Trabajadores de May Man Seon Global Co., Ltd. durante un turno de producción.
Con el lema de operar el sindicato para el beneficio de los miembros del sindicato, tomando los intereses de los empleados como el foco de sus actividades, en los últimos tiempos, el sindicato de May Man Seon Global Co., Ltd., en coordinación con la junta directiva, siempre ha puesto la tarea de cuidar las vidas y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los miembros del sindicato y los empleados primero. El sindicato de base se ha unido a la empresa en la modificación de las regulaciones laborales de acuerdo con las disposiciones de las leyes actuales y la situación de producción de la empresa, con base en las aspiraciones de los empleados; aumentando la cantidad y calidad de las negociaciones, firmando y monitoreando la implementación de los convenios colectivos de trabajo; desarrollando convenios colectivos de trabajo, mejorando la calidad de las conferencias de empleados; fortaleciendo el diálogo y la negociación para que los empleados puedan disfrutar mejor de los regímenes de bienestar en la empresa... Cada año, la empresa otorga obsequios Tet por valor de 300,000 VND / persona y bonos Tet a los empleados: el primer año es el 100% del salario base, el segundo año y superiores es el 150% del salario base; A partir del quinto año, la bonificación es del 250% del salario base. El sindicato organiza actividades con motivo del "Mes del Trabajador"; "Reunión Tet", entregando regalos a los hijos de los afiliados y trabajadores el 1 de junio, premiando a los hijos de trabajadores y obreros con altos logros académicos y de formación; organizando visitas y entregando regalos a trabajadores en situaciones difíciles.
Para implementar eficazmente el Decreto No. 145/2020/ND-CP del Gobierno que detalla y guía la implementación de una serie de artículos del Código de Trabajo sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales, la junta ejecutiva del sindicato se coordina con la junta directiva de la empresa para organizar conferencias laborales anuales; organizar conferencias de diálogo periódicas entre empleados y representantes de empleadores... Los resultados de los diálogos son que la mayoría de las opiniones y recomendaciones legítimas de los miembros del sindicato y los empleados son respondidas rápidamente por los líderes de la empresa, tales como: instalar equipos de seguridad e higiene laboral, garantizar calidez en invierno y frescura en verano; modernizar la cocina, comprar equipos modernos; equipos para el trabajo de seguridad laboral... De este modo, se contribuye a construir relaciones laborales armoniosas en la empresa, creando confianza y tranquilidad para que los empleados permanezcan en la empresa durante mucho tiempo.
Además, el sindicato se coordinó activamente con el sector profesional para promover movimientos de emulación: "Buen trabajador, trabajador creativo", "Bueno en el trabajo público, bueno en las tareas del hogar", "Verde, limpio, hermoso, garantizando la seguridad e higiene laboral", "Promoción de iniciativas y mejoras técnicas con productividad, calidad, eficiencia, seguridad e higiene laboral"... Estos movimientos de emulación contaron con la activa participación de un gran número de cuadros, afiliados y empleados, creando un ambiente competitivo vibrante, lleno de entusiasmo y dedicación por el trabajo; promoviendo la fuerza colectiva y la creatividad de cada cuadro y afiliado. Además, el sindicato organizó concursos: "Protección del medio ambiente: vivir lo nuevo con lo antiguo" y " Encanto de moda " para despertar el talento, la fortaleza, el ingenio y la inteligencia de los empleados. A partir de materiales usados en la vida cotidiana, como bolsas de plástico, envases, periódicos viejos, mediante bordados, puntadas y diseños creativos y delicados, los trabajadores crearon trajes coloridos y vibrantes, y actuaciones impresionantes y únicas.
El Sindicato de May Man Seon Global Co., Ltd. ha desempeñado con éxito su función de enlace entre el empresario y los empleados, ha definido las políticas y los derechos legítimos de los afiliados, y ha alentado y promovido a los empleados a trabajar con entusiasmo y cumplir con las tareas y objetivos de la unidad. Desde entonces, los ingresos de los empleados han aumentado anualmente y, actualmente, el ingreso promedio alcanza los 8 millones de VND por persona al mes.
Artículo y fotos: Duc Thang
Fuente: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm
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