El Ministerio del Interior presentó recientemente al Ministerio de Justicia para su evaluación un proyecto de decreto que regula la evaluación y clasificación de la calidad de los organismos administrativos estatales y de los funcionarios públicos.
Un nuevo contenido hay en el proyecto de decreto que complementa la normativa sobre evaluación de la calidad y clasificación de los organismos estatales, perfeccionando así el mecanismo de evaluación, mejorando la calidad y la eficiencia, vinculándolo con la responsabilidad del jefe y cumpliendo con los requisitos prácticos.
El Ministerio del Interior propone que esto se realice periódicamente cada año. El plazo para la evaluación de calidad y la clasificación se completa antes del 15 de diciembre de cada año. En casos especiales, de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes, se completa antes del 15 de enero del año siguiente.
La puntuación total de la evaluación es 100 y se basa en dos grupos: criterios generales (que suman 30 puntos) y criterios basados en los resultados del desempeño de la tarea (que suman 70 puntos).
Los criterios generales se centran en factores relacionados con la capacidad, la disciplina y la disciplina de la agencia. En concreto, se trata de implementar normas, reglamentos y regímenes de trabajo; fomentar la solidaridad interna; practicar el ahorro, combatir el despilfarro, prevenir la corrupción y vivir con ética.
Junto con eso está la construcción de un aparato racionalizado, la racionalización de la nómina, operar de manera eficaz, eficiente y efectiva; implementar reformas administrativas, la transformación digital, promover la aplicación de la ciencia y construir una cultura de servicio público.
También se realizan esfuerzos para superar las limitaciones, debilidades y deficiencias que se han señalado en evaluaciones anteriores o mediante inspecciones, supervisiones y auditorías.
Para el grupo de criterios sobre los resultados de ejecución de tareas, la puntuación se basa en el nivel de finalización de las tareas del programa, el plan de trabajo anual y las tareas emergentes; resultados de la ejecución de tareas en la gestión estatal; desarrollo económico - ...
Junto a ello se presentan los resultados de las actividades de gestión y operación de la organización; la eliminación de cuellos de botella institucionales; la no permitir violaciones en la emisión de documentos; indicadores sobre transformación digital; el avance en el manejo de registros, procedimientos administrativos y la tasa de procesamiento de registros en línea (si lo hay) para personas y empresas.
Además, también se basa en el índice de reforma administrativa (ÍNDICE PAR); índice de competitividad provincial (PCI), índice de satisfacción de la población (SIPAS), índice de transformación digital (DTI) por localidades...
Los resultados de la evaluación de calidad de la organización se clasifican en cuatro niveles: finalización excelente de la tarea, finalización buena de la tarea, finalización de la tarea y fracaso de la tarea.
Los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad de los organismos y organizaciones se utilizan como base para evaluar y clasificar la calidad de los jefes de dichos organismos y organizaciones; al mismo tiempo, son la base para evaluar y clasificar la calidad de las organizaciones del partido.
Fuente: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html
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