3 casos están exentos del examen de idioma extranjero al contratar funcionarios públicos

Los candidatos que participan en la ronda 1 del examen de reclutamiento de funcionarios públicos a nivel comunal de 2023 en el distrito de Nam Sach ( Hai Duong ) aprenden sobre la información de reclutamiento.

El Gobierno acaba de emitir el Decreto No. 116/2024/ND-CP de fecha 17 de septiembre de 2024 por el que se modifican y complementan varios artículos del Decreto No. 138/2020/ND-CP de fecha 27 de noviembre de 2020 por el que se regula la contratación, el uso y la gestión de los funcionarios públicos y el Decreto No. 06/2023/ND-CP de fecha 21 de febrero de 2023 por el que se regula la evaluación de la calidad de la entrada de los funcionarios públicos.

En consecuencia, a partir del 17 de septiembre de 2024, habrá 3 casos exentos de los exámenes de idiomas extranjeros al presentarse a los exámenes de servicio civil.

Examen de servicio civil en 2 rondas

Según la nueva normativa, los exámenes de acceso al servicio civil se celebrarán en dos rondas.

La ronda 1 es una prueba de opción múltiple basada en computadora sobre conocimientos generales sobre el sistema político , organización del Partido y del Estado... e idiomas extranjeros para cada puesto de trabajo, excepto aquellos puestos que no requieren el dominio de idiomas extranjeros.

Los resultados de la primera ronda se determinan por el número de respuestas correctas para cada parte del examen; si el candidato responde correctamente el 50% o más de las preguntas de cada parte del examen, se le permitirá participar en la segunda ronda.

En caso de aprobar los resultados de la evaluación de calidad de entrada de los funcionarios públicos de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 06/2023/ND-CP del 21 de febrero de 2023 que regula la evaluación de calidad de entrada de los funcionarios públicos, y los resultados de la evaluación de calidad de entrada de los funcionarios públicos todavía están dentro del plazo calculado por la fecha límite para recibir los formularios de solicitud y cumplen con los requisitos en la escala de puntuación de acuerdo con las disposiciones del Punto d, Cláusula 2, Artículo 3 de este Decreto (si lo hubiera), entonces no es necesario tomar el examen de la primera ronda.

La segunda ronda es un examen escrito o una combinación de escritura y entrevista.

La prueba escrita evalúa el conocimiento de las directrices y políticas del Partido, las leyes sobre la industria y el campo del reclutamiento; la capacidad profesional y técnica; y las habilidades de desempeño en el servicio público de los candidatos de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo a ser reclutado.

El contenido de la entrevista se centra en evaluar las habilidades: pensamiento, comunicación, juicio situacional, aprendizaje, desarrollo, expresión, actitud y otras habilidades requeridas por el puesto de trabajo.

En el mismo examen de reclutamiento, si existen puestos de trabajo que requieren diferentes conocimientos y habilidades, el Consejo de Reclutamiento debe organizar la elaboración de diferentes preguntas de examen profesional especializado correspondientes a los requerimientos de los puestos de trabajo a reclutar.

En caso de que la autoridad competente para la contratación de servidores públicos tenga requisitos específicos sobre el contenido y duración de los exámenes de materias profesionales especializadas superiores a los prescritos en esta cláusula, deberá determinarse específicamente en el Plan de Contratación.

Casos de exención de la prueba de lengua extranjera

El Decreto No. 116/2024/ND-CP estipula la exención de la prueba de idioma extranjero especificada en la Parte II, Ronda 1 para 3 casos:

Se requiere poseer un diploma de especialización en lengua extranjera acorde a los requerimientos de lengua extranjera del puesto de trabajo, en el mismo nivel de formación o en un nivel de formación superior al de la formación profesional y técnica requerida para el puesto de trabajo al que se postula.

En segundo lugar, tener un diploma del mismo nivel de formación o de un nivel de formación superior al nivel de formación profesional requerido para el puesto de trabajo, estudiar en el extranjero en un idioma extranjero requerido para el puesto de trabajo o estudiar en un idioma extranjero requerido para el puesto de trabajo en Vietnam, reconocido por una autoridad competente o reconocido automáticamente de acuerdo con las disposiciones de la ley.

En tercer lugar, tener un certificado de idioma de minoría étnica y postularse para un puesto de trabajo directamente relacionado con minorías étnicas o un puesto de trabajo en un área de minoría étnica; ser una minoría étnica y postularse para un puesto de trabajo directamente relacionado con minorías étnicas o un puesto de trabajo en un área de minoría étnica.

Determinar el ganador

Según el Decreto n.º 116, los candidatos que aprueben el examen de servicio civil deben obtener una puntuación de 50 puntos o más en la segunda ronda. En caso de un examen combinado escrito y de entrevista, deben realizar ambos exámenes (escrito y de entrevista) y obtener una puntuación de 50% o más en cada uno.

Además, el candidato seleccionado debe tener una puntuación más alta en la ronda 2 más puntos de prioridad (si los hubiera) tomados en orden de puntuación de mayor a menor en la cuota de reclutamiento de cada puesto de trabajo, incluidos los puestos de trabajo reclutados conjuntamente por muchas agencias de empleo de funcionarios públicos diferentes.

En caso de que haya 2 o más personas con el mismo puntaje total calculado de acuerdo con lo dispuesto en el Punto b, Cláusula 1 de este Artículo en el cupo final, la determinación del candidato exitoso se llevará a cabo en el siguiente orden de prioridad: : La persona con el puntaje más alto en la ronda 2; la persona con el puntaje más alto en la prueba escrita de la ronda 2 en caso de elegir la forma combinada de escritura y entrevista; la persona que aprueba la evaluación de calidad de entrada del funcionario público y está exenta de la ronda 1; la persona con el resultado más alto en la evaluación de calidad de entrada del funcionario público de la ronda 1 en caso de que ambos estén exentos de la ronda 1; la persona con el mayor número de respuestas correctas en conocimientos generales en la ronda 1 en caso de que ambos tomen la ronda 1.

En caso de que aún no se haya determinado el candidato seleccionado en el orden de prioridad prescrito en esta cláusula, el jefe de la autoridad competente para el reclutamiento de servidores públicos decidirá sobre el candidato seleccionado.

En el caso de puestos de trabajo contratados conjuntamente por muchas agencias de empleo del servicio público diferentes, la determinación de la agencia de empleo del servicio público exitosa se lleva a cabo de acuerdo con el orden de selección prioritaria en el formulario de solicitud del candidato exitoso.

En caso de que el número de candidatos seleccionados que soliciten ser reclutados en una agencia de empleo del servicio público sea mayor que la cuota de reclutamiento de esa agencia de empleo del servicio público, se dará prioridad a la selección de candidatos con mayores resultados de reclutamiento.

En caso de que en el cupo final de la entidad que utilice a dicho servidor público existan 2 o más personas con resultados de reclutamiento iguales, la selección se realizará de acuerdo al orden de prelación señalado en la Cláusula 2 de este Artículo.

Aquellos que no aprueben el examen de servicio civil no conservarán sus resultados para exámenes futuros.

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Fuente: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html