«Elegí un puesto con un requisito de entrada bajo para aumentar mis posibilidades de ser seleccionada», dijo la Sra. Hoai sobre la entrevista de finales de junio. Sentados a su lado ese día había casi una docena de candidatos más. Todos eran más jóvenes, tenían más experiencia en redes sociales y dominaban mejor los idiomas extranjeros. «Mientras esperaba mi turno, me sudaban las manos y me palpitaba el corazón», comentó.
Pero cuando le llegó el turno, Hoai recuperó la compostura. Sus muchos años de experiencia laboral y su flexibilidad la ayudaron a destacar. Tras dos rondas de entrevistas, Hoai fue seleccionada. A principios de agosto, comenzó su nuevo trabajo con un salario inicial de 8,5 millones de VND. «Después de casi 15 años trabajando, esta es la primera vez que entro en el sector privado», comentó.
En Bac Giang , la Sra. Nguyen Thi Thoi, de 41 años, también tuvo que respirar hondo antes de entrar en una entrevista en línea con un reclutador en Alemania.
"Me contrataron como empaquetadora en una cadena de supermercados alemana", dijo la Sra. Thoi. Pronto irá al extranjero y le harán un arreglo para trabajar en una cadena de restaurantes.
Tanto la Sra. Hoai como la Sra. Thoi son funcionarias públicas que se acaban de jubilar tras la reducción de personal y ahora, a una edad avanzada, comienzan un nuevo capítulo en sus vidas.
La Sra. Thoi era funcionaria pública en la ciudad de Doi Ngo (actual provincia de Bac Ninh ). Tras 15 años de servicio, sentía que su trabajo era estable, pero ya no tenía la motivación para progresar. Cuando se promulgó el Decreto 178 sobre la racionalización de la administración pública, presentó su renuncia.
Anteriormente trabajó como agente de un programa educativo , brindando apoyo a estudiantes con cursos en línea. Su esposo también planeaba expandir el negocio y fundar una empresa familiar cuando ella renunciara a su trabajo. «Pero yo tenía sueños más ambiciosos», dijo.
Ese sueño surgió del deseo de su hijo mayor de estudiar en Alemania. Cuando se enteró del programa de exportación laboral mediante la convalidación de títulos, vio una oportunidad para que toda la familia se fuera al extranjero, mejorara sus ingresos y sentara las bases del futuro de sus hijos.
Desde principios de 2025, ella y su hijo mayor comenzaron a estudiar alemán, y luego convencieron a su esposo y a su segundo hijo para que estudiaran juntos. El hijo mayor acaba de terminar sus exámenes de graduación y está estudiando el idioma para prepararse para estudiar en el extranjero, mientras que sus padres planean patrocinar a su hijo de 11 años para que venga más adelante.
El deseo de abandonar el estado llevaba tiempo gestándose en Thu Hoai, funcionaria de propaganda en Da Nang, pero solo después de la emisión del Decreto 178 tuvo la determinación de acabar con la etiqueta de "estado estable".
Hoai presentó su renuncia a principios de marzo. Esta decisión preocupó a su familia, pero ella no se dejó sorprender. Durante los últimos cinco años, se había estado preparando discretamente para el punto de inflexión más importante de su vida, aprendiendo sobre macroeconomía, finanzas, bolsa e inversión inmobiliaria.
"Cuando leí el Decreto 178, lo vi como una política revolucionaria. Vi los problemas que tenía yo mismo y los de quienes me rodeaban, así que quise cambiar", compartió Hoai.
Renunciar voluntariamente al gobierno no es fácil, sobre todo para quienes han estado acostumbrados a la estabilidad durante muchos años. A Hoai también le costó aprender a redactar un currículum y a desenvolverse en entrevistas. Durante los cuatro meses posteriores a su renuncia, apenas se separó de su escritorio.
Otra dificultad, poco conocida, es el dilema entre título, cargo, ingresos y respeto familiar. «Tras más de 14 años trabajando en el sector público, gané un premio nacional y logré éxitos con los que muchos sueñan. Pero ahora tengo que empezar de cero al solicitar un empleo, mi edad se nota, mi salario es solo dos tercios del anterior y, además, existe el prejuicio de que "el Estado es estancado y conservador"», afirmó.
A finales de junio, más de 43.200 funcionarios y empleados públicos habían dimitido en el marco de la política de racionalización del aparato administrativo. Esta cifra incluye tanto jubilaciones como dimisiones. Se prevé que otros 90.000 funcionarios y empleados públicos abandonen el sistema conforme al plan de racionalización, lo que elevará el número total de dimisiones a aproximadamente 113.000.
La salida del sistema público, ya sea voluntaria o impuesta por las autoridades, está generando una importante ola de transición del sector público al mercado laboral libre. Sin embargo, según Nguyen Huyen Hao, experta en reclutamiento en Hanói, no todos están preparados para integrarse.
"Este grupo de trabajadores comprende el sistema administrativo-legal, tiene pensamiento sistemático y buenas habilidades de comunicación, pero carece de idiomas extranjeros, tecnología, digitalización, flexibilidad y dinamismo", dijo la Sra. Hao.
El estudio Talent Guide 2025 de Navigos Group también muestra que el mercado laboral actual se ve afectado por el doble impacto del proceso de recuperación pospandémica y la fuerte ola de transformación digital. Dos tendencias destacadas son el aumento de la demanda de talento en campos como la inteligencia artificial, el análisis de datos y las energías renovables; y la creciente inclusión del concepto de "trabajo sostenible" en las políticas de desarrollo de recursos humanos de muchos países, incluido Vietnam.
Para responder a estos cambios, las empresas valoran cada vez más habilidades como la resolución de problemas, el pensamiento analítico, la comunicación eficaz, la adaptabilidad, la creatividad y la comprensión de la tecnología y los idiomas extranjeros.
Ante la realidad de un gran número de empleados públicos despedidos tras la reorganización, el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanói, declaró que la ciudad ha desarrollado un plan de apoyo para los trabajadores tras la racionalización, que incluye orientación laboral, apoyo a la formación profesional y contactos para la búsqueda de empleo. El Decreto 154, emitido a mediados de junio, también ofrece oportunidades de formación profesional a personas menores de 45 años que trabajan en empleos ajenos a su sector y desean dejar sus puestos.
El centro ha recopilado las necesidades de contratación de las empresas, ha creado una base de datos y está preparado para brindar asesoramiento basado en las habilidades de los trabajadores, para ayudarlos a reinsertarse rápidamente en el mercado laboral. La unidad también anima a las empresas a aceptar y priorizar la contratación de grupos de trabajadores que abandonan el sector público.
Sin embargo, hasta el momento, el centro no ha registrado ningún caso en el grupo de personas que renunciaron tras una reducción de personal y buscaron ayuda para encontrar trabajo.
De hecho, muchas personas se han preparado con antelación. Además, la subvención recibida no solo supone un apoyo económico, sino también un impulso para comenzar una nueva etapa.
Al igual que la Sra. Hoai, quien dejó su trabajo con 955 millones de VND, se adaptó al nuevo entorno con una mentalidad muy proactiva. "Trabajar en la escuela es una experiencia nueva; para mí, es más significativa que recibir un salario", compartió.
Tras renunciar oficialmente a su trabajo a principios de julio, la Sra. Thoi recibió una pensión de más de 800 millones de VND. Parte de este monto se destinó al pago de cinco años más de cotización a la seguridad social, lo que le garantiza el derecho a recibir el 55% de su pensión posteriormente. El resto se utilizó para el viaje familiar al extranjero. Según lo previsto, viajará en un plazo máximo de tres meses, seguida de su esposo e hijos.
Este exfuncionario público espera que su historia motive a más de 100.000 personas que renunciaron a sus trabajos tras racionalizar el aparato administrativo.
“Abandonar el estado no es el final. Puede abrir un nuevo capítulo, donde el espíritu de atreverse a pensar y atreverse a actuar es el pasaporte más poderoso”, dijo.
Fuente: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html
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