Se da prioridad a 3 grupos de funcionarios para ser considerados para la jubilación anticipada

Kinhtedothi - En Hanoi , los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que tengan mala salud, no cumplan las cualificaciones requeridas y les queden menos de 10 años de trabajo recibirán consideración prioritaria si solicitan voluntariamente la jubilación anticipada.

El 21 de marzo, el Comité Popular de Hanoi emitió la Instrucción No. 01/HD-UBND sobre la orientación del marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores para implementar el arreglo organizativo, la racionalización y la reestructuración, mejorar la calidad de los cuadros y funcionarios públicos y resolver políticas y regímenes.

De acuerdo con las Directrices, los sujetos de aplicación incluyen cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que están sujetos a las regulaciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP bajo la gestión de agencias, organizaciones y unidades bajo el gobierno de la Ciudad.

La evaluación se realiza según los criterios de cada grupo de puestos, de acuerdo con las características de la situación y la práctica de la agencia, organización o unidad. Cada grupo de puestos tiene diferentes criterios de evaluación y puntuaciones ponderadas según la naturaleza del puesto.

Los resultados de la evaluación se calculan en una escala de 100 puntos, basada en el desempeño de las tareas en los últimos tres años. La puntuación total de cada cuadro, funcionario, empleado público y trabajador se ordena de mayor a menor.

La liquidación de la jubilación anticipada o la renuncia en casos de solicitud voluntaria debe ser aprobada por el director de la agencia, organización o unidad, de acuerdo con la normativa vigente. En caso de no aprobación, el director de la agencia, organización o unidad debe responder por escrito e indicar los motivos.

No se consideran ni resuelven casos de jubilación anticipada voluntaria o renuncia pero se evalúa que tienen cualidades y habilidades sobresalientes, se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a tomar responsabilidad por el interés común, tienen logros ejemplares y aportan beneficios a la agencia, organización o unidad.

En caso de que el jefe de un organismo, organización o unidad haya emitido un documento en el que no esté de acuerdo con la jubilación anticipada o la renuncia, pero el cuadro, funcionario, empleado público o empleado aún desee renunciar, la autoridad competente resolverá inmediatamente la renuncia y no tendrá derecho al régimen de acuerdo con el Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.

Con base en el número de personas cuyas solicitudes de renuncia voluntaria han sido aprobadas por las autoridades competentes, a partir de los resultados de la evaluación, las agencias, organizaciones y unidades continúan determinando el número de personas que deben ser consideradas para la racionalización para cumplir con los criterios de reducción del 25% del número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de acuerdo con las regulaciones, asegurando el principio de racionalización de aquellos con los resultados de evaluación más bajos de abajo hacia arriba.

Además del objetivo de reducir en un 25% los cuadros, funcionarios y empleados públicos, las agencias, organizaciones y unidades pueden seguir realizando evaluaciones con base en los resultados para mejorar la calidad del equipo a fin de cumplir con los requisitos de las tareas asignadas.

Para los cuadros, servidores y empleados públicos que, después del ordenamiento organizativo, no hayan cumplido con los estándares de nivel de formación; las cualificaciones profesionales no se ajusten a los requisitos del puesto de trabajo aprobado por la autoridad competente, el organismo, organización o unidad considerará y evaluará para resolver el régimen de políticas de acuerdo a la reglamentación.

Con base en el número de puestos asignados por las autoridades competentes o de acuerdo al plan de puestos aprobado, el número de puestos presentes, las agencias y unidades determinan el número de puestos que deben reducirse en un 25% al 2030 de acuerdo al número de puestos asignados en el 2025, asegurando un promedio de al menos 5% de reducción cada año, de acuerdo a 2 grupos.

Para el grupo que es elegible y solicita voluntariamente su jubilación: con base en el número de personas que soliciten voluntariamente su jubilación anticipada o renuncia, las agencias, organizaciones y unidades considerarán, evaluarán y resolverán cada caso específico en el siguiente orden de prioridad:

Cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores con problemas de salud, incapaces de cumplir con los requisitos de su trabajo;

Para los cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores que, después de la estructura organizativa y ordenamiento de la unidad administrativa, no hayan cumplido con los estándares de formación; sus cualificaciones profesionales no se ajusten a los requisitos del puesto de trabajo aprobados por las autoridades competentes;

Los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores con menos de 10 años de trabajo restantes alcanzan la edad de jubilación según la reglamentación.

Otros criterios (se recomienda a las agencias, organizaciones y unidades que los especifiquen): cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que deseen dejar sus empleos, jubilarse anticipadamente para cambiar de carrera y estabilizar su vida familiar. Otros criterios son desarrollados por las propias agencias, organizaciones y unidades, asegurándose de que sean coherentes con las características, la situación y las prácticas de la agencia, organización o unidad.

Para el grupo que esté considerando la racionalización a través de la evaluación, con base en la cantidad de personal que necesita ser racionalizado en el período 2025-2030 y la cantidad de racionalizaciones voluntarias, las agencias, organizaciones y unidades revisarán y evaluarán de acuerdo con el marco de criterios de evaluación anterior para resolver la racionalización restante.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html