Σύνταξη νέου Διατάγματος για την αύξηση του κατώτατου μισθού με ισχύ από το 2026

(Chinhphu.vn) - Το Υπουργείο Εσωτερικών καταρτίζει Διάταγμα που ρυθμίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας, με αύξηση 7,2% σε σύγκριση με το τρέχον επίπεδο, και αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Σχέδιο διατάγματος ορίζει την προσαρμογή του κατώτατου μισθού κατά 7,2% σε σύγκριση με το τρέχον επίπεδο, που θα ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2026 - Φωτογραφία: VGP/Thu Giang

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών , πιο πρόσφατα, στις 30 Ιουνίου 2024, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 74/2024/ND-CP που ορίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζομένους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας, με μέση αύξηση 6% σε σύγκριση με το 2022.

Συνεπώς, από την 1η Ιουλίου 2024, ο μηνιαίος κατώτατος μισθός θα εφαρμόζεται σε 4 περιοχές: Η Περιοχή Ι είναι 4.960.000 VND, η Περιοχή II είναι 4.410.000 VND, η Περιοχή III είναι 3.860.000 VND, η Περιοχή IV είναι 3.450.000 VND. Ο κατώτατος ωριαίος μισθός στην Περιοχή Ι είναι 23.800 VND/ώρα, η Περιοχή II είναι 21.200 VND/ώρα, η Περιοχή III είναι 18.600 VND/ώρα και η Περιοχή IV είναι 16.600 VND/ώρα.

Μέσω της πρακτικής εφαρμογής, αυτός ο κατώτατος μισθός έχει συμβάλει στη διασφάλιση ενός ελάχιστου βιοτικού επιπέδου και στη βελτίωσή του για τους εργαζόμενους· στην κατανομή και την εναρμόνιση των συμφερόντων των εργαζομένων και των επιχειρήσεων, βελτιώνοντας τόσο τη ζωή των εργαζομένων όσο και διασφαλίζοντας τη διατήρηση, την ανάκαμψη και την ανάπτυξη της παραγωγής και των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων.

Ωστόσο, μέχρι σήμερα, υπάρχουν ορισμένα ζητήματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την προσαρμογή του κατώτατου μισθού. Συγκεκριμένα, οι κοινωνικοοικονομικοί παράγοντες, η αγορά εργασίας και η ικανότητα των επιχειρήσεων έχουν αλλάξει προς μια πιο θετική κατεύθυνση.

Η μακροοικονομία εξακολουθεί να είναι σταθερή, ο ρυθμός οικονομικής ανάπτυξης (ΑΕΠ) τους πρώτους 6 μήνες του 2025 έφτασε το 7,52%, ο στόχος για το 2025 είναι 8% ή περισσότερο. η αγορά εργασίας είναι σταθερή και διατηρεί τη δυναμική ανάκαμψης. η επιχειρηματική παραγωγή των επιχειρήσεων τείνει να είναι καλύτερη. οι μισθοί και το εισόδημα των εργαζομένων εξακολουθούν να είναι σταθερά και να αυξάνονται, με κάθε τρίμηνο να είναι υψηλότερο από το προηγούμενο τρίμηνο.

Η πραγματική αξία του κατώτατου μισθού στο Διάταγμα αριθ. 74/2024/ND-CP έχει μειωθεί σταδιακά με την πάροδο του χρόνου λόγω της αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ). Καθώς ο ΔΤΚ αναμένεται να αυξάνεται κατά 3,7% ετησίως το 2025 και το 2026, ο ανωτέρω κατώτατος μισθός δεν θα διασφαλίζει πλέον το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και των οικογενειών τους έως το τέλος του 2026 (περίπου 6,6% χαμηλότερος).

Ο κατώτατος μισθός στο Διάταγμα αριθ. 74/2024/ND-CP καθορίζεται ανά περιοχή και συνδέεται με τα διοικητικά όρια σε επίπεδο περιφέρειας. Εν τω μεταξύ, από την 1η Ιουλίου 2025, μετά την αναδιάρθρωση των διοικητικών μονάδων σε εθνικό επίπεδο, οι περιοχές που εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό έχουν επανεξεταστεί και προσαρμοστεί από την κυβέρνηση ώστε να συνδεθούν με τις νέες διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας.

Ωστόσο, επειδή πρόκειται για μια πολιτική που έχει ευρύ αντίκτυπο σε πολλά θέματα, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, οι περιοχές που εφαρμόζουν τους κατώτατους μισθούς σύμφωνα με τις διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας πρέπει να συνεχίσουν να επανεξετάζονται και να ενημερώνονται ώστε να ταιριάζουν με την πραγματική κατάσταση στις περιοχές μετά την αναδιάταξη.

Επιπλέον, στις 25 Ιουλίου 2025, το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών εξέδωσε την έκθεση αριθ. 009/BC-HDTLQG προς την κυβέρνηση, συνιστώντας μέση αύξηση 7,2% στον κατώτατο μισθό, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Συνεπώς, είναι απαραίτητο να εκπονηθεί Διάταγμα που θα ρυθμίζει τον κατώτατο μισθό που θα εφαρμόζεται το 2026. Το κύριο περιεχόμενο του σχεδίου Διατάγματος ορίζει την προσαρμογή του κατώτατου μισθού ώστε να αυξηθεί κατά 7,2% σε σύγκριση με το τρέχον επίπεδο που θα εφαρμόζεται από την 1η Ιανουαρίου 2026 (συμπίπτοντας με το σχέδιο που το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών συνέστησε ομόφωνα στην κυβέρνηση).

Σύμφωνα με το σχέδιο διατάγματος, οι κατώτατοι μηνιαίοι μισθοί σε 4 περιοχές περιλαμβάνουν: την περιφέρεια Ι σε 5.310.000 VND/μήνα, την περιφέρεια II σε 4.730.000 VND/μήνα, την περιφέρεια III σε 4.140.000 VND/μήνα και την περιφέρεια IV σε 3.700.000 VND/μήνα.

Ο ανωτέρω κατώτατος μισθός αυξάνεται από 250.000 VND σε 350.000 VND (ισοδύναμο με μέσο ποσοστό 7,2%) σε σύγκριση με τον ισχύοντα κατώτατο μισθό.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, η παραπάνω προσαρμογή του κατώτατου μισθού είναι περίπου 0,6% υψηλότερη από το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων μέχρι το τέλος του 2026 για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων. Αυτή η προσαρμογή συμμερίζεται και εναρμονίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων και των επιχειρήσεων, δίνοντας προσοχή στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων και διασφαλίζοντας τη διατήρηση και ανάπτυξη της παραγωγής και των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων.

Το προσχέδιο ορίζει επίσης τους κατώτατους ωριαίους μισθούς σε τέσσερις περιοχές: η περιοχή Ι είναι 25.500 VND/ώρα, η περιοχή II είναι 22.700 VND/ώρα, η περιοχή III είναι 20.000 VND/ώρα και η περιοχή IV είναι 17.800 VND/ώρα.

Όσον αφορά την ισχύουσα περιοχή, το σχέδιο κληρονομεί τον κατάλογο του διατάγματος αριθ. 128/2025/ND-CP, αλλά έχει προσαρμοστεί και ενημερωθεί σύμφωνα με τα αιτήματα των τοπικών αρχών μετά τη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων.

Συγκεκριμένα: Αλλαγή του ονόματος της περιφέρειας Hoang Van Thu (Lang Son) σε περιφέρεια Ky Lua· προσαρμογή πολλών περιοχών από περιοχή II σε περιοχή I στο Hai Phong· από περιοχή III σε περιοχή II στο Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa· από περιοχή IV σε περιοχή III στο Quang Tri, Khanh Hoa· προσαρμογή από περιοχή I σε περιοχή IV για ορισμένες κοινότητες στην επαρχία Quang Ninh· προσαρμογή από περιοχή III σε περιοχή IV για ορισμένες κοινότητες στην επαρχία Quang Tri.

Η προσαρμογή των τοπικών περιοχών στοχεύει στη δημιουργία μιας λογικής ισορροπίας στις τιμές εργασίας μεταξύ γειτονικών περιοχών, επειδή αυτές οι περιοχές έχουν πιο ανεπτυγμένες αγορές εργασίας, έχουν σχηματίσει βιομηχανικές ζώνες και συστάδες, έχουν βελτιώσει σημαντικά τις συνθήκες υποδομών και γειτνιάζουν με άλλες περιοχές με υψηλότερους κατώτατους μισθούς.

Η προσαρμογή του κατώτατου μισθού θα εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2026, ώστε να διασφαλιστεί ο χρόνος που απαιτείται για την προετοιμασία σχεδίων και πόρων για την εφαρμογή τους από τις επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, οι περισσότερες χώρες επιλέγουν την προσαρμογή του κατώτατου μισθού ώστε να συμπίπτει με την έναρξη του οικονομικού έτους, ώστε να διευκολύνεται ο επιχειρηματικός σχεδιασμός των επιχειρήσεων.

Στο Βιετνάμ, από το 2000 έως σήμερα, η κυβέρνηση έχει προσαρμόσει τον κατώτατο μισθό 20 φορές γενικά, εκ των οποίων οι 15/18 φορές προσαρμόστηκαν την 1η Ιανουαρίου. Οι υπόλοιπες προσαρμογές την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους συνδέονται με ασυνήθιστες διακυμάνσεις (ο τρέχων κατώτατος μισθός εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2024, αυτός ο χρόνος προσαρμογής ορίζεται στο οικονομικό και κοινωνικό πλαίσιο μετά τη διέλευση από την πιο δύσκολη περίοδο της πανδημίας COVID-19 και την έναρξη της μετάβασης σε μια κατάσταση καλής ανάκαμψης και πολλών θετικών πτυχών).

Θου Τζιάνγκ

Πηγή: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm