Γιατί είναι δύσκολο για τις επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης να προσλάβουν εργαζόμενους;

(Baohatinh.vn) - Οι άφθονες παραγγελίες, η υψηλή ζήτηση αλλά και η μεγάλη δυσκολία στην πρόσληψη εργαζομένων αποτελούν προκλήσεις για τις επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης στο Χα Τιν αυτή τη στιγμή.

Τους πρώτους 6 μήνες του 2025, η βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης στο Χα Τιν έλαβε θετικά μηνύματα με άφθονο αριθμό παραγγελιών για εξαγωγές στην Ιαπωνία, την Κορέα, τις ΗΠΑ και την ευρωπαϊκή αγορά.

Οι επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης λαμβάνουν άφθονες παραγγελίες από συνεργάτες.

Για να βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητα στην αγορά, πρόσφατα, οι επιχειρήσεις έχουν επικεντρωθεί στις επενδύσεις σε τεχνολογία, σε σύγχρονα μηχανήματα και στην εφαρμογή τεχνικών λύσεων για την αύξηση της ποσότητας των προϊόντων και τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί η πρόοδος των συμβάσεων. Ωστόσο, η μεγαλύτερη δυσκολία τώρα είναι η έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Η Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (Duc Tho Commune) απασχολεί σήμερα 1.400 εργαζόμενους. Μετά το πρόσφατο κύμα μετατόπισης θέσεων εργασίας, η εταιρεία αντιμετωπίζει έλλειψη πολλών ανειδίκευτων εργατών, ενώ έχει πολλές παραγγελίες εξαγωγών μέχρι το τέλος του δεύτερου τριμήνου του 2026.

Για να ανταποκριθεί στις παραγγελίες, η εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει περισσότερους από 200 εργαζόμενους. Παρόλο που έχει συνδεθεί ενεργά με τα επαρχιακά και τοπικά Κέντρα Απασχόλησης για την εύρεση πηγών εργασίας, ο αριθμός των αιτήσεων που υποβλήθηκαν εξακολουθεί να είναι ασήμαντος.

Οι περισσότερες επιχειρήσεις ένδυσης έχουν έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Ο κ. Kwon Soon Cheol - Γενικός Διευθυντής της Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, δήλωσε: «Στόχος της εταιρείας είναι να επεκτείνει την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες, να επιδιώξει μεγάλες παραγγελίες και να δημιουργήσει μια σταθερή πηγή εισοδήματος για τους ανθρώπους εδώ. Ωστόσο, λόγω δυσκολιών στην πρόσληψη εργαζομένων, η εταιρεία μπορεί να λαμβάνει μόνο μικρές παραγγελίες και δεν μπορεί να ανταποκριθεί σε μεγάλες παραγγελίες».

Παρόμοια έλλειψη εργατικού δυναμικού παρουσιάστηκε και στην MTV Garment Export Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Park). Παρόλο που η κλωστοϋφαντουργική βιομηχανία βρίσκεται πάντα σε κατάσταση διακύμανσης του εργατικού δυναμικού, η εταιρεία έχει επικεντρωθεί στην πρόσληψη εργαζομένων ανά πάσα στιγμή.

«Επί του παρόντος, η εταιρεία απασχολεί 200 υπαλλήλους σε 5 γραμμές παραγωγής και χρειάζεται να ανοίξει 3 νέες γραμμές παραγωγής, απαιτώντας 100 επιπλέον εργαζόμενους. Επιπλέον, χρειάζεται να προσλάβει 50 ακόμη εργαζόμενους στο βόρειο παράρτημα της κοινότητας Can Loc. Παρόλο που η εταιρεία έχει δημοσιεύσει πληροφορίες για προσλήψεις σε πολλά κανάλια ενημέρωσης, δεν έχει ακόμη προσλάβει αρκετές θέσεις εργασίας σύμφωνα με τη ζήτηση» - δήλωσε ο κ. Dinh Van Giang, Πρόεδρος του Συνδικάτου της MTV Garment Export Joint Stock Company.

Όχι μόνο οι παραπάνω μονάδες, αλλά αυτή τη στιγμή, πολλές επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης βρίσκονται επίσης σε "κόκκινο μάτι" αναζητώντας εργαζομένους. Συγκεκριμένα: Το Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory χρειάζεται να προσλάβει 500 εργαζομένους, η Haivina Hong Linh Company Limited χρειάζεται 500 εργαζομένους και η Five Star Ha Tinh Garment Company χρειάζεται 500 εργαζομένους.

Οι τεράστιες ανάγκες πρόσληψης των επιχειρήσεων κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης αποτελούν ευκαιρίες εργασίας για τους τοπικούς εργαζόμενους.

Στην Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (κοινότητα Duc Tho), παρόλο που η εταιρεία έχει εφαρμόσει πολλές λύσεις για την προσέλκυση εργαζομένων, όπως: Οι νέοι εργαζόμενοι υποστηρίζονται με 4 μήνες βασικού μισθού, υποστήριξη για γεύματα, βενζίνη, διασφάλιση πλήρων παροχών για τους εργαζόμενους... Ωστόσο, η εταιρεία αντιμετωπίζει επίσης το γεγονός ότι ορισμένοι εργαζόμενοι σύντομα θα παραιτηθούν, πράγμα που σημαίνει ότι η εταιρεία θα συνεχίσει να προσλαμβάνει νέους εργαζόμενους.

Ο κ. Nguyen Van Son - Πρόεδρος του Συνδικάτου της Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, δήλωσε: «Προς το παρόν, η εταιρεία απασχολεί 450 υπαλλήλους και, σύμφωνα με το σχέδιο παραγωγής, αναζητά 100 επιπλέον υπαλλήλους για να ανοίξει μια νέα γραμμή παραγωγής. Ωστόσο, στο τρέχον πλαίσιο, είναι πολύ δύσκολο να προσληφθούν εργαζόμενοι, επομένως η μονάδα πρέπει να επανυπολογίσει το άνοιγμα μιας νέας γραμμής παραγωγής ώστε να ταιριάζει στις ανάγκες».

Σύμφωνα με έρευνα του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Ha Tinh, κατά τους πρώτους 6 μήνες του 2025, οι επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης στην περιοχή έχουν ανάγκη από προσλήψεις σχεδόν 8.000 εργαζομένων. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες στην εύρεση εργαζομένων.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Manh Hien - Αναπληρωτή Διευθυντή του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Ha Tinh, ο λόγος είναι ότι τα καθεστώτα μισθών και κοινωνικής πρόνοιας που προσφέρουν οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να μην είναι ελκυστικά για τους εργαζόμενους, ενώ ο αυξανόμενος αριθμός επιχειρήσεων έχει δημιουργήσει μεγάλο ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, υπάρχουν επίσης πολλοί εργαζόμενοι που εργάζονται μόνο προσωρινά, εξακολουθούν να έχουν τη νοοτροπία της «αλλαγής εργασίας», δεν έχουν βιομηχανικό στυλ, δεν έχουν επιμονή, δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας αλλά απαιτούν υψηλούς μισθούς, πέρα ​​από την ικανότητα των επιχειρήσεων να πληρώσουν... Η έλλειψη κοινής φωνής μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων είναι ο κύριος λόγος, με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις ένδυσης να βρίσκονται πάντα σε κατάσταση έλλειψης εργατικού δυναμικού.

Η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας κατανοεί την κατάσταση στην παραγωγή, τις επιχειρήσεις, την εργασία και την απασχόληση στην εταιρεία ενδυμάτων BGG Huong Son.

Για την επίλυση του προβλήματος της έλλειψης εργατικού δυναμικού γενικά και στην κλωστοϋφαντουργική βιομηχανία ειδικότερα, ο κ. Ngo Dinh Van - Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας, δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι δεν αποτελούν μόνο σημαντικό κρίκο στον κύκλο παραγωγής, αλλά και καθοριστικό παράγοντα για την επιτυχία ή την αποτυχία της επιχείρησης. Επομένως, μακροπρόθεσμα, οι επιχειρήσεις πρέπει να βελτιώσουν τα καθεστώτα κοινωνικής πρόνοιας, να δημιουργήσουν ένα καλό εργασιακό περιβάλλον για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει να επικεντρωθούν στην οικοδόμηση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων. Συγκεκριμένα, ένας από τους βασικούς παράγοντες για τη διατήρηση αυτής της σχέσης είναι η δημιουργία αρμονίας συμφερόντων μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων, θεωρώντας τους εργαζόμενους ως πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι πρέπει να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και να συνοδεύουν την επιχείρηση σε κάθε περίσταση, ειδικά σε δύσκολες στιγμές. Μόνο όταν η επιχείρηση αναπτυχθεί με βιώσιμο τρόπο, η ζωή των εργαζομένων θα βελτιωθεί πραγματικά. Πρόκειται για μια στενή αμφίδρομη σχέση, που απαιτεί προσπάθειες και από τις δύο πλευρές για την επίτευξη του κοινού στόχου της ανάπτυξης των επιχειρήσεων, της απασχόλησης των εργαζομένων και του υψηλού και σταθερού εισοδήματος.

Πηγή: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html