La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh paga salarios enormes para atraer gente talentosa

El profesor asociado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, rector de la Universidad de Tecnología de la Información (Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh), presenta la política de atracción de talentos que la universidad está implementando actualmente. Foto: TRAN HUYNH

Inmediatamente después de que la Universidad Nacional de Vietnam Ciudad Ho Chi Minh (VNU-HCM) anunciara su programa para atraer, retener y desarrollar a 350 científicos jóvenes destacados y expertos líderes que trabajan en la VNU-HCM (el programa VNU350), muchas universidades miembros también desarrollaron atractivas políticas de incentivos y ofrecieron salarios "enormes" para atraer a individuos talentosos.

El profesor recibió 350 millones de VND al unirse a la universidad.

Según el profesor asociado Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, las universidades miembros de esta universidad básicamente tienen un entorno de trabajo que satisface las necesidades de científicos destacados.

"Los ingresos en las universidades tienden a aumentar. Si la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh y sus unidades afiliadas trabajan en estrecha colaboración, sin duda atraerán a más personas con talento", afirmó el Sr. Quan.

Según el Sr. Quan, en el año académico 2024-2025, la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh desembolsará aproximadamente 100 millones de dólares de un préstamo del Banco Mundial para construir un Centro de Innovación, una Escuela de Ciencias de la Salud y un moderno sistema de laboratorio para servir a la capacitación y la investigación.

Esta es una condición crucial para crear fuerza sistémica, atrayendo así a jóvenes destacados para trabajar allí.

El profesor asociado Hoang Cong Gia Khanh, rector de la Universidad de Economía y Derecho (Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh), también afirmó que durante el año pasado, la universidad ha priorizado la implementación de políticas para brindar a los científicos un ambiente de trabajo amigable y cómodo, que les permita concentrarse en la investigación y la enseñanza.

"La escuela aplica una política de atracción de talentos con una inversión única de 350 millones de VND por profesor, 250 millones de VND por profesor asociado y 150 millones de VND por doctor.

"Estas cifras reflejan nuestra determinación al invitar a científicos a trabajar con nosotros. Reconocemos que retener a los científicos y permitirles desarrollarse requiere un buen ambiente laboral", enfatizó el Sr. Khanh.

Según el Sr. Khanh, la política de la escuela describe dos enfoques para el desarrollo de científicos: nombrarlos para puestos de liderazgo a nivel departamental, de facultad y de junta; y nombrarlos como expertos con tres niveles, donde los expertos de nivel 3 son tratados como equivalentes a subdirectores, los de nivel 2 como jefes de facultad y los de nivel 1 como subdirectores de facultad.

"Por lo tanto, los científicos que no ocupan puestos de liderazgo o gestión reciben una remuneración adecuada para llevar a cabo sus actividades profesionales", añadió el Sr. Khanh.

El salario se basa en el puesto de trabajo y las contribuciones específicas.

El profesor asociado Dr. Mai Thanh Phong, rector de la Universidad Tecnológica (Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh), expresó su gran aprecio por el programa VNU350. Esta es también la aspiración, el deseo y el objetivo de las universidades miembro.

En la Universidad Tecnológica, además de las políticas generales de apoyo de la Universidad Nacional de Vietnam Ciudad Ho Chi Minh, en el marco del programa VNU350, la universidad también cuenta con políticas para atraer y retener a profesionales con talento. Estas políticas se aplican a todos los científicos, tanto a los que trabajan actualmente en la universidad como a los que se incorporarán próximamente.

Recientemente, la universidad implementó un nuevo sistema salarial, que paga ingresos según el puesto y las contribuciones específicas: los profesores con buen desempeño ganan 60 millones de VND al mes, los profesores asociados 50 millones de VND al mes y los jóvenes doctores que se incorporan a la universidad ganan aproximadamente 25 millones de VND al mes. La universidad también ofrece apoyo laboral al profesorado, añadió el Sr. Phong.

El profesor asociado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, rector de la Universidad de Tecnología de la Información (Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh), dijo que en 2021, cuando se aprobó el proyecto de autonomía, la universidad implementó de inmediato una política para atraer a doctores con salarios que oscilaban entre 35 y 55 millones de VND.

Desde entonces, el ingreso promedio del personal directivo con doctorado o superior en la universidad ha rondado los 60 millones de VND al mes. Quienes poseen un doctorado sin cargos directivos ganan aproximadamente 35 millones de VND al mes. Si el profesorado participa en proyectos de investigación, sus ingresos serán aún mayores, lo que les permitirá vivir con mayor comodidad.

El programa VNU350 impulsará aún más los programas que nuestra universidad está implementando. Los doctorandos que vienen a trabajar a la universidad no solo se interesan por sus ingresos, sino también por el ambiente laboral.

"La Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh es un lugar con un fuerte sentido de comunidad y apoyo. Todas las universidades miembro se interesan y apoyan las actividades de investigación científica. Este es un ambiente de trabajo verdaderamente favorable", afirmó la Sra. Tu Anh.

Fuente: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm