El aumento salarial, mucho mayor de lo esperado, se produce mientras el Banco de Japón (BOJ) se prepara para poner fin a su política de tipos de interés negativos, que ha durado ocho años, según informó Reuters. Los funcionarios del BOJ han enfatizado que el momento de la implementación de esta política dependerá del resultado de las negociaciones salariales anuales de este año.
Las autoridades japonesas esperan que los fuertes aumentos salariales impulsen el gasto familiar y generen un crecimiento más sostenible en la economía en general. La economía japonesa evitó la recesión a finales del año pasado.
Los trabajadores de las grandes empresas han exigido un aumento salarial anual del 5,85%, el primero de este tipo en 30 años, según informó el sindicato Rengo, citando a Reuters. Rengo representa a unos 7 millones de trabajadores, muchos de los cuales trabajan en grandes empresas.
Un representante sindical escribe las respuestas de las principales empresas japonesas durante las negociaciones salariales anuales en Tokio el 13 de marzo.
Captura de pantalla de Kyodo News
Los analistas habían pronosticado previamente un aumento salarial de más del 4%, después del 3,6% del año pasado, que fue el más alto en tres décadas.
La creciente desigualdad salarial, la inflación y la escasez de mano de obra fueron algunos de los factores que impulsaron el importante aumento salarial, según declaró el presidente de Rengo, Yoshino Tomoko, en una conferencia de prensa. Yoshino añadió que los trabajadores a tiempo parcial recibirán un aumento salarial del 6 % en el año fiscal 2024, que comienza en abril.
La Sra. Yoshino destacó que Japón se encuentra en una etapa crítica en la transición hacia la recuperación económica.
Se espera que las negociaciones salariales en la mayoría de las empresas más pequeñas concluyan a fines de marzo y cualquier aumento salarial que obtengan probablemente será menor que el acordado por las empresas más grandes.
Si bien las empresas japonesas han estado subiendo los salarios, estos aumentos no han logrado seguir el ritmo de la inflación. Los salarios reales, ajustados a la inflación, llevan 22 meses consecutivos de caída, según Reuters.
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