Trabajadores en una línea de producción en la Zona de Procesamiento de Exportación de Tan Thuan (Ciudad Ho Chi Minh) - Foto: QUANG DINH
Propuestas para aumentar los salarios en muchas comunas de la ciudad de Ho Chi Minh y la Región Administrativa Especial de Con Dao.
Recientemente, en la octava reunión del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (13º período), el Sr. Le Van Hoa, vicepresidente de la Confederación del Trabajo de Ciudad Ho Chi Minh, compartió la historia de que Ciudad Ho Chi Minh tiene hasta 168 unidades administrativas a nivel comunal.
Sin embargo, la división de las zonas de salario mínimo desde el antiguo nivel de distrito al nuevo nivel de comuna ha dado lugar a que algunas áreas adyacentes pertenezcan a zonas diferentes.
En algunos casos excepcionales, incluso al otro lado de un puente o una carretera, la diferencia entre la Zona 1 (salario mínimo más alto) y la Zona 3 puede ser de hasta 1,17 millones de VND (más del 28%).
En particular, algunas comunas, distritos y zonas especiales que anteriormente pertenecían a la provincia de Ba Ria - Vung Tau (ahora Ciudad Ho Chi Minh) se han acercado a la Zona 1 y no son compatibles con el nivel salarial de la Zona 3.
Por lo tanto, la Federación de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh propone ajustar la zonificación del salario mínimo de la zona 3 a la zona 2 para: la comuna de Kim Long, la comuna de Chau Duc, la comuna de Ngai Giao, la comuna de Nghia Thanh, la comuna de Long Hai, la comuna de Long Dien y la zona especial de Con Dao.
A largo plazo, el vicepresidente de la Federación de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh propuso que las regulaciones estipularan que las zonas limítrofes con la Zona 1 no tuvieran una diferencia salarial superior a una zona. Para las zonas insulares con costos de vida particularmente altos, como Con Dao, se debería considerar un mecanismo especial de zonas salariales.
Sra. Ho Thi Kim Ngan - Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - Foto: HA QUAN
Es necesario revisar la zonificación del salario mínimo después de la fusión.
Sobre este asunto, la Sra. Ho Thi Kim Ngan, jefa adjunta del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, expresó que el proceso de reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal ha dado lugar a algunas deficiencias en la zonificación salarial, incluso en la ciudad de Ho Chi Minh.
Según la Sra. Ngan, el Gobierno ha emitido el Decreto 293/2025 que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026.
Por ello, sugirió que las autoridades locales y los sindicatos sigan revisando y sintetizando las opiniones de los trabajadores sobre la redistribución de las zonas salariales después de la reorganización de las unidades administrativas, identificando rápidamente las áreas con disparidades excesivamente grandes, especialmente en las comunas y distritos limítrofes.
Esto ayuda a garantizar el sustento de los sindicalistas y trabajadores, evitando impactos negativos en la migración laboral. Porque si los salarios difieren significativamente al otro lado de la calle o de un puente, los trabajadores harán comparaciones.
Para las zonas limítrofes, propuso que la diferencia salarial no exceda una zona salarial. Por ejemplo, si la comuna A pertenece a la zona 1, la comuna B, al ser adyacente, debería pertenecer a la zona 2, no a la 3. El principio es garantizar que las zonas tengan condiciones laborales y niveles de vida similares sin diferencias significativas.
Según la Sra. Ngan, la zonificación de los salarios mínimos no sólo es una base para el pago de salarios sino también una base para calcular muchos otros componentes de ingresos y beneficios para los trabajadores.
Por lo tanto, las autoridades necesitan revisar y ajustar el plan de zonificación de manera sincrónica en todo el país, basándose en una reevaluación de los costos de vida, las condiciones de trabajo y las realidades de las áreas fusionadas, al tiempo que se asegura que no aumente los costos para las empresas.
El Consejo Nacional de Salarios continúa recopilando datos y evaluando el nivel de vida mínimo, el desarrollo económico, el índice de inflación y otros factores relacionados con el fin de proponer al Gobierno regiones de salario mínimo adecuadas en el futuro.
Las autoridades competentes también deberían considerar factores relacionados con la vida de los trabajadores, como el transporte, la vivienda, el empleo, la educación, las escuelas para sus hijos y las necesidades de recreación y atención de la salud.
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo regional aumentará un 7,2% en comparación con el nivel actual, lo que equivale a un aumento de 250.000 - 350.000 VND.
- Región 1: De los actuales 4,96 millones de VND/mes a 5,31 millones de VND/mes (tarifa mínima por hora de 23.800 VND/hora a 25.500 VND/hora).
- Región 2: De 4,41 millones de VND/mes a 4,73 millones de VND/mes (tarifa mínima por hora de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora).
- Región 3: De 3,86 millones de VND/mes a 4,14 millones de VND/mes (la tarifa mínima por hora aumentó de 18.600 VND/hora a 20.000 VND/hora).
- Región 4: De 3,45 millones de VND/mes a 3,7 millones de VND/mes (tarifa mínima por hora de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora).
Fuente: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
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