Al implementarse la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024, también se eliminará el salario base. ¿Cambiará entonces el cálculo de la pensión al eliminarse el salario base?
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¿Cambiará el cálculo de la pensión cuando se elimine el salario base a partir del 1 de julio de 2024?
El método de cálculo de la pensión se aplica de conformidad con el artículo 56 de la Ley de Seguro Social de 2014 y el artículo 7 del Decreto 115/2015/ND-CP de la siguiente manera:
Pensión mensual = Tasa de beneficio mensual x Salario mensual promedio para contribución al seguro social
La tasa mensual de pensión para los trabajadores varones que hayan cotizado al seguro social durante 20 años es del 45 %. Posteriormente, por cada año adicional de cotización, la tasa aumentará un 2 %. Para las trabajadoras que hayan cotizado al seguro social durante 15 años, la tasa es del 45 %. Posteriormente, por cada año adicional de cotización, la tasa aumentará un 2 %. La tasa máxima es del 75 %.
El ingreso mensual promedio por cotización al seguro social se calcula promediando el ingreso mensual por cotización al seguro social de todo el período de cotización.
Los trabajadores que hayan cotizado al seguro social durante más de la cantidad de años correspondiente a la tasa de pensión del 75%, al jubilarse, además de la pensión, recibirán también una asignación única.
Por lo tanto, si la reforma salarial se implementa según la Resolución 27/NQ-TW a partir del 1 de julio de 2024 como está previsto, la fórmula de cálculo de las pensiones podría no cambiar.
Sin embargo, los artículos 56 y 71 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipulan que el nivel de pensión más bajo al participar en el seguro social obligatorio es igual al salario básico.
Actualmente, el salario básico es de 1.800.000 VND, por lo que la pensión más baja es de 1.800.000 VND/mes.
Por lo tanto, al eliminar el salario básico, es necesario contar con una orientación para determinar el nivel de pensión más bajo.
Ejemplo de cálculo de pensión: Un empleado masculino paga el seguro social obligatorio durante 30 años, se jubila en noviembre de 2023 a la edad de 60 años y 9 meses, el salario mensual promedio para el pago del seguro social es de 3,5 millones de VND/mes, ¿cuánto es la pensión mensual?
El período obligatorio de cotización al seguro social es de 30 años, lo que corresponde a una pensión del 65 %. Por lo tanto, la pensión mensual será de 3.500.000 VND x 65 % = 2.275.000 VND/mes.
**Según el Ministro de Finanzas , con los ingresos y gastos esperados del presupuesto de 2024, junto con el uso de parte de la fuente de reforma salarial acumulada del presupuesto central y las fuentes del presupuesto local, se espera garantizar una implementación suficiente de la reforma de la política salarial sincrónica de acuerdo con la Resolución 27, al tiempo que se aumentan las pensiones a partir del 1 de julio de 2024.
¿Aumentarán las pensiones cuando se implemente la reforma salarial?
De acuerdo con la Resolución 27/NQ-TW, el nuevo sistema salarial basado en el puesto de trabajo, título y posición de liderazgo reemplaza el sistema salarial actual; convierte el salario antiguo en el nuevo salario, garantizando que no sea inferior al salario actual.
Al reformarse el salario, también se modifica el salario de cotización a la seguridad social de los funcionarios y empleados públicos.
Según la fórmula de cálculo de la pensión indicada: El nivel de la pensión se calcula a partir del salario mensual promedio para la contribución al seguro social y la tasa de pensión.
Así, cuando el salario medio mensual destinado a la contribución al seguro social aumenta, la pensión también aumentará.
¿Cuánto aumentará la edad de jubilación de los trabajadores en 2024?
El artículo 169 del Código del Trabajo de 2019 estipula la edad de jubilación de los trabajadores de la siguiente manera:
Los trabajadores que cumplan las condiciones sobre el período de pago del seguro social de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social tienen derecho a recibir una pensión al alcanzar la edad de jubilación.
La edad de jubilación de los trabajadores en condiciones normales de trabajo se adapta según la hoja de ruta hasta alcanzar los 62 años para los trabajadores hombres en 2028 y los 60 años para las trabajadoras en 2035.
A partir de 2021, la edad de jubilación de los trabajadores en condiciones normales de trabajo es de 60 años y 3 meses para los trabajadores hombres y de 55 años y 4 meses para las trabajadoras; a partir de entonces, aumenta en 3 meses para los trabajadores hombres y en 4 meses para las trabajadoras cada año.
Los trabajadores con capacidad laboral reducida; que realizan trabajos o tareas especialmente arduos, tóxicos o peligrosos; y que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles podrán jubilarse a una edad inferior, pero no superior a 5 años, salvo que la ley disponga lo contrario. Los trabajadores con alta cualificación técnica y profesional, así como algunos casos especiales, podrán jubilarse a una edad superior, pero no superior a 5 años, salvo que la ley disponga lo contrario.
Así, la edad de jubilación en 2024 para los trabajadores hombres en condiciones normales es de 61 años; para las trabajadoras en condiciones normales es de 56 años y 4 meses.
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