Propuesta para aumentar los salarios de los funcionarios y empleados públicos que trabajan en Hanoi más que en otras localidades

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Hablando durante una discusión grupal en la tarde del 10 de noviembre, el representante de la Asamblea Nacional Hoang Van Cuong (delegación de Hanoi ) declaró: "La ciudad capital es un área urbana especial; los funcionarios y empleados públicos deben llevar a cabo responsabilidades importantes y resolver problemas nacionales, no solo locales, por lo que el sistema salarial también debe ser diferente".

El proyecto de ley propone que se permita a Hanoi pagar ingresos adicionales a funcionarios, empleados públicos y empleados de agencias y unidades de la capital y algunas agencias del gobierno central ubicadas en el área.

El gasto total en este rubro no debe exceder 0,8 veces el fondo salarial básico de funcionarios, empleados públicos y funcionarios. Según el Sr. Cuong, el aumento mencionado no es realmente único ni innovador, ya que solo es equivalente al de otras localidades y "debe ser mayor".

"Con un aumento salarial limitado a 0,8 veces, la cantidad que recibe cada persona es insignificante. Propongo que la Ley de la Capital modificada no limite el monto del gasto adicional, ya que, con una estructura organizativa optimizada, Hanói puede pagar a un funcionario un salario mucho más alto", declaró el delegado Hoang Van Cuong. Esta es también una forma de que la capital atraiga talento y contribuya a fortalecer la eficacia y eficiencia del aparato administrativo.

Delegado Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)

El delegado Pham Van Hoa (vicepresidente de la Asociación Provincial de Abogados de Dong Thap ) coincidió en que el proyecto requiere mecanismos y políticas específicas en materia de ingresos para atraer a personas con talento a trabajar en Hanói. Sin embargo, sugirió definir claramente los criterios para el talento, evitando un sistema de favoritismo y corrupción.

"Traen a hijos y nietos de personas influyentes, los presentan como personas con talento y luego los envían a estudiar al extranjero. Al regresar al país, trabajan de forma ineficaz, lo que resulta en un desperdicio de recursos presupuestarios", declaró el representante Hoa.

La representante Ta Thi Yen (delegación de Dien Bien ) sugirió que se deberían estudiar las reglamentaciones para permitir que el Consejo Popular de la ciudad de Hanoi decida de manera proactiva los niveles de personal para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos con base en el marco de puestos de trabajo aprobados por la autoridad competente.

“Esta normativa ayudará a la ciudad a ser más proactiva en materia de dotación de personal, permitiéndole aumentar o disminuir el número de efectivos en cada periodo, dependiendo de la situación específica y las necesidades prácticas de la localidad”, analizó.

Respecto al régimen salarial y de ingresos de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos, la representante de la Asamblea Nacional Ta Thi Yen sugirió que la Ley también debería estipular regulaciones apropiadas y estrictas para garantizar el cumplimiento de la hoja de ruta para la implementación del nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024.

Según la delegada, para desarrollar recursos humanos de alta calidad, Hanoi necesita utilizar el presupuesto de la ciudad para invertir en instituciones nacionales de capacitación clave y, al mismo tiempo, permitir que los funcionarios, funcionarios públicos, empleados, estudiantes y alumnos de la capital reciban capacitación en el extranjero.

Hanoi quiere atraer a personas talentosas y necesita un sistema de incentivos especial, como ser seleccionado y reclutado como funcionarios públicos y disfrutar de los beneficios y políticas estipuladas por el Consejo Popular de la Ciudad de Hanoi..., añadió.

Ha Cuong

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