Es necesario un proceso estricto para la captación de talento del sector privado.

En la mañana del 13 de noviembre, durante su intervención en la sala de debates sobre el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendada), la delegada Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) expresó su apoyo a la política de "abrir las puertas" para atraer talento, pero también señaló que especificar estándares y procesos de evaluación es un requisito previo para evitar lagunas en las políticas y garantizar un entorno competitivo verdaderamente justo y objetivo en las unidades del servicio público.

Criterios transparentes para evitar la "explotación" o la "formalización".

Durante su intervención en el debate, la delegada Nguyen Thi Thu Ha comentó que este proyecto de ley representa un gran avance en la gestión, en consonancia con la tendencia hacia la autonomía de las entidades públicas. En particular, las normas sobre contratación competitiva, la abolición del sistema de prueba y la ampliación del ámbito de captación de personal altamente cualificado (incluidos extranjeros) se consideran aspectos positivos para subsanar la falta de capacidad y experiencia en gestión en el sector público.

La vicepresidenta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Ninh, Nguyen Thi Thu Ha, intervino en el auditorio.

Sin embargo, el jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Ninh también expresó su preocupación por algunas "lagunas" en la aplicación práctica si las regulaciones no son estrictamente vinculantes.

Al profundizar en el mecanismo para atraer talento, la delegada Nguyen Thi Thu Ha enfatizó que recibir expertos y personas talentosas del sector privado es necesario, pero deben existir "barreras" técnicas claras.

Los delegados expresaron abiertamente su opinión sobre la necesidad de que el mecanismo para la contratación de expertos y talento del sector privado cuente con criterios transparentes, evitando así cualquier abuso como la contratación de familiares o la formalización de puestos. Asimismo, recomendaron establecer regulaciones más específicas sobre los estándares y los procesos de evaluación para garantizar la equidad y la objetividad.

Además, el tema de los contratos de trabajo indefinidos también interesa a los delegados. Existe una corriente de opinión que aboga por limitar este tipo de contrato para eliminar la mentalidad de "permanencia vitalicia" y aumentar la competitividad. Sin embargo, la delegada Nguyen Thi Thu Ha también señaló una realidad preocupante: si la normativa es demasiado estricta, provocará inestabilidad psicológica y reducirá la motivación, especialmente entre los funcionarios públicos de zonas remotas o de sectores especializados como la sanidad y la educación .

“La realidad demuestra que muchas entidades del sector público se enfrentan a dificultades para atraer recursos humanos de alta calidad debido al mecanismo de contratos de duración limitada, especialmente en el contexto de una fuerte competencia en el sector privado”, citó el delegado.

A partir de ahí, los delegados sugirieron que el Gobierno estudiara un mecanismo más flexible; es posible clasificar a los equipos por puesto de trabajo para mantener la estabilidad del equipo y fomentar la innovación.

Eliminar la evaluación "niveladora", empoderar con responsabilidad a los líderes.

En lo que respecta al uso y evaluación de los funcionarios públicos, la delegada Nguyen Thi Thu Ha afirmó que esto supone un "avance" para pasar de la evaluación emocional a la evaluación basada en el desempeño real.

Los delegados reflexionaron sobre la situación actual: el sistema de criterios de evaluación sigue siendo general y carece de una base cuantitativa. En particular, en los ámbitos de la cultura, la salud y la educación —donde los resultados son sociales y difíciles de cuantificar— persiste la evaluación formal y la «nivelación», lo que genera una mentalidad de dependencia.

Escena de la sesión de debate en el salón sobre el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (modificada).

Para superar esta situación, los delegados propusieron la necesidad de desarrollar un sistema de criterios y escalas específicos, así como la aplicación integral de la tecnología digital. «Solo así la evaluación de los funcionarios públicos será verdaderamente justa y transparente, lo que incentivará su desempeño y optimizará eficazmente la gestión de nóminas», afirmó la delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thu Ha. Asimismo, se hizo hincapié en que la calidad del equipo depende en gran medida de la capacidad de gestión del líder. Por consiguiente, la ley debe estipular claramente la responsabilidad del jefe de la unidad de servicio público en la organización y el uso del personal, evitando la negligencia o la duplicación de responsabilidades.

En lo que respecta a los ingresos, según los delegados, aunque en el borrador se mencionan las normas salariales, si no están vinculadas a la reforma de la política salarial general, será "difícil que tengan un impacto práctico"; especialmente en comparación con el sector privado.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html