί κατά 140% σε ετήσια βάση και τα συνολικά ανεξόφλητα δάνεια είχαν αυξηθεί κατά 115%.

Το SeAPower Club διοργανώνει πολλές εκδηλώσεις δικτύωσης και εκπαίδευσης για επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες.

Οι προσπάθειες της SeABank για την προώθηση της ισότητας των φύλων ήταν αποτελεσματικές και αναγνωρίστηκαν από πολλούς εγχώριους και διεθνείς οργανισμούς: Βραβεία ESG του Βιετνάμ (Dan Tri Newspaper), Επιχειρήσεις Βιώσιμης Ανάπτυξης (VCCI), Καλύτερος Χώρος Εργασίας στο Βιετνάμ 2024 (VCCI, Anphabe), Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία 2021-2023 (HR Asia), Πιο Καινοτόμος Τράπεζα για Γυναίκες στο Βιετνάμ 2022 (Παγκόσμιες Επιχειρήσεις), Κατηγορία Βιώσιμης Ανάπτυξης στο VOBA 2025 και Ισχυρή Μάρκα 2025... Αξίζει να σημειωθεί ότι η SeABank τιμήθηκε να λάβει το αναγνωρισμένου κύρους βραβείο WEPs του ΟΗΕ 2024 (Αρχές για την Ενδυνάμωση των Γυναικών 2024) στην κατηγορία «Ισότητα των Φύλων στην Αγορά», το οποίο επιλέχθηκε από την Οντότητα των Ηνωμένων Εθνών για την Ισότητα των Φύλων και την Ενδυνάμωση των Γυναικών (UN Women). Αυτή είναι μια αναγνώριση της συμβολής της SeABank στην υποστήριξη επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες, σύμφωνα με την αποστολή και τον σκοπό της τράπεζας ως πρωτοπόρου στην υπογραφή δεσμεύσεων για την ισότητα των φύλων.

Η δέσμευση για την ισότητα των φύλων αποτελεί βασικό πυλώνα της στρατηγικής βιώσιμης ανάπτυξης της SeABank, εκπληρώνοντας τον ρόλο της ως υπεύθυνης τράπεζας. Πιστοποιημένη στο όραμά της να «θέσει τους ανθρώπους και τις κοινότητες πάνω απ' όλα», η SeABank δημιουργεί συνεχώς βιώσιμη αξία για τις γυναίκες εργαζόμενες και πελάτες της, εμπνέοντας και διευρύνοντας έτσι τις ευκαιρίες για πρόοδο ολόκληρης της γυναικείας κοινότητας, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας ισότιμης κοινωνίας, ενός ολοκληρωμένου χρηματοοικονομικού οικοσυστήματος και μιας οικονομίας χωρίς αποκλεισμούς.

Πηγή: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu