En la mañana del 5 de octubre, el Sr. Ha Huy Dong, presidente de la Federación Laboral del distrito de Dien Chau, Nghe An , dijo que los trabajadores de Viet Glory Company Limited (especializada en la producción de zapatos de cuero para exportación) aún no habían regresado al trabajo.
"Esta mañana (5 de octubre), los trabajadores se reunieron frente a la fábrica, no fueron a trabajar y luego se dispersaron gradualmente", informó el Sr. Dong.
En la mañana del 4 de octubre, la delegación interdisciplinaria de la Federación Laboral y el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la provincia de Nghe An estuvo presente, captando directamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores y movilizándolos para que regresaran pronto al trabajo.
La huelga colectiva de miles de trabajadores de Viet Glory Company Limited ha entrado en su cuarto día (Foto: Dieu Hoa).
El Sr. Nguyen Van Thuc, Jefe del Departamento de Política Legal de la Federación Laboral Provincial de Nghe An, informó a los trabajadores y se reunió con ellos. La delegación interdisciplinaria registró varias recomendaciones adicionales de los trabajadores, que se sumaron a las ocho recomendaciones previas.
“El caso se está resolviendo correctamente. En la reunión, enviamos nuevas recomendaciones, principalmente sobre prestaciones por maternidad, indemnización por trabajos tóxicos, estándares de rendimiento laboral... de los trabajadores al consejo de administración de la empresa. La empresa también dio explicaciones específicas para cada punto”, dijo el Sr. Thuc.
Según los comentarios de los trabajadores, la empresa aplica una cuota de producción de entre 1 semana y 10 días. Los trabajadores calculan la cantidad de productos que completan en un día y trabajan dentro de esa cuota; al día siguiente, la cuota es mayor.
Además, la empresa entregó el pedido en un plazo de un mes, pero el volumen de producción no se finalizó hasta pasados 25 días, en lugar de los 30 días previstos. Por consiguiente, no se calculó el volumen de trabajo estimado para los últimos 5 días, lo que provocó que los trabajadores no alcanzaran la producción establecida.
Todo el exceso de producto previamente producido por el trabajador para calcular la bonificación por producción se toma para compensar la porción considerada como producción faltante.
El Sr. Nguyen Chi Cong, vicepresidente de la Federación Laboral Provincial de Nghe An, dialogó directamente con los trabajadores (Foto: Dieu Hoa).
Tras recibir las opiniones de los trabajadores a través de la delegación interdisciplinaria, un representante de Viet Glory Company Limited explicó específicamente el proceso de cálculo para determinar las normas laborales (producción) de los trabajadores.
Según el representante de la empresa, al recibir un nuevo pedido (un nuevo modelo de zapato), el departamento técnico elabora muestras, las revisa, calcula el tiempo de producción y establece los estándares laborales. Este proceso se aplica a todas las empresas del grupo.
Durante los primeros días de fabricación de los nuevos modelos, debido a que los trabajadores no estaban familiarizados con ellos, la producción fue baja. Por lo tanto, en los días siguientes, fue necesario aumentar gradualmente la producción para alcanzar los estándares laborales establecidos.
El representante de la empresa afirmó que actualmente la producción de Viet Glory Company Limited en Dien Chau solo alcanza entre el 50% y el 70% en comparación con los estándares de otras empresas del grupo.
Según los directivos de Viet Glory, los trabajadores no comprenden claramente el tema de los estándares de producción; la empresa explicará y difundirá la información para que los trabajadores la entiendan.
"El establecimiento de normas laborales está regulado en el artículo 93 del Código de Trabajo. Las normas laborales deben aplicarse a modo de prueba, deben recabar la opinión de la organización sindical y debe garantizarse su cumplimiento por la mayoría de los trabajadores."
La empresa afirmó haber cumplido con la normativa, pero los trabajadores señalaron que los estándares establecidos eran demasiado exigentes e impedían garantizar la producción. «Las autoridades investigarán y aclararán este asunto», informó el Sr. Thuc.
La delegación interdisciplinaria de la Confederación del Trabajo y el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Nghe An y el distrito de Dien Chau trabajó con los líderes de Viet Glory Company Limited (Foto: Dieu Hoa).
En lo que respecta a otros temas como la licencia de maternidad, en la sesión de trabajo con la delegación interdisciplinaria de la provincia de Nghe An y el distrito de Dien Chau, el representante de la empresa admitió que en el pasado, para las trabajadoras que estaban embarazadas de 7 meses, la empresa temía que el feto fuera demasiado grande y peligroso, por lo que tenían que tomar la licencia de maternidad.
Actualmente, no existe ninguna situación en la que las trabajadoras que estén embarazadas de 7 meses tengan que ausentarse del trabajo cuando no sea necesario.
Las trabajadoras embarazadas serán reubicadas en departamentos de producción con menor carga laboral. Aquellas que lo necesiten y estén lo suficientemente sanas para seguir trabajando deberán informar a su supervisor para que se les asigne un puesto adecuado y deberán velar activamente por su propia seguridad.
Con recomendaciones relacionadas con cuestiones de bienestar, la empresa continúa mejorando con la esperanza de que los trabajadores disfruten de mayores beneficios y permanezcan en la empresa durante mucho tiempo.
Tras la sesión de trabajo, la delegación interdisciplinar solicitó a la empresa que emitiera un comunicado explicando claramente cuestiones específicas, especialmente en lo que respecta a la producción, las horas de trabajo, la licencia de maternidad y los regímenes de seguridad laboral, para promover y movilizar a los trabajadores a regresar pronto al trabajo.
La delegación también solicitó al Comité Popular del distrito de Dien Chau que, una vez estabilizada la situación, estableciera un equipo de inspección para verificar el cumplimiento de las leyes laborales en Viet Glory Company Limited.
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