El Ministerio del Interior orienta el plan de ordenación del personal en el marco de la racionalización de los aparatos

La disposición y asignación de personal debe realizarse de manera seria, cuidadosa, científica y estricta.

El documento establece claramente que, con base en la política de la Conclusión No. 09-KL/TW de fecha 24 de noviembre de 2024 del Comité Directivo Central sobre el resumen de la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW; Para implementar el Documento No. 141/KH-BCĐTKNQ18 del 6 de diciembre de 2024 del Comité Directivo del Gobierno sobre el plan para orientar la ordenación y racionalización del aparato del Gobierno, el Ministerio del Interior solicita a los ministerios, sucursales y localidades que presten atención a una serie de contenidos relacionados con la ordenación y organización de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y personas que trabajan bajo contratos laborales (CBCCVC) al desarrollar el Proyecto de ordenación del aparato administrativo.

En consecuencia, es necesario asegurar la formación de un equipo de servidores públicos en cantidad y estructura razonables, y con cualidades y capacidades para atender los requerimientos de cada organismo, organización y unidad en el nuevo período.

En concreto, la racionalización del aparato asociado a la reestructuración del personal debe garantizar que no afecte al cumplimiento de las tareas políticas de acuerdo con las funciones y tareas del organismo, organización o unidad; Mejorar la eficiencia y eficacia de las nuevas agencias, organizaciones y unidades, especialmente las tareas relacionadas con el servicio a las personas y a las empresas. Realizar un buen trabajo de propaganda, trabajo político e ideológico, crear consenso y unidad entre el personal al momento de ejecutar la disposición; Promover la responsabilidad ejemplar de los cuadros y militantes del Partido, especialmente de los que ocupan puestos de dirección y gestión, en la aplicación de las políticas del Partido y del Estado sobre la racionalización y racionalización del aparato organizativo; Prestar atención y resolver con prontitud las políticas y regímenes para los servidores públicos y empleados públicos después de la reorganización de acuerdo con las normas.

"Al desarrollar un plan para organizar y optimizar el aparato, los ministerios, agencias y localidades deben elaborar con urgencia un plan para organizar y asignar a los funcionarios y empleados públicos, especialmente a los líderes, gerentes y jefes de agencias, organizaciones y unidades; elaborar una hoja de ruta específica para ajustar el número de funcionarios y empleados públicos, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas generales y de acuerdo con las funciones y tareas de las agencias, organizaciones y unidades recién creadas tras la organización", indica el comunicado oficial del Ministerio del Interior.

En principio, es necesario garantizar una dirección integral de los comités y organizaciones del Partido en la organización y asignación de los cuadros de conformidad con los reglamentos y las leyes del Partido. Los funcionarios y servidores públicos deben cumplir estrictamente las asignaciones de la organización y las decisiones de las autoridades competentes. Los jefes de los comités, organismos, organizaciones y localidades del Partido deben ser responsables de organizar y asignar a los funcionarios y empleados públicos bajo su dirección, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos de acuerdo con los requerimientos del Gobierno Central.

La disposición y asignación del personal debe realizarse de manera seria, cuidadosa, científica y estricta; garantizar la democracia, publicidad, transparencia, con principios y criterios específicos, adecuados a la situación práctica del personal y a los requerimientos de cada ministerio, sector y localidad; En el cual se presta atención a la disposición y utilización de cuadros con destacada capacidad, responsabilidad, dedicación al trabajo, atendiendo a las exigencias de las tareas en la nueva situación.

Vincular la ordenación y asignación de personal con la racionalización de la nómina y la reestructuración de la plantilla de cada organismo, organización y unidad; Realizar una revisión y evaluación de la calidad del personal en función de los requerimientos del puesto de trabajo en la nueva agencia, organización o unidad para llevar a cabo el reordenamiento de personal, la racionalización del personal y la reestructuración del equipo.

El documento también establece claramente que la selección, disposición y asignación de líderes y gerentes debe basarse en su capacidad, fortalezas, reputación, experiencia laboral y resultados de productos de trabajo específicos de acuerdo con las funciones y tareas de la nueva organización, especialmente para la cabeza. Al mismo tiempo, es necesario asegurar los estándares de los títulos de acuerdo con los reglamentos del Partido y la ley, asociados con la estructura y planificación del Comité del Partido para preparar bien el trabajo del personal de los Congresos del Partido en todos los niveles hacia el 14º Congreso Nacional del Partido.

En particular, prestar atención y aplicar de forma completa y rápida los regímenes y políticas para los funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las normas del Gobierno y los reglamentos de los ministerios, ramas y localidades, garantizando que después de 5 años, el arreglo de los funcionarios y empleados públicos redundantes debe completarse y la gestión y el uso de la nómina debe implementarse de acuerdo con los requisitos generales del Politburó en los organismos, organizaciones y unidades de nueva creación después del arreglo (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el Proyecto).

El número de subdirectores de la unidad formada después del acuerdo podrá ser superior al reglamentario.

Los puestos bajo la dirección del Politburó y el Secretariado serán considerados y decididos por el Politburó y el Secretariado de acuerdo con su autoridad.

Con los títulos administrados por los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los líderes, los organismos, las unidades y las localidades de acuerdo con la descentralización de las provincias, los organismos a nivel ministerial, los organismos bajo el Gobierno, los Comités Populares de las provincias y las ciudades administradas centralmente y los organismos, organizaciones y unidades fusionados y consolidados, desarrollar proactivamente planes para organizar y asignar cuadros para garantizar los principios en el trabajo de cuadros y los propósitos, requisitos y principios en la organización y asignación de funcionarios y empleados públicos mencionados anteriormente de acuerdo con la orientación para los jefes de organismos, organizaciones y unidades.

En consecuencia, con base en las condiciones y estándares prácticos, la capacidad de los cuadros, el liderazgo colectivo del Ministerio, la industria y la localidad decide seleccionar un líder que cumpla con los requisitos de la nueva agencia, organización y unidad después del acuerdo; El personal seleccionado puede estar dentro o fuera de las agencias, organizaciones y unidades que se fusionan o consolidan en la nueva unidad.

En caso de que el jefe del organismo, organización o unidad que implemente la fusión no esté dispuesto a continuar como jefe, será asignado a un puesto subordinado adyacente y disfrutará de políticas de acuerdo con las regulaciones del Gobierno sobre organización organizacional.

En cuanto al suplente del jefe, con base en el número real de suplentes del organismo, organización o unidad que implementa la fusión o consolidación, el liderazgo colectivo del Ministerio, sucursal o localidad decidirá designarlos como suplentes del nuevo organismo, organización o unidad después del arreglo o designarlos para otro organismo, organización o unidad de acuerdo con los requisitos de la tarea y la capacidad del personal.

En el futuro inmediato, el número de adjuntos de los jefes de organismos, organizaciones y unidades formadas después de la reorganización puede ser superior al reglamentario. Los ministerios, dependencias y localidades deberán elaborar un plan para reducir el número de diputados de acuerdo a normas de carácter general en el plazo de 5 años (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el Proyecto).

Para los servidores y empleados públicos que no ocupen cargos de jefatura o dirección, ministerios, dependencias y localidades, con base en las funciones, tareas y estructura organizativa formada después de la reorganización, proponer un plan de ordenamiento y asignación de los servidores y empleados públicos de acuerdo con las tareas que desempeñaban antes de la fusión o consolidación; En caso de que la tarea ya no esté disponible, el funcionario o servidor público puede ser asignado a otro organismo, organización o unidad que sea adecuada a la experiencia y profesión del funcionario o servidor público o el régimen de políticas puede resolverse de acuerdo con la reglamentación del Gobierno.

En el futuro inmediato, el número máximo de personal de los nuevos organismos, organizaciones y unidades no deberá exceder el número total de funcionarios y empleados públicos actualmente existentes antes de la fusión o consolidación. Los ministerios, dependencias y localidades deberán elaborar un plan de reducción de personal, de acuerdo con el reglamento general del Politburó en el plazo de 05 años (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el Proyecto).

Una vez implementado el mecanismo organizativo, los ministerios, las filiales y las localidades tienen planes para capacitar, fomentar y mejorar las calificaciones y habilidades profesionales del personal para cumplir con las tareas políticas de las agencias, organizaciones y unidades en la nueva situación; Revisar y optimizar la dotación de personal para los casos que no cumplen con los requisitos del trabajo y carecen de sentido de responsabilidad.

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