El Ministerio del Interior orienta los planes de ordenación del personal a la hora de racionalizar el aparato

La disposición y asignación de personal debe realizarse de manera seria, cuidadosa, científica y estricta.

El documento establece claramente que, con base en la política de la Conclusión No. 09-KL/TW del 24 de noviembre de 2024 del Comité Directivo Central sobre el resumen de la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW; implementación del Documento No. 141/KH-BCĐTKNQ18 del 6 de diciembre de 2024 del Comité Directivo del Gobierno sobre el plan de orientación para organizar y racionalizar el aparato del Gobierno, el Ministerio del Interior solicita a los ministerios, sucursales y localidades que presten atención a una serie de contenidos relacionados con el arreglo y arreglo de cuadros, funcionarios, empleados públicos y personas que trabajan bajo el régimen de contrato laboral (CBCCVC) al desarrollar el Proyecto para organizar el aparato administrativo.

En consecuencia, es necesario asegurar la formación de un equipo de servidores públicos con cantidad y estructura razonables, y con cualidades y capacidad para atender los requerimientos de cada organismo, organización y unidad en el nuevo período.

Específicamente, la racionalización del aparato asociado con la reestructuración del personal debe garantizar que no afecte la implementación de las tareas políticas según las funciones y tareas de la agencia, organización y unidad; mejorar la eficiencia y eficacia de las operaciones de la nueva agencia, organización y unidad, especialmente las tareas relacionadas con el servicio a la ciudadanía y las empresas. Realizar un buen trabajo de propaganda, trabajo político e ideológico, generar consenso y unidad entre el personal al implementar la organización; promover la responsabilidad de dar ejemplo a los cuadros y miembros del partido, especialmente a los miembros del partido que ocupan puestos de liderazgo y gestión, en la implementación de las políticas del Partido y del Estado sobre la organización y la racionalización del aparato; prestar atención y resolver con prontitud el régimen y las políticas para el personal y los funcionarios públicos después de la organización, de acuerdo con las regulaciones.

"Al desarrollar un plan para organizar y optimizar el aparato, los ministerios, agencias y localidades deben elaborar con urgencia un plan para organizar y asignar a los funcionarios y empleados públicos, especialmente a los líderes, gerentes y jefes de agencias, organizaciones y unidades; desarrollar una hoja de ruta específica para ajustar el número de funcionarios y empleados públicos a fin de garantizar el cumplimiento de las regulaciones generales y de acuerdo con las funciones y tareas de las agencias, organizaciones y unidades recién formadas después de la organización", indicó el comunicado oficial del Ministerio del Interior.

En principio, es necesario asegurar el liderazgo integral del Comité del Partido y de las organizaciones del Partido en la organización y el despliegue de los cuadros, de conformidad con las normas del Partido y la ley. Los funcionarios públicos deben cumplir estrictamente con las tareas de la organización y las decisiones de la autoridad competente. El jefe del Comité del Partido, la agencia, la organización y la localidad debe ser responsable de la organización y el despliegue de los funcionarios públicos bajo su dirección, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos según los requisitos del Comité Central.

La disposición y asignación de cuadros debe realizarse con seriedad, cuidado, ciencia y rigor; asegurando la democracia, publicidad, transparencia, principios y criterios específicos, de acuerdo con la situación práctica del personal y los requerimientos de cada ministerio, rama y localidad; en lo cual se debe prestar atención a la disposición y utilización de cuadros con destacada capacidad, responsabilidad y dedicación al trabajo, atendiendo a los requerimientos de las tareas en la nueva situación.

Vincular la ordenación y reorganización del personal con la racionalización de la nómina y la reestructuración del personal de cada agencia, organización y unidad; revisar y evaluar la calidad del personal en función de los requerimientos de los puestos de trabajo en la nueva agencia, organización y unidad para llevar a cabo la ordenación y reorganización del personal, la racionalización de la nómina y la reestructuración del personal.

El documento también establece claramente que la selección, organización y asignación de líderes y gerentes debe basarse en su capacidad, fortalezas, prestigio, experiencia laboral y resultados específicos del trabajo, de acuerdo con las funciones y tareas de la nueva organización, especialmente para el líder. Al mismo tiempo, es necesario garantizar los estándares de título de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley, vinculados con la estructura y planificación del Comité del Partido para preparar adecuadamente el trabajo del personal de los Congresos del Partido a todos los niveles con miras al XIV Congreso Nacional del Partido.

En particular, prestar atención y aplicar de forma completa y rápida los regímenes y políticas para los funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones del Gobierno y las regulaciones de los ministerios, sucursales y localidades, asegurando que después de 5 años, el arreglo de los funcionarios y empleados públicos redundantes debe completarse y la gestión y uso de la nómina debe implementarse de acuerdo con los requisitos generales del Politburó en los organismos, organizaciones y unidades de nueva creación después del arreglo (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el Proyecto).

El número de subdirectores de la unidad formada después de la reorganización podrá ser superior al reglamentario.

Los puestos bajo la dirección del Politburó y el Secretariado serán considerados y decididos por el Politburó y el Secretariado de acuerdo con su autoridad.

Con los títulos administrados por los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los líderes, los organismos, las unidades y las localidades de acuerdo con la descentralización de las provincias, los organismos a nivel ministerial, los organismos bajo el Gobierno, los Comités Populares de las provincias y las ciudades administradas centralmente y los organismos, organizaciones y unidades fusionados y consolidados, desarrollar proactivamente planes para organizar y asignar cuadros para garantizar los principios en el trabajo de cuadros y los propósitos, requisitos y principios en la organización y asignación de funcionarios y empleados públicos mencionados anteriormente de acuerdo con la orientación para los jefes de organismos, organizaciones y unidades.

En consecuencia, con base en las condiciones y estándares prácticos, la capacidad de los cuadros, el liderazgo colectivo del Ministerio, la sucursal y la localidad decide seleccionar un líder que cumpla con los requisitos de las tareas de la nueva agencia, organización o unidad después del acuerdo; el personal seleccionado puede estar dentro o fuera de las agencias, organizaciones o unidades que se fusionen o consoliden en esa nueva unidad.

En caso de que el jefe del organismo, organización o unidad que implemente la fusión no esté dispuesto a continuar como jefe, será asignado a un puesto subordinado adyacente y disfrutará de políticas de acuerdo con las regulaciones del Gobierno sobre arreglos organizacionales.

En cuanto al suplente del jefe, con base en el número real de suplentes del jefe del organismo, organización o unidad que implementa la fusión o consolidación, la dirección colectiva del Ministerio, sucursal o localidad decidirá designarlos como suplentes del jefe del nuevo organismo, organización o unidad después del arreglo o designarlos para otro organismo, organización o unidad de acuerdo con los requisitos de la tarea y la capacidad del personal.

En el futuro inmediato, el número de adjuntos de los jefes de agencias, organizaciones y unidades formadas tras la reorganización podría ser superior al establecido en la normativa. Los ministerios, las delegaciones y las localidades deben elaborar un plan para reducir el número de adjuntos, de acuerdo con la normativa general, en un plazo de 5 años (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el Proyecto).

Para los servidores públicos que no ocupen puestos de dirección o gerencia, los ministerios, dependencias y localidades, con base en las funciones, tareas y estructura organizativa formada después de la reorganización, propondrán un plan para la ordenación y asignación de los servidores públicos de acuerdo con las tareas que desempeñaban antes de la fusión o consolidación; en caso de que ya no tengan tareas, podrán ser asignados a otros organismos, organizaciones o unidades adecuadas a la especialización y profesión de los servidores públicos o resolver políticas y regímenes de acuerdo con las normas del Gobierno.

En el futuro inmediato, el número máximo de personal de las nuevas agencias, organizaciones y unidades no debe exceder el número total de funcionarios y empleados públicos existentes antes de la fusión o consolidación. Los ministerios, las delegaciones y las localidades deben elaborar un plan de reducción de personal, de conformidad con el reglamento general del Politburó, en un plazo de cinco años (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el Proyecto).

Después de implementar la reestructuración organizacional, los ministerios, sucursales y localidades tienen planes para capacitar, fomentar y mejorar las calificaciones profesionales del personal para cumplir con las tareas políticas de las agencias, organizaciones y unidades en la nueva situación; revisar y agilizar la nómina para los casos que no cumplen con los requisitos de las tareas y carecen de sentido de responsabilidad.

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