El 29 de julio, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Dong Nai dijo que el pronóstico de la necesidad de recursos humanos y trabajadores que trabajen en el área del aeropuerto de Long Thanh en el próximo tiempo es urgente, por lo tanto, la capacitación de recursos humanos para servir al proyecto es una tarea urgente a la que actualmente prestan atención y dirigen los líderes de la provincia de Dong Nai.
Cuando el aeropuerto de Long Thanh entre en funcionamiento (previsto para el 2 de septiembre de 2025), se prevé que el aeropuerto necesitará cerca de 14.000 trabajadores.
De los cuales, los títulos universitarios, de maestría y doctorado son alrededor de 5.800 personas (42%); títulos universitarios e intermedios: 2.250 personas (16%); títulos laborales primarios y no calificados: 5.700 personas (42%).
Por sectores y profesiones, el sector de autoridades aeroportuarias representa el 1,4%, el sector aeroportuario representa el 21%, el sector de gestión de vuelos representa el 6%, el sector del transporte aéreo representa el 6% y el sector de prestación de servicios de aviación representa el 62%.
Dado que la industria aeronáutica es una profesión especializada con ciertas condiciones, para cubrir los recursos humanos necesarios para el proyecto en el futuro, desde 2020, el Departamento de Trabajo, Discapacidades y Asuntos Sociales de Dong Nai ha colaborado con la Autoridad de Aviación Civil de Vietnam en la gestión de las necesidades de recursos humanos y envió un documento solicitando al Instituto de Ciencia y Tecnología de Aviación de Vietnam su apoyo para el desarrollo de un borrador y un esquema de proyecto para la formación de recursos humanos de aviación de alta calidad para el aeropuerto de Long Thanh. Sin embargo, hasta la fecha, el Instituto de Ciencia y Tecnología de Aviación de Vietnam no ha respondido por escrito.
El Sr. Nguyen Huu Thanh, vicepresidente del Comité Popular del Distrito de Long Thanh, afirmó que la localidad está desarrollando un proyecto para la formación de recursos humanos de alta calidad que satisfaga las necesidades de desarrollo del área urbana de Long Thanh, incluyendo el aeropuerto. Si existe una estrecha coordinación con el empleador, las futuras oportunidades laborales serán más específicas, los estudiantes tendrán más facilidad para elegir una carrera y las instituciones de formación también tendrán planes para reclutar y capacitar a los recursos humanos que cumplan con los requisitos adecuados.
Actualmente, para reunir los recursos humanos para el proyecto, la Sra. Nguyen Thi Thu Hien, Directora del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Dong Nai, dijo que asesorará al Comité Popular Provincial sobre un plan de trabajo con el Ministerio de Transporte , la Autoridad de Aviación Civil de Vietnam y empresas que utilizan mano de obra, conectando escuelas vocacionales en la provincia con aerolíneas y unidades con la función de entrenamiento de aviación, para vincular o coordinar la capacitación de recursos humanos de la provincia para servir al aeropuerto de Long Thanh.
Brindar información a las personas sobre las necesidades de reclutamiento, profesiones de capacitación, lugares de capacitación y estándares que deben cumplirse antes del reclutamiento para que los padres y los estudiantes sepan, elijan una profesión que se adapte a sus habilidades y estudien las profesiones de aviación que sirven al aeropuerto.
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