Para hacer del Sindicato un verdadero "hogar" confiable para los trabajadores

Cómo puede el sindicato seguir afirmando su sólida posición como única organización que representa a los trabajadores, un "hogar" confiable para los trabajadores, es un problema actual que requiere que el sindicato realice nuevos avances.

z4552448294517-637eeefc4d9d8b11a934bec74b60ef3b20230728133150.jpg — Comida sindical: un modelo creativo para acercar el sindicato a los trabajadores. Foto: PV

Retroalimentación instantánea

El presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, afirmó que, desde su fundación, nuestro Partido ha identificado al Sindicato de Trabajadores de Vietnam como un elemento importante del sistema político , representando a la clase trabajadora y a los trabajadores. El Sindicato no solo defiende y protege los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores, sino que también participa directamente en la elaboración de políticas y leyes, la supervisión, la crítica social y la promoción de la democracia y el diálogo social.

Para ser merecedora de ese cargo, recientemente la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha presidido la presentación a la Asamblea Nacional para su aprobación de la Ley de Sindicatos de 2024; ha aportado ideas y críticas a numerosos proyectos de políticas relacionados con los trabajadores; y ha organizado eficazmente modelos democráticos como las conferencias de trabajadores, los diálogos con el Primer Ministro y el Foro de los Trabajadores en la Asamblea Nacional. Estos son canales importantes para llevar la voz de los trabajadores al Partido y al Estado.

Anteriormente, cuando la pandemia de COVID-19 se complicó, el número de empresas que tuvieron que suspender temporalmente sus operaciones y reducir la producción se disparó. Millones de trabajadores tuvieron que renunciar a sus trabajos, tomarse vacaciones, turnarse para ausentarse y perder sus empleos. El sindicato vivió días inolvidables, visitando cada residencia, animando y entregando regalos para apoyar a los trabajadores y obreros a superar la pandemia y seguir adelante.

En Hanói, Bac Ninh y Bac Giang, han surgido numerosos modelos creativos de prevención y control de epidemias, así como de apoyo a sindicalistas y trabajadores de organizaciones sindicales, muy valorados por los comités del Partido, las autoridades, los trabajadores y los empleadores. Entre ellos se encuentran los supermercados 0-dong, los autobuses de los supermercados 0-dong, las bolsas de seguridad social y las bolsas de medicamentos para la F0. Binh Duong, Dong Nai y Long An destacan por su modelo de "compras para sindicalistas".

Sin embargo, ante los rápidos cambios en la economía de mercado, el sindicato se enfrenta a numerosas oportunidades, pero también a nuevos desafíos, especialmente cuando, en el ámbito laboral y sindical, las relaciones laborales se vuelven cada vez más complejas, con la aparición de formas de empleo no tradicionales. Además, es necesario reorientar las actividades sindicales hacia el sector no estatal, el sector informal...

Innovación desde la propia Unión

En los últimos tres años, en Hanói, el sindicato de base se ha coordinado con las autoridades del mismo nivel para organizar 142 diálogos con los trabajadores. Sin embargo, las actividades habituales de diálogo en las empresas con menos de 50 trabajadores a veces son formales o se combinan con reuniones con otros contenidos, y el contenido del diálogo no es diverso.

La jefa del Comité Sindical de Trabajo (Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hanói), Le Thi Kim Diep, afirmó que los sindicatos de base deben convertirse en un verdadero "hogar" para los trabajadores, captando proactivamente sus ideas y aspiraciones, y fortaleciendo la supervisión de la implementación de políticas y regímenes. Para ello, en primer lugar, los sindicatos deben centrarse en la formación y el fomento de las habilidades de diálogo, negociación y mediación de los dirigentes sindicales; establecer un mecanismo de rotación y una adecuada distribución de los dirigentes, priorizando a quienes cuenten con cualificaciones legales, conocimiento de las relaciones laborales y dedicación al movimiento.

Por parte de los organismos de gestión estatal, es necesario fortalecer la inspección, examen y supervisión del cumplimiento de las leyes laborales y sindicales; y tener sanciones más fuertes para enfrentar a los empleadores cuando haya violaciones en la aplicación de las leyes laborales y sindicales.

Desde una perspectiva institucional, el abogado Nguyen Hoang Mai, profesor de la Universidad Sindical, analizó que los dirigentes sindicales son quienes "cuentan con la confianza" de los afiliados. Por lo tanto, además de entusiasmo, deben tener capacidad jurídica, capacidad de análisis de políticas, capacidad de negociación y crítica social.

“Sólo cuando la voz de los dirigentes sindicales sea lo suficientemente convincente desde la primera etapa de la política, podrá afirmarse la posición de la organización”, afirmó la Sra. Nguyen Hoang Mai.

En este sentido, los sindicatos deben participar en el proceso legislativo de forma temprana y remota. En primer lugar, es necesario digitalizar el proceso de emisión de opiniones, recopilar las opiniones de los afiliados en línea y aprovechar el big data para pronosticar el impacto de las políticas. Esta es la clave para incorporar la voz de los trabajadores, incluso en zonas remotas, a la agenda política de forma oportuna y transparente, contribuyendo a reflejar con prontitud la realidad laboral y del empleo desde la fase de redacción, garantizando así que las leyes promulgadas sean viables y fáciles de implementar.

Al mismo tiempo, el sindicato necesita fortalecer los vínculos dentro del sistema político, coordinarse estrechamente con el Frente de la Patria y otras organizaciones sociopolíticas, crear una voz de consenso y fortalecer el papel de la crítica social.

Compartiendo la misma opinión, el Prof. Dr. Tran Ngoc Duong, ex Asistente del Presidente de la Asamblea Nacional, afirmó que en la gestión estatal moderna, la participación de las organizaciones sociales es un factor esencial para aumentar la eficiencia, la transparencia y la rendición de cuentas. Los sindicatos son una entidad importante que colabora con el Estado en la gestión mediante el desarrollo de instituciones, la formulación de políticas legales y la supervisión del proceso de implementación.

Según el profesor Dr. Tran Ngoc Duong, cuando la voz de los trabajadores se escucha a través del sindicato, las relaciones laborales serán más estables, la productividad y el desarrollo socioeconómico serán más sostenibles. Este es también el objetivo de la construcción de un Estado socialista de derecho.

Fuente: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html