Oportunidades de empleo para trabajadores

Según el Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Can Tho, en los primeros 6 meses de 2025, gracias a la aplicación de soluciones, la ciudad contaba con más de 39.000 trabajadores empleados, alcanzando casi el 77% del plan, lo que supone un aumento de más del 14% con respecto al mismo período de 2024. Los sectores, las unidades funcionales y las localidades se esforzaron por brindar asesoramiento, orientación profesional e introducción al empleo, contribuyendo a seguir mejorando la calidad y la eficiencia del trabajo de colocación laboral en la ciudad.

Las empresas participan en la consultoría y preselección de trabajadores para trabajar en el extranjero en la feria de empleo en línea.

Facilitar el acceso al empleo

Con sus funciones y tareas asignadas, el Centro Municipal de Empleo (DVVL) se ha enfocado en innovar y diversificar sus actividades de inserción laboral (GTVL), brindando numerosas oportunidades de trabajo a estudiantes y trabajadores (NÐ). Desde principios de año, a través de redes sociales como Facebook, Zalo, YouTube y TikTok, eventos de asesoría y gestión de trámites laborales, el Centro ha integrado la orientación profesional y el asesoramiento, ayudando a los trabajadores a desarrollar la mejor actitud y presencia ante los empleadores al momento de postularse. El Centro ha facilitado empleo nacional e internacional a 8.981 personas y ha proporcionado mano de obra nacional e internacional a 1.419. Nguyen Huy Bao, estudiante de segundo año de Tecnología de la Información en el Colegio Vocacional de Can Tho , comentó: “Participo en ferias de empleo en escuelas y centros de orientación laboral, lo que me da más confianza para contactar y conversar con empresas. Recopilo información sobre orientación profesional y reclutamiento para elegir un trabajo adecuado después de graduarme”.

Desde principios de año, la sucursal del Banco de Política Social de la ciudad ha otorgado préstamos por más de 848.300 millones de VND a 14.695 hogares, incluyendo a 8.725 trabajadores que han obtenido capital para crear, mantener y ampliar sus empleos. Gracias a ello, los trabajadores han impulsado modelos de producción, participado en cooperativas, grupos profesionales y asociaciones de producción, estabilizado sus empleos e ingresos, y fortalecido la economía familiar.

Los distritos han desempeñado un papel fundamental en la conexión entre empresas y trabajadores para encontrar empleos adecuados. Según el Departamento de Asuntos Internos del distrito de Thoi Lai, desde principios de año se han contratado 2.937 nuevos trabajadores en todo el distrito, superando el 94% del objetivo previsto; 36 trabajadores se fueron a trabajar a Japón, Corea y Taiwán. Asimismo, la información sobre la contratación de trabajadores, tanto a nivel nacional como internacional, con una variedad de ocupaciones y condiciones adecuadas, se transmite rápidamente a las comunas y ciudades para que los trabajadores que lo necesiten puedan acceder a ella y elegir fácilmente. El Sr. Ngo Tau, subdirector del Departamento de Asuntos Internos del distrito de Cai Rang, declaró que en los primeros seis meses de 2025, el distrito contrató a 1.768 trabajadores, de los cuales 30 se fueron a trabajar a otros países, alcanzando casi el 59% del objetivo previsto. El distrito coordina con los sectores y barrios la promoción de información y la orientación laboral para los trabajadores, especialmente para movilizar a los jóvenes a participar en eventos de orientación y contratación para trabajar en el extranjero. El Banco de Política Social apoya a los trabajadores en la cumplimentación de la documentación y los trámites necesarios para obtener préstamos preferenciales para trabajar en Japón.

Mejora tus habilidades, aprovecha las oportunidades

En el proceso de implementación del programa GQVL, el Departamento Municipal de Asuntos Internos ha fortalecido el modelo de vinculación y promovido las ventajas de la colaboración entre escuelas, empresas y centros de formación profesional, solucionando así la problemática de recursos humanos y ayudando a las empresas a seleccionar personal idóneo. En el proceso de reclutamiento, la mayoría de las empresas establecen altos requisitos y realizan una selección rigurosa, lo que motiva a los trabajadores a adquirir conocimientos y mejorar sus habilidades para adaptarse y aprovechar las oportunidades laborales. Organizaciones sectoriales y funcionales de todos los niveles coordinan la organización de numerosos eventos GQVL, invitando y conectando a empresas de reclutamiento de personal nacionales e internacionales para participar en consultas directas y preselección. El Sr. Dao Nguyen Duc Hieu, especialista en reclutamiento y capacitación de la empresa Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, declaró: «La empresa está reclutando a 201 trabajadores para los siguientes puestos: personal de ventas, especialistas en desarrollo de productos y pasantes de negocios. No se requiere experiencia previa; la empresa los capacitará desde habilidades básicas hasta avanzadas para que puedan desempeñarse adecuadamente en cada puesto». El Sr. Truong Nhat Tai, subdirector de Hasu Asia Co., Ltd., en Ciudad Ho Chi Minh , declaró: «El mercado laboral japonés prioriza la contratación de trabajadores vietnamitas, incluidos los de la ciudad de Can Tho, porque son diligentes, trabajadores y aprenden japonés y habilidades vocacionales con mucha rapidez. Los trabajadores deben esforzarse, ser perseverantes y elegir una carrera que se ajuste a sus circunstancias para asegurarse un buen desempeño y éxito al trabajar en Japón».

Según el Departamento de Asuntos Internos de la ciudad, próximamente, el Departamento recomendará al Comité Popular de la Ciudad que promulgue e implemente el Proyecto de capacitación, reciclaje y asesoramiento, así como la prestación de servicios de empleo para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores excedentes, en el marco de la reorganización y simplificación del aparato organizativo y la estructura de las unidades administrativas de la ciudad de Can Tho para el período 2025-2030. Asimismo, se firmará un convenio de cooperación para el envío y la recepción de trabajadores temporales a Corea. Se coordinará eficazmente la implementación del apoyo a los trabajadores que desean trabajar en el extranjero, de conformidad con la Resolución N.° 11/2023/NQ-HDND. Al mismo tiempo, se instruirá al Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad para que coordine la promoción, la innovación y la diversificación de las actividades de asesoramiento laboral, información sobre el mercado laboral y orientación sobre competencias, de acuerdo con las necesidades prácticas de las empresas. Se actualizará proactivamente la información y se utilizará eficazmente el software de oferta y demanda laboral, creando una base de datos de trabajadores, solicitantes de empleo y personas que buscan trabajo. Se promoverá la aplicación de las tecnologías de la información y se mejorará la capacidad de conectar rápidamente a trabajadores y empresas. Al mismo tiempo, se seguirá fortaleciendo la coordinación tripartita, creando una sólida red de suministro de recursos humanos que responda a las necesidades del mercado laboral. Además, las comunas y los barrios promoverán la divulgación y la movilización, impulsando activamente su papel como puente para generar numerosas oportunidades de empleo e ingresos estables para los trabajadores.

Artículo y fotografías: ANH PHUONG

Fuente: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html