Necesidad de implementar soluciones de forma sincrónica

En el taller "Mecanismos de política especiales para atraer recursos humanos para satisfacer los requisitos del desarrollo de atención médica de alta calidad y hacia un sistema de atención médica inteligente - Lecciones aprendidas del mundo y de Vietnam", representantes de departamentos, sucursales, científicos y trabajadores de la salud propusieron muchas soluciones sobre mecanismos y políticas para atraer recursos humanos de alta calidad, mejorar la calidad de los exámenes y tratamientos médicos asociados con la implementación de la transformación digital y hacia un sistema de atención médica inteligente para la provincia de Khanh Hoa de ahora a 2030.

* Profesor Asociado, Doctor, Médico Nguyen Tuan Hung - Jefe Adjunto del Departamento de Organización y Personal , Ministerio de Salud :

Los mecanismos y políticas deben ser “suficientes y fuertes”

El Ministerio de Salud está elaborando una resolución del Politburó sobre los avances en la atención de salud pública para satisfacer los requisitos del desarrollo nacional en la nueva era, incluyendo la propuesta de soluciones para promover la formación de recursos humanos médicos de alta calidad. En concreto, centrarse en la formación y en garantizar recursos humanos adecuados para la atención primaria de salud y la medicina preventiva; Contar con mecanismos y políticas atractivas en materia de créditos, becas y colegiaturas para atraer a estudiantes excelentes a estudiar carreras de salud; La formación especializada en el ámbito de la salud es un nivel de formación de posgrado dentro del sistema educativo nacional gestionado por el Ministerio de Salud; Implementar una política de gratuidad de matrícula para los estudiantes en una serie de campos y áreas prioritarias. Además, el Ministerio de Salud propuso al Politburó aprobar políticas de tratamiento especial para el personal médico como: Aquellos con formación especializada tendrán sus salarios clasificados equivalentes a su nivel de formación; El presupuesto estatal apoya mensualmente el 100% del salario de acuerdo al coeficiente salarial actual para las personas que trabajan en atención primaria de salud, instituciones de salud preventiva y algunos campos y temas prioritarios.

Profesor asociado, doctor, médico Nguyen Tuan Hung - Jefe adjunto del Departamento de Organización y Personal, Ministerio de Salud .

Además, el Ministerio de Salud también está presentando al Primer Ministro para su aprobación un proyecto de Decreto que estipula una serie de regímenes de subsidios especiales para funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de instalaciones de salud pública, regímenes de subsidios antiepidémicos, regímenes de apoyo para el personal médico en aldeas, grupos residenciales y parteras en aldeas y caseríos; Decreto por el que se regula la descentralización y delegación de la gestión estatal en el sector salud; Decreto por el que se regula la división de competencias de los entes locales según el modelo de organización de los gobiernos locales en dos niveles en el sector salud.

Para las localidades, es necesario investigar y tener una política de financiamiento para los estudiantes de la provincia que han ingresado a las universidades del sector salud, especialmente aquellos que cursan carreras que carecen de recursos humanos como: lepra, tuberculosis, psiquiatría, medicina legal, patología… para que al culminar la carrera regresen a sus localidades a trabajar. En el contexto de promover la descentralización y la delegación de poder, la provincia necesita ser más proactiva en el uso de recursos para tener mejores políticas de tratamiento para el personal médico. Actualmente, los ingresos del personal médico no son acordes a la presión laboral y al nivel de dedicación. Por lo tanto, las localidades necesitan investigar y contar con un mecanismo piloto para mejorar los ingresos del personal médico, especialmente del personal médico de base o que trabaja en zonas remotas, aisladas y desfavorecidas. Para las personas talentosas en el sector salud, la provincia quiere "retenerlas", por lo que debe audazmente ponerlas en un mecanismo de caso especial, con criterios de evaluación y acuerdo entre los comités del Partido y las autoridades a todos los niveles.

* Sr. Huynh Manh Thang - Subdirector del Departamento del Interior:

Desarrollar una fuerza laboral médica de alta calidad es clave

Desarrollar un equipo de personal médico de alta calidad, profesionalmente competente y dedicado es un factor clave hoy en día. Por lo tanto, el Comité Popular Provincial necesita revisar, ajustar y mejorar las políticas actuales, incluidos los mecanismos para atraer médicos, y al mismo tiempo ampliar la atracción a otras especialidades escasas. A continuación, priorizar y orientar la formación según las necesidades prácticas, centrándose en especialidades escasas como: médicos de reanimación de emergencia, pediatras, medicina preventiva, etc. Al mismo tiempo, las unidades pertinentes deben promover la cooperación con prestigiosas instituciones de formación médica nacionales y extranjeras para mejorar la calidad de la formación, diversificar los métodos de aprendizaje y actualizar continuamente los nuevos conocimientos; Implementar fuertemente el apoyo de capacitación para carreras difíciles de reclutar tales como: psiquiatría, tuberculosis, rehabilitación, medicina forense, patología, anestesia en cuidados intensivos, control de infecciones, farmacia clínica. También es necesario considerar políticas para "retener" a los médicos a fin de aumentar el nivel de apoyo o complementar las condiciones de trabajo y de vida para garantizar una atracción más sostenible...

Sr. Huynh Manh Thang – Subdirector del Departamento del Interior.

El Departamento del Interior siempre coordinará de manera proactiva con el Departamento de Salud y las agencias pertinentes para asesorar al Comité Popular Provincial para que continúe innovando y mejorando las políticas para garantizar el desarrollo sostenible y efectivo de los recursos humanos en el sector de la salud.

* Dr. Dang Duy Thanh - Subdirector del Hospital General Provincial:

Construyendo un modelo de hospital inteligente

En la tendencia de transformación digital de la industria de la salud, la necesidad de construir modelos hospitalarios inteligentes, eficientes y orientados al paciente se está convirtiendo en un requisito inevitable. El Hospital General Provincial define claramente su papel como hospital central de las regiones del Centro Sur y del Altiplano Central, desempeñando un papel clave en la prestación de servicios médicos especializados y modernos a la comunidad. Por eso, hemos estado implementando una estrategia para construir hospitales inteligentes y desarrollar recursos humanos médicos de alta calidad. En el cual, prestar atención a la contratación de recursos humanos asociados a una orientación al desarrollo a largo plazo; Desarrollar planes de formación especializados para cada departamento, oficina y centro; Organizar formación continua, actualización de nuevas tecnologías, soft skills y formación especializada. Al mismo tiempo, cooperar con unidades de formación nacionales y extranjeras, formando gradualmente un ambiente académico y de investigación en el hospital. Actualmente, el hospital ha estado aplicando tecnología e IA para implementar sistemas de información hospitalaria (HIS), sistemas de archivo y comunicación de imágenes médicas (PACS-RIS), registros médicos electrónicos (EHR) y dispositivos de imágenes endoscópicas y de diagnóstico; Desarrollar servicios médicos inteligentes (registro de exámenes médicos en línea, pago sin efectivo, advertencias sobre medicamentos a través del sistema de información sobre medicamentos, etc.); Priorizar la tecnología para apoyar a enfermeras y técnicos, una fuerza laboral que representa una gran proporción y afecta directamente la atención y la experiencia del paciente. El hospital también construye un ambiente transparente, profesional y de respeto mutuo; crear condiciones para que el personal médico viva y trabaje de manera estable a nivel local para “retener” el talento a largo plazo; Desarrollar un “modelo de médico de familia” en la comunidad.

Dr. Dang Duy Thanh - Subdirector del Hospital General Provincial.

Para el modelo de hospital inteligente no se trata sólo de una cuestión de tecnología sino de un modelo de transformación integral, en el que las personas son el centro, la tecnología es la herramienta y el servicio al paciente es el objetivo. Por ello, recomendamos que la provincia fortalezca el Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de Alta Calidad, priorizando al personal joven y al personal provincial; Cooperación público-privada en la construcción de modelos, vinculación de capacitación de corto plazo con universidades, institutos de investigación y empresas tecnológicas; Existe un mecanismo para revisar la capacidad experta para reconocer y “retener” buenos recursos humanos en la provincia...

HOJA SÓLIDA (Nota)

Fuente: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202505/can-trien-khai-dong-bo-cac-giai-phap-25579e8/