¿Qué habilidades se necesitan para solicitar un empleo en una empresa estadounidense?

Los candidatos con la capacidad de establecer relaciones, comunicarse bien y promover el espíritu de equipo tendrán una ventaja al postularse a empresas estadounidenses, según muchos expertos.

Programa de entrevistas "Compartiendo experiencias de trabajo en corporaciones estadounidenses" El evento, celebrado la tarde del 24 de mayo en Hanói , atrajo a numerosos estudiantes, trabajadores e incluso alumnos de bachillerato. El auditorio del Centro Americano de la Embajada de Estados Unidos estaba prácticamente lleno.

La Sra. Bui Thi Viet Lam, representante en Vietnam del Consejo Empresarial Estados Unidos-Vietnam, dijo que además de criterios específicos relacionados con la experiencia laboral, las empresas estadounidenses valoran mucho las habilidades de comunicación de los candidatos.

Con siete años de experiencia trabajando para la Universidad Fulbright de Vietnam y actualmente sirviendo de puente entre Vietnam y la comunidad empresarial estadounidense, según la Sra. Lam, las empresas estadounidenses suelen buscar candidatos que puedan conectar y colaborar con sus compañeros, en lugar de candidatos solitarios que quieran demostrar su talento y destacar, pero no puedan colaborar con otros. Mientras tanto, muchos jóvenes intentan hacer esto al incorporarse a un nuevo entorno laboral.

"Necesito a alguien que, ante todo, sea un buen compañero de equipo y sepa trabajar con los demás miembros del grupo. Sin espíritu de equipo, será muy difícil trabajar. Esa es una debilidad de los vietnamitas", dijo la Sra. Lam.

El Sr. Duong Vi Quan, la Sra. Bui Thi Viet Lam y el Sr. Ngo Ha Quan (de derecha a izquierda) durante un programa de entrevistas la tarde del 24 de mayo en la Embajada de Estados Unidos en Hanói. Foto: Binh Minh

Coincidiendo con esta opinión, el Sr. Duong Vi Quan, director de Banca Global del Citibank, y el Sr. Ngo Ha Quan, asesor financiero del Banco Mundial , dijeron que su éxito se debió en gran medida a saber cómo conectarse y construir relaciones (networking) en el trabajo.

El Sr. Ngo Ha Quan afirmó que los candidatos con habilidades destacadas pueden acercarse directamente a las empresas y captar la atención. Por ejemplo, un estudiante de ingeniería que sabe inglés, es amable y entusiasta durante sus prácticas recibirá la simpatía de su jefe y compañeros. Sin embargo, los recién graduados que no han tenido la oportunidad de acercarse a figuras clave de la empresa necesitan descubrir sus fortalezas, definir sus aspiraciones profesionales y luego trabajar para empresas vietnamitas. Este proceso ayuda a los candidatos a expandirse, a forjar relaciones con colegas de empresas internacionales y a participar en seminarios y eventos para familiarizarse con los empleadores.

"Si conectas, tratas las relaciones de forma amigable, abierta e imparcial, además de mejorar tu conocimiento profesional, conseguir una oferta de trabajo es sólo cuestión de tiempo", dijo.

El Sr. Vi Quan cree que construir una red de relaciones es una habilidad que debe aprenderse, aunque no sea fácil para muchas personas. Como técnico, le gusta investigar; no es fácil hablar con desconocidos, pero a veces tiene que salir de su zona de confort.

Según el Sr. Ha Quan, el networking consiste en forjar relaciones de calidad. Si tienes talento, pero otros lo desconocen, tendrás pocas posibilidades de desarrollarlo. Por lo tanto, los candidatos deben saber qué buscan y luego centrarse en lugares que puedan ayudarles a hacer realidad sus sueños pronto.

En concreto, los candidatos se acercan a personas que han tenido éxito en el campo que buscan. Aunque no recibas una oferta de trabajo de inmediato, recibirás consejos de personas que han invertido entre 10 y 20 años en obtener resultados.

"Te lo resumirán en frases cortas. Así reducirás el costo de la matrícula", analizó el Sr. Ha Quan.

Como introvertida, Lam cree que es importante invertir en las relaciones que la rodean. La era tecnológica hace que muchas personas pasen menos tiempo de calidad con sus seres queridos, sin darse cuenta de que pueden ser una importante fuente de apoyo. Al mantener relaciones regulares, ha accedido a muchas buenas oportunidades laborales.

"Invertir en relaciones reales con tu entorno, amigos e incluso personas que conoces, es muy importante porque nunca sabes cuándo llegará una oportunidad; o cuando la haya, te recordarán y te llamarán", compartió. La Sra. Lam aconsejó a los estudiantes que hicieran prácticas lo antes posible para adquirir experiencia y crear redes de contactos que les ayuden a conseguir trabajo.

Los expertos también señalan que forjar relaciones debe ir de la mano con el desarrollo de habilidades profesionales. El Sr. Ha Quan comentó que a menudo las empresas lo invitan a trabajar, en lugar de tener que solicitar un empleo. En cada puesto, se esfuerza al máximo, preparándose y perfeccionándose constantemente. Por lo tanto, cuando conoce a personas que buscan nuevos puestos, está listo y las impresiona. Antes de incorporarse al Banco Mundial, trabajó durante 10 años para Standard Chartered Bank y fondos de inversión.

Al ser reclutados por empresas estadounidenses o multinacionales, además de salario y beneficios, los empleados también pueden aprender más sobre su profesión y recibir muchos otros beneficios excelentes. Según los expertos, estas empresas siempre son justas en cuanto a beneficios, y se obtiene lo que se gana.

Nguyen Le Truc Lan, estudiante de Finanzas en la Academia Bancaria, habló con satisfacción sobre las experiencias prácticas de los tres expertos en el taller.

"La sesión de intercambio fue muy útil, me ayudó a comprender lo que las empresas extranjeras necesitan en un futuro candidato", dijo Lan.

Amanecer

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