La tormenta recesiva ensombrece el mercado laboral tecnológico estadounidense

Aunque los trabajadores de bajos ingresos todavía encuentran oportunidades laborales con relativa facilidad, los expertos y los altos directivos se enfrentan a una competencia feroz.

Trabajadores esperan encontrar trabajo en una feria de empleo en Uniondale, Nueva York (EE. UU.). (Foto: Reuters/TTXVN)

El mercado laboral estadounidense, a juzgar por los datos económicos , parece mantenerse.

Sin embargo, debajo de ese exterior estable se esconde una triste realidad para los “trabajadores de oficina”, especialmente en el sector tecnológico.

La historia de Jon Bach, un veterano de 13 años de eBay, es una vívida ilustración de la "tormenta" de la recesión que está arrasando silenciosamente el mercado laboral tecnológico.

Tras ser despedido a principios de este año, confiado en que con 30 años de experiencia en el sector y un desempleo históricamente bajo, pensó que encontrar un nuevo trabajo sería fácil. Pero la realidad fue mucho más dura. Más de 130 solicitudes, docenas de llamadas de rechazo y ni una sola oferta: Bach se vio sumido en una espiral de incertidumbre, cuestionando su autoestima en medio de una recesión laboral.

La historia de Bach no es un caso aislado. Refleja una tendencia preocupante: una marcada estratificación del mercado laboral. Mientras que los trabajadores con bajos ingresos aún encuentran trabajo con relativa facilidad, los profesionales y altos directivos, con salarios de seis cifras o más, se enfrentan a una competencia feroz y escasas oportunidades.

En otras palabras, se está produciendo silenciosamente una "recesión de cuello blanco" que ensombrece el mercado laboral tecnológico.

Datos de LinkedIn, una red social centrada en negocios y empleos, reflejan esta recesión. En consecuencia, la tasa de contratación en el sector tecnológico ha disminuido drásticamente en los últimos tiempos. En concreto, el sector de tecnologías de la información registró una disminución del 27 %, el de control de calidad del 32 % y el de gestión de productos del 23 %.

Cabe destacar que incluso el sector de la ingeniería, considerado un escudo de acero contra las fluctuaciones económicas, no es inmune a esta tendencia, con una caída significativa del 26 %. El marcado contraste con el período pospandémico, cuando los gigantes tecnológicos expandieron continuamente su escala y buscaron talento, muestra aún más la gravedad de la situación actual.

¿Cuál es entonces la causa de este vertiginoso cambio de rumbo? Parte de la razón se debe a la política de contratación excesivamente entusiasta de las empresas tecnológicas en el período pospandémico. Preocupadas por la ola de renuncias masivas, aumentaron la contratación, lo que generó un excedente de recursos humanos cuando la economía entró en un período difícil. Para reequilibrar el equipo, las empresas se vieron obligadas a implementar medidas de reducción de personal, desde despidos masivos hasta congelación de contrataciones.

Otra razón por la que las empresas tecnológicas están ralentizando la contratación es que sus empleados actuales son menos propensos a cambiar de trabajo y, en cambio, buscan estabilidad. Datos de Visier, proveedor de software de recursos humanos, muestran que la rotación voluntaria en las empresas tecnológicas es inferior al 20 % este año, frente a casi el 27 % en 2022.

Además, el rápido desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA) también es un factor importante que afecta al mercado laboral tecnológico. Herramientas avanzadas de IA, como ChatGPT, están ayudando a aumentar significativamente la productividad laboral, reduciendo la probabilidad de que las empresas necesiten contratar más personal. Esto es especialmente cierto en el campo de la programación. Google anunció recientemente que más del 25% de su nuevo código es generado por IA.

Aunque los trabajadores de bajos ingresos todavía encuentran oportunidades laborales con relativa facilidad, los expertos y los altos directivos se enfrentan a una competencia feroz.

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