USANDO FACEBOOK FALSO, DIRECCIONES "FANTASMA" PARA RECLUTAR
A partir de la información proporcionada por el estudiante, el reportero contactó a la cuenta Tran My Duyen a través de Facebook para solicitar un trabajo como vendedor de cosméticos. Esta persona prometió pagar un salario de entre 3,2 y 7,6 millones de VND al mes. El 9 de abril, esta persona concertó una cita para reunirse con el reportero en la calle Nui Thanh (distrito 13, distrito de Tan Binh) para una entrevista de trabajo. Durante la investigación, el reportero determinó que la cuenta Tran My Duyen era una página personal falsa creada por un empleado llamado Thang para publicar y atraer a estudiantes a postularse a empleos.
Muchos estudiantes van y vienen a la sucursal de Vinalink Group en el distrito de Tan Binh.
Al mediodía de ese mismo día, el reportero llegó a la dirección que le había proporcionado My Duyen (la dirección de un hospital privado). Por teléfono, esta persona lo guió por varios callejones, antes de ser recibido por un joven llamado Quang (20 años) en un edificio de tres plantas (n.° 320/12 Truong Chinh, Distrito 13, Distrito de Tan Binh). Frente al edificio había un cartel del Grupo Vinalink. Quang explicó que no le había dado la dirección exacta porque la dirección del Grupo Vinalink coincidía con una dirección residencial (¡¿?!).
Escena caótica dentro de la sucursal de Vinalink Group cuando cientos de estudiantes se agolparon en un aula de startups
Quang acompañó al reportero al primer piso, donde se impartirían las clases de negocios. La escena en la sala lo abrumó: cientos de mochilas estudiantiles estaban apiladas y esparcidas por el suelo. Cientos de estudiantes de entre 18 y 20 años estaban de pie y sentados en sillas de plástico, gritando sobre cómo aprender a hacerse ricos. El ruido era tan caótico como un enjambre de abejas. En cada esquina de la pared había muchas cajas apiladas con mercancías, con las palabras "Vietnam Joint Stock Company" impresas. Al principio de la conversación, para facilitar la comprensión, Quang se jactó de que sus ingresos, y los de muchos otros empleados cuando trabajaban allí, eran de decenas de millones de VND al mes. Quang siempre presumía de su riqueza y éxito, pero la realidad era completamente opuesta. Quang vestía una camisa blanca demasiado grande, arrugada y ligeramente sucia, y pantalones holgados. Quang era delgado y pequeño, calzaba zapatos de cuero más anchos que sus pies y tenía un aspecto austero. No es sólo Quang, sino que esa es una característica común entre los "caballeros" y "damas" exitosos en sus adolescencias y veinte años aquí.
Quang y su equipo extrajeron muchas lecciones sobre cómo hacerse rico en los negocios.
El primer día, Quang mostró interés, preguntó sobre la vida personal del periodista, sus intereses, antecedentes familiares, condiciones económicas ... Al captar esta información central, a partir de aquí Quang y muchos empleados aquí pintaron un cuadro optimista de la vida; utilizaron muchas historias asociativas, centrándose en la codicia y el miedo de los solicitantes de empleo.
ACOMPAÑAR A LOS SOLICITANTES
Tras varios días de investigación, el reportero descubrió que, desde el momento en que llegaban a la puerta de la empresa, los estudiantes eran seguidos de cerca por el personal. En concreto, cada día se dividía en dos turnos: uno para estudiar y otro para trabajar. El primero era de 8:00 a 12:00 y el segundo, de 13:00 a 17:00. Al mediodía, los estudiantes no podían descansar, sino que debían reunirse en grupos bajo la supervisión del personal de la empresa. Los estudiantes siempre eran supervisados individualmente por el personal de la empresa; incluso cuando iban al baño, alguien los seguía como una sombra. El uso de teléfonos estaba controlado y limitado, y los estudiantes tenían terminantemente prohibido comunicarse, pedir números de teléfono o conocerse. Durante las pausas del almuerzo, había personal sentado junto a ellos para supervisarlos.
Quang, empleado del Grupo Vinalink
Durante muchos almuerzos, los periodistas se sentaban deliberadamente junto a los nuevos estudiantes y Quang les pedía inmediatamente que se apartaran; o bien, otros empleados se apretujaban y se sentaban en medio, interrumpiendo la conversación. Al final del almuerzo, los empleados de la empresa dieron a periodistas y estudiantes la excusa de "despedirlos un rato", pero en realidad, los vigilaban para asegurar que no pudiéramos contactarnos.
La sucursal de Vinalink Group en el distrito de Tan Binh (HCMC), que fue acusada por algunos estudiantes de ser una estafa de marketing multinivel.
Al salir de la empresa, el personal enviaba mensajes de texto constantemente a los estudiantes con preguntas como: "¿Ya llegaron a casa? ¿Qué están haciendo? ¿Ya durmieron? ¿Ya comieron?". Si los estudiantes no contestaban a tiempo, el personal los llamaba hasta que contestaban. Y hay un dicho que el personal de Vinalink Group repetía constantemente, obligando a los estudiantes a memorizarlo: "No compartan la historia de su trabajo aquí con nadie de la familia, amigos, profesores...". Además, el personal exigía que, al salir de la puerta de la empresa, los estudiantes no escucharan a nadie que se acercara a hablarles.
Mucho después, un empleado llamado H. (que había dejado Vinalink Group) reveló que esto era una táctica y un guión que los empleados estaban entrenados para usar para "manipular psicológicamente" a los estudiantes, por un lado aislándolos de todos los que los rodeaban, evitando que fueran influenciados por personas externas, y por otro lado, prestando demasiada atención para que la "presa" se sintiera querida como de la familia, estando siempre dominados por la imagen del empleado en su mente.
" Comer sin trabajar"
Lo llamaron una entrevista de prueba, pero en realidad, cada día el periodista solo fue llevado a conocer y escuchar a siete u ocho "empresarios" contar historias sobre la vida color de rosa al trabajar en una empresa de marketing multinivel. Según Quang, estos son excelentes empleados, altos directivos, directores..., ejemplos de éxito de la empresa, con salarios que oscilan entre decenas y cientos de millones de dongs al mes.
Durante la entrevista, el reportero se sentó cara a cara con cada "empresario" y se le pidió que solo mirara hacia adelante, sin mirar a su alrededor (para asegurarse de que la "presa" no viera nada inusual). Durante muchos días de estudio, el reportero descubrió que detrás de cada estudiante siempre había una o dos personas de pie para hacer señales y ajustar el guion. Por ejemplo, cuando el reportero hablaba con Quang, detrás de él había otra persona cruzando la mano (interrumpiendo la conversación), girando la mano (cambiando el contenido), agitando la mano (hablando más rápido)... Así pues, este proceso estaba preestablecido.
Las filosofías y comparaciones que PV fue constantemente alimentada por los jóvenes "emprendedores" eran: Trabajar en Vinalink Group significa ser dueño de ti mismo y de tu trabajo; Hacer negocios en este entorno es un negocio moderno; La gente de negocios aquí (es decir, Vinalink Group) no necesita experiencia, no necesita capital, no se preocupa por los riesgos, no tiene competencia, no teme al fracaso... y especialmente "no trabajas pero aún así tienes comida".
Al explicar que "no hay trabajo, pero aún hay comida", Quang comentó que trabajar en Vinalink Group es un trabajo en equipo: si no necesitas hacerlo tú mismo, alguien más lo hace por ti. "Si no puedo vender los productos o estoy ocupado, hay un equipo que apoya las ventas. Como somos del mismo equipo, si venden los productos, también recibo una comisión. No hay trabajo, pero aún hay comida", Quang relató una vida color de rosa al incorporarse a la empresa.
Así, estudiantes inmaduros de primero y segundo año, al solicitar empleo, se ven atraídos por el marketing multinivel. Aquí, se les acosa, se les manipula, se les distorsiona el pensamiento, se les nubla la percepción, y luego caen gradualmente en la trampa del marketing multinivel...
Tras una verificación, los reporteros de Thanh Nien determinaron que Vinalink Group es una de las 20 empresas autorizadas por el Ministerio de Industria y Comercio para operar en marketing multinivel. Las actividades de marketing multinivel de las empresas se llevan a cabo de acuerdo con las instrucciones del Decreto 40/2018 sobre la gestión de las actividades comerciales de marketing multinivel.
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