Το πρώτο εξάμηνο του 2025, η βιομηχανία κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων και ενδυμάτων στην επαρχία Χα Τιν έλαβε θετικά μηνύματα με άφθονες παραγγελίες για εξαγωγές στην Ιαπωνία, τη Νότια Κορέα, τις Ηνωμένες Πολιτείες και τις ευρωπαϊκές αγορές.
Για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της αγοράς, οι επιχειρήσεις έχουν πρόσφατα επικεντρωθεί στις επενδύσεις σε σύγχρονη τεχνολογία και μηχανήματα, καθώς και στην εφαρμογή τεχνικών λύσεων για την αύξηση της παραγωγής προϊόντων και τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί η τήρηση των προθεσμιών των συμβάσεων. Ωστόσο, η μεγαλύτερη πρόκληση αυτή τη στιγμή είναι η έλλειψη εργατικού δυναμικού.
Η Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited (κοινότητα Duc Tho) απασχολεί σήμερα 1.400 εργαζομένους. Λόγω του πρόσφατου κύματος μετεγκατάστασης θέσεων εργασίας, η εταιρεία αντιμετωπίζει σημαντική έλλειψη ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού, ενώ έχει πολλές παραγγελίες εξαγωγών που έχουν κατατεθεί μέχρι το τέλος του δεύτερου τριμήνου του 2026.
Για να εκπληρώσει τις παραγγελίες, η εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει περισσότερους από 200 εργαζόμενους. Παρά τις ενεργές επαφές με τα επαρχιακά και τοπικά κέντρα απασχόλησης για την εύρεση εργατικού δυναμικού, ο αριθμός των αιτήσεων που ελήφθησαν ήταν ασήμαντος.
Ο κ. Kwon Soon Cheol, Γενικός Διευθυντής της Appareltech Ha Tinh Export Garment Co., Ltd., δήλωσε: «Στόχος της εταιρείας είναι η επέκταση της παραγωγής και των δραστηριοτήτων, η αναζήτηση μεγάλων παραγγελιών και η δημιουργία σταθερού εισοδήματος για τους ανθρώπους εδώ. Ωστόσο, λόγω δυσκολιών στην πρόσληψη εργατικού δυναμικού, η εταιρεία μπορεί να λαμβάνει μόνο μικρές παραγγελίες, ενώ οι μεγάλες παραγγελίες δεν μπορούν να εκτελεστούν».
Παρόμοια έλλειψη εργατικού δυναμικού παρατηρείται και στην Ανώνυμη Εταιρεία Εξαγωγών Ένδυσης του Βιετνάμ (Βιομηχανικό Συγκρότημα Bac Cam Xuyen). Παρά την αναγνώριση των συνεχών διακυμάνσεων στην αγορά εργασίας στη βιομηχανία κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων και ενδυμάτων, η εταιρεία έχει επικεντρωθεί στην πρόσληψη εργαζομένων ανά πάσα στιγμή.
«Επί του παρόντος, η εταιρεία απασχολεί 200 εργαζόμενους σε 5 γραμμές παραγωγής και επιδιώκει να ανοίξει 3 νέες γραμμές παραγωγής, απαιτώντας επιπλέον 100 εργαζόμενους. Επιπλέον, πρέπει να προσλάβουμε 50 ακόμη εργαζόμενους για το υποκατάστημά μας στο βόρειο τμήμα της κοινότητας Can Loc. Παρόλο που η εταιρεία έχει δημοσιεύσει πληροφορίες για την πρόσληψη σε πολλά κανάλια, δεν έχουμε ακόμη καταφέρει να καλύψουμε όλες τις θέσεις που χρειαζόμαστε», δήλωσε ο κ. Dinh Van Giang, Πρόεδρος του Συνδικάτου της MTV Garment Export Joint Stock Company.
Δεν πρόκειται μόνο για τις προαναφερθείσες εταιρείες. Αυτή τη στιγμή, πολλές επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης αναζητούν απεγνωσμένα εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, η Pro Sports Nghi Xuan Garment Factory χρειάζεται να προσλάβει 500 εργαζόμενους, η Haivina Hong Linh Co., Ltd. χρειάζεται να προσλάβει 500 εργαζόμενους και η Five Star Ha Tinh Garment Company χρειάζεται 500 εργαζόμενους.
Η υψηλή ζήτηση για προσλήψεις στον κλάδο της κλωστοϋφαντουργίας και της ένδυσης δημιουργεί ευκαιρίες απασχόλησης για τους τοπικούς εργαζόμενους.
Στην Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (κοινότητα Duc Tho), παρόλο που η εταιρεία έχει εφαρμόσει πολλές λύσεις για την προσέλκυση εργαζομένων, όπως: παροχή στους νέους εργαζόμενους βασικού μισθού 4 μηνών, επιδόματος σίτισης, επιδόματος μεταφοράς και διασφάλιση πλήρων παροχών για τους εργαζόμενους... Ωστόσο, η εταιρεία αντιμετωπίζει επίσης την προοπτική να παραιτηθούν σύντομα ορισμένοι εργαζόμενοι, πράγμα που σημαίνει ότι θα πρέπει να προσλάβει περισσότερους νέους εργαζόμενους.
Ο κ. Nguyen Van Son, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, δήλωσε: «Προς το παρόν, η εταιρεία απασχολεί 450 υπαλλήλους. Σύμφωνα με το σχέδιο παραγωγής, η εταιρεία αναζητά 100 επιπλέον εργαζόμενους για να ανοίξει μια νέα γραμμή παραγωγής. Ωστόσο, στο τρέχον πλαίσιο, είναι πολύ δύσκολο να προσλάβει εργαζόμενους, επομένως η εταιρεία πρέπει να επανεξετάσει το ενδεχόμενο ανοίγματος μιας νέας γραμμής παραγωγής για να διασφαλίσει την καταλληλότητά της».
Σύμφωνα με έρευνα του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Ha Tinh, κατά τους πρώτους έξι μήνες του 2025, οι επιχειρήσεις στον τομέα της κλωστοϋφαντουργίας και της ένδυσης στην επαρχία χρειάστηκαν να προσλάβουν σχεδόν 8.000 εργαζόμενους. Ωστόσο, αυτές οι επιχειρήσεις αντιμετώπισαν πολλές δυσκολίες στην εύρεση εργατικού δυναμικού.
Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Manh Hien, Αναπληρωτή Διευθυντή του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Ha Tinh, ο λόγος είναι ότι οι μισθοί και τα επιδόματα που προσφέρουν οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να μην είναι ελκυστικά για τους εργαζόμενους, ενώ ο αυξανόμενος αριθμός επιχειρήσεων έχει δημιουργήσει έντονο ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, πολλοί εργαζόμενοι είναι μόνο προσωρινοί υπάλληλοι, έχουν νοοτροπία «αλλαγής εργασίας», δεν έχουν εργασιακές συνήθειες, δεν έχουν επιμονή και δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εργασίας, αλλά απαιτούν υψηλούς μισθούς που υπερβαίνουν τις δυνατότητες της εταιρείας να πληρώσει. Η έλλειψη κοινού εδάφους μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο οι επιχειρήσεις ένδυσης αντιμετωπίζουν συνεχώς ελλείψεις εργατικού δυναμικού.
Για την αντιμετώπιση της έλλειψης εργατικού δυναμικού γενικότερα και ειδικότερα στον κλάδο της κλωστοϋφαντουργίας και της ένδυσης, ο κ. Ngo Dinh Van, Αντιπρόεδρος του Επαρχιακού Εργατικού Συνδικάτου, πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι δεν αποτελούν μόνο κρίσιμο κρίκο στην παραγωγική διαδικασία, αλλά και καθοριστικό παράγοντα για την επιτυχία ή την αποτυχία των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, ως μακροπρόθεσμη λύση, οι επιχειρήσεις πρέπει να βελτιώσουν τα επιδόματα κοινωνικής πρόνοιας και να δημιουργήσουν ένα καλό εργασιακό περιβάλλον για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων.
Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει να επικεντρωθούν στην οικοδόμηση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων. Συγκεκριμένα, ένα από τα βασικά στοιχεία για τη διατήρηση αυτής της σχέσης είναι η δημιουργία ισορροπίας συμφερόντων μεταξύ των εργαζομένων και της επιχείρησης, θεωρώντας τους εργαζόμενους ως πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι πρέπει να καλλιεργούν πνεύμα συνεργασίας και εταιρικής σχέσης με την εταιρεία σε όλες τις περιστάσεις, ειδικά σε δύσκολες στιγμές. Μόνο όταν η εταιρεία αναπτύσσεται με βιώσιμο τρόπο, θα βελτιωθεί πραγματικά η ζωή των εργαζομένων. Πρόκειται για μια στενή, αμφίδρομη σχέση που απαιτεί προσπάθεια και από τις δύο πλευρές για την επίτευξη του κοινού στόχου της ανάπτυξης των επιχειρήσεων, της απασχόλησης των εργαζομένων και του υψηλού και σταθερού εισοδήματος.
Πηγή: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html
Σχόλιο (0)