Συλλογικές συμβάσεις εργασίας προς όφελος των εργαζομένων.

BAC NINH - Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας αποτελούν σημαντικό εργαλείο που συμβάλλει στη διασφάλιση αρμονικών και σταθερών σχέσεων εντός των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, τα τελευταία χρόνια, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα στην επαρχία Bac Ninh επικεντρώνονται πάντα στην αποτελεσματική εφαρμογή των διαπραγματεύσεων και στην υπογραφή αυτών των συμφωνιών, δημιουργώντας μια νομική βάση για την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων.

Το 84,7% των συνδικάτων επιχειρήσεων έχουν υπογράψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Αναγνωρίζοντας τον κρίσιμο ρόλο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας έχει εκδώσει ξεχωριστό πρόγραμμα δράσης κάθε τρίμηνο για τη βελτίωση της ποιότητας των διαπραγματεύσεων, της υπογραφής και της εφαρμογής των συμφωνιών στις επιχειρήσεις. Συνεπώς, κάθε χρόνο, αναπτύσσονται, διαδίδονται και εφαρμόζονται συγκεκριμένα σχέδια σε όλα τα επίπεδα του συνδικάτου. Διατηρείται στενός συντονισμός με τους σχετικούς τομείς για την κατανόηση της ανάπτυξης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, καθοδηγώντας τα συνδικάτα βάσης - που εκπροσωπούν το συλλογικό εργατικό δυναμικό - να συγκροτήσουν ομάδες διαπραγμάτευσης, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τις διαδικασίες και τους νομικούς κανονισμούς. Ο κ. Hoang Van Tinh, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Μόνιμης Επιτροπής του Συνδικάτου Βιομηχανικής Ζώνης (Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας), δήλωσε ότι η ποιότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας αξιολογείται μέσω ρητρών που ωφελούν τα μέλη των συνδικάτων. Ως εκπρόσωποι του συλλογικού εργατικού δυναμικού στις διαπραγματεύσεις, οι συνδικαλιστικοί αξιωματούχοι επικεντρώνονται στη συλλογή απόψεων των εργαζομένων. Υποβάλλουν σχέδια προτάσεων πριν από τις συναντήσεις, περιορίζοντας τις παρατεταμένες διαπραγματεύσεις.

Γραμμή παραγωγής της μονοπρόσωπης εταιρείας περιορισμένης ευθύνης SJ Tech Vietnam.

Μέχρι σήμερα, το 84,7% των εργατικών συνδικάτων βάσης σε επιχειρήσεις έχουν οργανώσει διαλόγους στον χώρο εργασίας και έχουν διεξάγει διαπραγματεύσεις, υπογράφοντας συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Επιπλέον, επτά επιχειρήσεις ηλεκτρονικών ειδών στο Βιομηχανικό Πάρκο Que Vo έχουν ενθαρρυνθεί να διαπραγματευτούν και να υπογράψουν ομαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει αυστηρά την υπογραφή νέων συμφωνιών, ανανεώσεων και προσθηκών σε συμπληρωματικές συμφωνίες με ρήτρες επωφελείς για τους εργαζόμενους, όπως: η Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau) που παρέχει καθορισμένους χώρους για τους εργαζόμενους να κάνουν διαλείμματα κατά τη διάρκεια των βαρδιών για τη μείωση του στρες· η Peony Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο VSIP) που ανταμείβει τους ενεργούς εργαζόμενους εβδομαδιαίως και μηνιαίως· η Haem Vina Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Song Khe - Noi Hoang) που παρέχει βιταμίνες σε έγκυες εργαζόμενες και προκαταβάλλει τον εξάμηνο μισθό άδειας μητρότητας στις εργαζόμενες για την κάλυψη των εξόδων διαβίωσης...

Στην SJ Tech Vietnam Μονοπρόσωπη Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης (Βιομηχανικό Πάρκο Van Trung), από την έναρξη των εργασιών της (το 2018), η εκτελεστική επιτροπή του εργατικού συνδικάτου διαπραγματεύτηκε και υπέγραψε μια συλλογική σύμβαση. Η κα Hoang Thi Hien, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Εταιρείας, δήλωσε ότι στην ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας, εκτός από τις υποχρεωτικές διατάξεις που η εταιρεία δεσμεύεται να εφαρμόσει, ο εργοδότης παρέχει επίσης μηνιαία υποστήριξη σε κάθε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων: αρχαιότητα, μεταφορά, περιβάλλον, φροντίδα παιδιών, παρακολούθηση, φυσιολογική υποστήριξη (για γυναίκες εργαζόμενες) και βελτιωμένη υποστήριξη γευμάτων (μία φορά το μήνα)... Η κα Ly Sai Thi Dieu (γεννημένη το 1997), εργαζόμενη στην εταιρεία, δήλωσε: «Με τον βασικό μισθό που καταβάλλει η εταιρεία στα 5,3 εκατομμύρια VND/μήνα, συν άλλα επιδόματα, το μηνιαίο μου εισόδημα είναι περίπου 10 εκατομμύρια VND, αρκετά για να καλύψω τα έξοδα διαβίωσής μου. Επιπλέον, οι θεμιτές ανησυχίες και οι φιλοδοξίες των εργαζομένων αντικατοπτρίζονται στον εργοδότη από το εργατικό συνδικάτο βάσης και συγκεκριμένα μέσω της συλλογικής σύμβασης εργασίας, επομένως αισθανόμαστε πολύ ασφαλείς γνωρίζοντας ότι τα δικαιώματά μας προστατεύονται».

Εστίαση στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των αξιωματούχων βάσης.

Η Ομοσπονδία Εργασίας της Επαρχίας Bac Ninh διαχειρίζεται και εποπτεύει άμεσα πάνω από 2.100 εργατικά συνδικάτα βάσης σε επιχειρήσεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που δεν λαμβάνουν το 100% των μισθών τους από τον κρατικό προϋπολογισμό, με σχεδόν 578.500 μέλη. Από αυτά, 945 είναι εργατικά συνδικάτα βάσης σε βιομηχανικές ζώνες με πάνω από 444.600 μέλη. Σύμφωνα με την αξιολόγηση της οργάνωσης, ορισμένες επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει τους κανονισμούς για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, αλλά η εφαρμογή τους παραμένει σε μεγάλο βαθμό επιφανειακή. Το περιεχόμενο αντιγράφει κυρίως ορισμένες υποχρεωτικές διατάξεις του εργατικού δικαίου ή δεν διευκρινίζει τους όρους. Επιπλέον, δεν τροποποιούν ή συμπληρώνουν άμεσα την εργατική νομοθεσία όταν αλλάζουν οι κανονισμοί ή προκύπτουν νέοι κανονισμοί που σχετίζονται με τους εργαζόμενους.

Μέσω μιας ανασκόπησης, ανάλυσης και αξιολόγησης των όρων των έγκυρων συλλογικών συμβάσεων εργασίας της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας, σχεδόν το 80% των συμφωνιών περιέχουν 3-5 διατάξεις που ωφελούν τους εργαζόμενους και δεν εμπίπτουν στις υποχρεωτικές ρυθμίσεις του εργατικού δικαίου.

Αν και δεν είναι εκτεταμένη, αυτή η κατάσταση οδηγεί επίσης στην ποιότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και στη μη διασφάλιση των δικαιωμάτων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων. Ο λόγος είναι ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν έχουν κατανοήσει πλήρως τον ρόλο αυτής της συμφωνίας. Επιπλέον, υπάρχουν μόνο 81 συνδικαλιστικοί υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης σε ολόκληρη την επαρχία. Το 100% των συνδικαλιστικών υπαλλήλων στις επιχειρήσεις εργάζονται με μερική απασχόληση, εξαρτώμενοι σε μεγάλο βαθμό από τους εργοδότες τους, γεγονός που τους δυσκολεύει να προτείνουν προληπτικά διαπραγματευτικό περιεχόμενο που ωφελεί τους εργαζόμενους. Εν τω μεταξύ, ο αριθμός των επιχειρήσεων και των εργαζομένων αυξάνεται, δημιουργώντας σημαντική πίεση στους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους βάσης.

Για να αυξηθεί περαιτέρω ο ρυθμός υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας από επιχειρήσεις και να διασφαλιστεί η ποιότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, τα συνδικάτα θα πρέπει να επικεντρωθούν στην οργάνωση εκπαιδεύσεων και εργαστηρίων για την ενίσχυση των γνώσεων και τη βελτίωση της ικανότητας, ιδίως των δεξιοτήτων διαλόγου και διαπραγμάτευσης, για τους υπαλλήλους βάσης. Αυτή η ομάδα πρέπει επίσης να κατανοήσει την ψυχολογία, τις προοπτικές και την κουλτούρα των ξένων ιδιοκτητών επιχειρήσεων, ώστε να επιλέγει κατάλληλες μεθόδους διαλόγου. Με βάση την παραγωγική κατάσταση της επιχείρησης, θα πρέπει να επιλέξει την κατάλληλη στιγμή για διαπραγμάτευση και να προτείνει εύλογους όρους. Η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας θα πρέπει να δώσει προτεραιότητα στην ανάθεση έμπειρων και ικανών υπαλλήλων για την καθοδήγηση της διαδικασίας διαπραγμάτευσης στα συνδικάτα βάσης, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στις νεοσύστατες επιχειρήσεις, σε εκείνες με μεγάλο εργατικό δυναμικό ή σε εκείνες που έχουν βιώσει στο παρελθόν διαφορές ή συλλογικές στάσεις εργασίας. Η ίδρυση συνδικάτων εντός των επιχειρήσεων θα πρέπει να συνεχίσει να διευκολύνει τη διαδικασία σύναψης συμφωνιών.

Ο κ. Thach Van Chung, Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου και Πρόεδρος του Επαρχιακού Εργατικού Συνδικάτου, δήλωσε ότι κατά την επόμενη περίοδο, η μονάδα θα επικεντρωθεί στην κατεύθυνση της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας στον κλάδο. Αυτό θα περιλαμβάνει την συγκεκριμενοποίηση των νομικών κανονισμών, την ευθυγράμμισή τους με τη φύση και τα χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων στον ίδιο κλάδο και την παροχή νομικής βάσης για τις επιχειρήσεις ώστε να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας και να εφαρμόζουν πολιτικές και κανονισμούς για τους εργαζόμενους. Αυτό θα δημιουργήσει τη βάση για το συνδικάτο - που εκπροσωπεί το συλλογικό εργατικό δυναμικό - ώστε να έχει τις πιο ευνοϊκές συνθήκες για διαπραγματεύσεις, με στόχο την επίτευξη υψηλότερων οφελών για τα μέλη του από αυτά που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Κείμενο και φωτογραφίες: Tuong Vi

Πηγή: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg