La huelga de más de 5.000 trabajadores de Viet Glory Company Limited (ubicada en el distrito de Dien Chau, provincia de Nghe An ) entra en su tercer día. Esta mañana (4 de octubre), los trabajadores se encontraban frente a la puerta de la fábrica, pero no acudieron a trabajar.
Desde primera hora de la mañana, la delegación intersectorial de la provincia de Nghe An y del distrito de Dien Chau estuvo presente, junto con los líderes de Viet Glory Company Limited, para organizar un diálogo con los trabajadores.
Representantes de la Federación Laboral, del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Nghe An y de organismos funcionales del distrito de Dien Chau dialogaron con los trabajadores la mañana del 4 de octubre (Foto: Dieu Hoa).
Anteriormente, tras el almuerzo del 2 de octubre, miles de trabajadores de Viet Glory Company Ltd. abandonaron sus puestos de trabajo en masa, sin presentarse al turno de tarde. En el momento del incidente, la Federación Laboral del Distrito de Dien Chau y las autoridades distritales estuvieron presentes para recabar la opinión de los trabajadores.
Existen 8 grupos de peticiones de trabajadores que han sido remitidas por el sindicato a la dirección de la empresa, centradas en dos cuestiones principales: el aumento del salario base y la revisión del sistema de pago por pieza.
En un comunicado enviado posteriormente a los empleados, la dirección de la empresa indicó que, dada la situación actual, no es posible ajustar el aumento del salario base. La empresa espera la comprensión y solidaridad de los empleados.
La empresa ha aceptado y ajustado algunas recomendaciones relacionadas con la actitud laboral de los directivos, los sistemas de control horario y la frecuencia de las reuniones. Asimismo, ha decidido aumentar la bonificación por productividad de todo el personal de fábrica para garantizar los ingresos de los trabajadores y adaptarla a la situación actual.
El Sr. Nguyen Chi Cong, vicepresidente de la Federación Laboral Provincial de Nghe An, dialogó directamente con los trabajadores (Foto: Dieu Hoa).
Hay dos recomendaciones relacionadas con el aumento del número de personas consideradas tóxicas, el aumento del subsidio por toxicidad y la bonificación del decimotercer mes, que los líderes de la empresa prometieron considerar y resolver en un futuro próximo.
En la mañana del 4 de octubre, la delegación interdisciplinaria de la provincia de Nghe An recibió varias propuestas para ajustar las asignaciones de alimentación, las asignaciones de combustible, las asignaciones de asistencia, las asignaciones por antigüedad, las pruebas de aptitud, etc., y las remitió a la dirección de Viet Glory Company Limited.
En la reunión, el Sr. Nguyen Chi Cong, vicepresidente de la Federación Laboral Provincial de Nghe An, analizó las disposiciones legales relacionadas con el contenido de la petición del empleado, así como la solución adoptada por la empresa para gestionarla.
El vicepresidente de la Federación Laboral Provincial de Nghe An hizo un llamamiento a los trabajadores para que regresen pronto a sus puestos de trabajo con el fin de garantizar sus salarios e ingresos, así como para mantener las actividades productivas de la empresa.
Miles de trabajadores participaron en un diálogo con la delegación interdisciplinaria y los directivos de la empresa. El paro colectivo de miles de trabajadores entró en su tercer día (Foto: Dieu Hoa).
"Cada empleado necesita distinguir entre lo correcto y lo incorrecto para poder tomar una decisión. Si la empresa está equivocada, le pediremos que cumpla con las normas", dijo el Sr. Cong.
Como sindicato, el Sr. Cong espera que empleados y empleadores puedan encontrar una voz común, sobre la base de intereses armonizados y de conformidad con las normas legales, así como con las capacidades de la empresa en un momento de tantas dificultades en cuanto a pedidos como el actual.
La empresa Viet Glory Company Limited se especializa en la fabricación de calzado de cuero para exportación y actualmente cuenta con unos 6.000 trabajadores. El salario base actual de la empresa es de 4.130.000 VND, cifra superior al salario mínimo regional vigente en el distrito de Dien Chau (3.640.000 VND).
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