"Elegí un puesto con un nivel inicial bajo para aumentar mis posibilidades de ser contratada", dijo Hoai sobre su entrevista a finales de junio. Ese día, sentados a su lado había casi una docena de candidatos. Todos eran más jóvenes, estaban más familiarizados con las redes sociales y dominaban mejor los idiomas extranjeros. "Mientras esperaba mi turno, me sudaban las manos y el corazón me latía con fuerza", dijo.
Pero cuando llegó su turno, Hoai recuperó la compostura. Sus muchos años de experiencia laboral y su flexibilidad la ayudaron a destacar. Tras dos rondas de entrevistas, Hoai fue seleccionada. A principios de agosto, comenzó su nuevo trabajo con un salario inicial de 8,5 millones de VND. "Después de casi 15 años trabajando, esta es la primera vez que entro en el sector privado", dijo.
En Bac Giang , la Sra. Nguyen Thi Thoi, de 41 años, también tuvo que respirar profundamente antes de entrar en una entrevista en línea con un reclutador en Alemania.
"Me contrataron como empaquetadora en una cadena de supermercados alemana", dijo la Sra. Thoi. Pronto se irá al extranjero y trabajará en una cadena de restaurantes.
Tanto la Sra. Hoai como la Sra. Thoi son funcionarias públicas que acaban de jubilarse después de la reducción de personal y ahora, a una edad avanzada, están iniciando un nuevo capítulo en sus vidas.
La Sra. Thoi era funcionaria en la ciudad de Doi Ngo (provincia de Nueva Bac Ninh ). Tras 15 años trabajando, sentía que su trabajo era estable, pero ya no tenía motivación para progresar. Cuando se promulgó el Decreto 178 sobre la racionalización del aparato, presentó una carta de renuncia.
Anteriormente trabajó como agente para un programa educativo , apoyando a estudiantes con cursos en línea. Su esposo también planeaba expandir el negocio y fundar una empresa familiar cuando ella dejara su trabajo. "Pero yo tenía sueños más grandes", dijo.
Ese sueño surgió del deseo de su hijo mayor de estudiar en Alemania. Cuando se enteró del programa de exportación de mano de obra mediante la conversión de títulos, vio una oportunidad para que toda la familia viajara al extranjero, mejorara sus ingresos y sentara las bases para el futuro de sus hijos.
A principios de 2025, ella y su hijo mayor comenzaron a aprender alemán y luego convencieron a su esposo y a su segundo hijo para que aprendieran juntos. El hijo mayor acaba de graduarse y está estudiando el idioma para prepararse para estudiar en el extranjero, mientras que sus padres planean patrocinar a su hijo de 11 años para que venga más adelante.
El deseo de abandonar el estado ha estado latente desde hace tiempo en la Sra. Thu Hoai, una oficial de propaganda en Da Nang, pero solo cuando se emitió el Decreto 178 estuvo decidida a deshacerse de la etiqueta de "estado estable".
Hoai presentó su renuncia a principios de marzo. Esta decisión preocupó a su familia, pero ella misma no se dejó llevar por la confusión. Durante los últimos cinco años, se ha estado preparando discretamente para el momento decisivo de su vida, aprendiendo sobre macroeconomía, finanzas, acciones e inversión inmobiliaria.
"Cuando leí el Decreto 178, lo vi como una política revolucionaria. Vi mis problemas y los de quienes me rodeaban, así que quise cambiar", compartió Hoai.
Dejar el gobierno voluntariamente no es fácil, sobre todo para quienes llevan años acostumbrados a la estabilidad. Hoai también tuvo dificultades para aprender a redactar un CV y a responder a entrevistas. Durante los cuatro meses posteriores a su salida, apenas se movió de su escritorio.
Otra dificultad que pocos conocen es la disyuntiva entre título, puesto, ingresos y respeto familiar. "Tras más de 14 años trabajando en el sector público, he ganado un premio importante y he alcanzado logros que muchos desean. Pero ahora tengo que empezar de cero al solicitar un empleo; mi edad se nota, mi salario es solo dos tercios del anterior, y además existe el prejuicio de que 'el Estado es estancado y conservador'", afirmó.
A finales de junio, más de 43.200 funcionarios y empleados públicos habían renunciado en el marco de la política de racionalización del sistema. Esta cifra incluye tanto jubilaciones como renuncias. Se prevé que unos 90.000 funcionarios y empleados públicos más sigan abandonando el sistema en el marco de la hoja de ruta de racionalización, lo que eleva el número total de renuncias a aproximadamente 113.000.
Abandonar el sector público, ya sea voluntariamente o por decisión propia, está generando una transición importante del sector público al mercado laboral libre. Sin embargo, según la Sra. Nguyen Huyen Hao, experta en contratación en Hanói, no todos están listos para integrarse.
"Este grupo de trabajadores comprende el sistema administrativo-legal, tiene pensamiento sistemático y buenas habilidades de comunicación, pero carece de idiomas extranjeros, tecnología, digitalización, flexibilidad y dinamismo", afirmó la Sra. Hao.
La encuesta Guía de Talento 2025 del Grupo Navigos también muestra que el mercado laboral actual se ve afectado por el doble impacto de la recuperación pospandemia y la fuerte ola de transformación digital. Dos tendencias destacadas son el aumento de la demanda de recursos humanos en campos como la inteligencia artificial, el análisis de datos y las energías renovables; y la creciente incorporación del concepto de "trabajo sostenible" en las políticas de desarrollo de recursos humanos de muchos países, incluido Vietnam.
Para responder a estos cambios, las empresas dan cada vez más importancia a habilidades como la resolución de problemas, el pensamiento analítico, la comunicación eficaz, la adaptabilidad, la creatividad y la comprensión de la tecnología y de idiomas extranjeros.
Ante la realidad de un gran número de trabajadores del sector público despedidos tras la reestructuración, el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanói, afirmó que la ciudad ha desarrollado un plan para apoyar a los trabajadores tras la reestructuración, que incluye asesoramiento laboral, apoyo a la formación profesional y contactos para la contratación. El Decreto 154, emitido a mediados de junio, también abre oportunidades de formación profesional para personas menores de 45 años que trabajan en empleos ajenos a su especialidad y desean dejar su trabajo.
El centro ha recopilado las necesidades de contratación de las empresas, ha creado una base de datos y está listo para brindar asesoramiento basado en las capacidades de los trabajadores, para ayudarlos a reincorporarse rápidamente al mercado laboral. La unidad también anima a las empresas a aceptar y priorizar la contratación de grupos de trabajadores que salen del sector público.
Sin embargo, hasta el momento, el centro no ha registrado ningún caso de personas del grupo que hayan abandonado el grupo tras reducir su plantilla en busca de apoyo para encontrar un trabajo.
De hecho, muchas personas se han preparado con antelación. Además, el subsidio recibido no solo es un apoyo económico, sino también un trampolín para ayudarles a emprender un nuevo camino.
Al igual que la Sra. Hoai, quien dejó su trabajo con 955 millones de VND, se incorporó al nuevo entorno con una mentalidad muy proactiva. "Trabajar en una escuela es una experiencia nueva; para mí, es más significativo que recibir un salario", compartió.
Tras renunciar oficialmente a su trabajo a principios de julio, la Sra. Thoi recibió una pensión de más de 800 millones de dongs. Parte de esta pensión se destinó a cinco años más de seguro social, lo que le permitió acceder al 55 % de su pensión posteriormente. El resto se destinó al plan de su familia de irse al extranjero. Según el plan, ella volará en los próximos tres meses a más tardar, seguida de su esposo e hijos.
Este ex funcionario espera que su historia motive a más de 100.000 personas que renunciaron a sus trabajos tras la racionalización del aparato.
"Dejar el estado no es el fin. Puede abrir un nuevo capítulo, donde el espíritu de atreverse a pensar y atreverse a hacer es el pasaporte más poderoso", afirmó.
Fuente: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html
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