Vietnam aprovecha las oportunidades multimillonarias que ofrece la industria de semiconductores y acelera la capacitación de recursos humanos

Se espera que el mercado mundial de semiconductores supere el billón de dólares para 2030, mientras que el mundo enfrenta una escasez de más de un millón de ingenieros en este campo.

La información anterior fue presentada en el "Seminario y Ceremonia de Anuncio de la Alianza sobre Investigación y Capacitación de Recursos Humanos en Semiconductores y Electrónica" coorganizado por el Departamento de Ciencia y Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh y la Asociación de la Industria de Semiconductores de Ciudad Ho Chi Minh (HSIA) el 21 de agosto.

Escasez de un millón de ingenieros de semiconductores a nivel mundial

Al hablar en el seminario, el Sr. Nguyen Huu Yen, subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh, enfatizó que la industria de semiconductores ha surgido como un elemento vital de la economía global, una base fundamental para la mayoría de los campos de alta tecnología como la inteligencia artificial (IA), IoT (Internet de las cosas), big data y dispositivos electrónicos inteligentes.

Según la Estrategia de Desarrollo de la Industria de Semiconductores de Vietnam hasta 2030, con visión a 2050, todo el país aspira a formar al menos 50.000 recursos humanos de alta calidad, y Ciudad Ho Chi Minh por sí sola es responsable de unos 9.000 recursos humanos en los campos de diseño de microchips, fabricación de chips y tecnologías relacionadas.

Según el Sr. Nguyen Huu Yen, subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh, uno de los desafíos actuales en el campo de los semiconductores es la escasez de cantidad y calidad de recursos humanos.

FOTO: YEN THI

El Sr. Yen también señaló con franqueza los desafíos en este campo tales como: escasez en cantidad y calidad de recursos humanos, gran demanda de capital para inversión en infraestructura; necesidad de mecanismos y políticas innovadoras para atraer talentos y proyectos de inversión; la conexión entre el Estado, las escuelas/institutos y las empresas no es realmente estrecha y efectiva como se esperaba y es necesario expandir esa conexión a escala interregional y nacional.

El Sr. Le Truong Duy, director del Centro para la Cuarta Revolución Industrial, citó un informe de Deloitte, diciendo que se espera que el mercado mundial de semiconductores supere los 1 billón de dólares para 2030, mientras que el mundo enfrenta una escasez de más de 1 millón de ingenieros en este campo.

El Sr. Duy comentó que la industria de semiconductores se está convirtiendo en un pilar estratégico de toda economía moderna. Mencionó que muchas empresas tecnológicas líderes, como Samsung, Amkor, NVIDIA y Qualcomm, han elegido a Vietnam como destino estratégico, mientras que empresas nacionales como Viettel también han comenzado a desarrollar el diseño de microchips.

El Sr. Le Truong Duy citó datos que muestran que el mundo enfrenta una escasez de más de un millón de ingenieros en el campo de los semiconductores.

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“Vínculo tripartito” para desarrollar recursos humanos de alta calidad

La presentación "Desafíos de la tecnología mundial de semiconductores y estado actual y dirección de desarrollo de la industria de semiconductores y electrónica de Vietnam", a cargo del Dr. Duong Minh Tam, de la Asociación de Tecnología de Semiconductores de Ciudad Ho Chi Minh; el Dr. Vu The Dang, de la Universidad Metropolitana de Osaka (Japón); y el profesor asociado Dr. Nguyen Van Hieu, del Centro de Propiedad Intelectual y Transferencia de Tecnología (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), indicó que la industria de semiconductores y electrónica de Vietnam enfrenta oportunidades excepcionales para avanzar, pero también numerosos desafíos que superar.

La industria de semiconductores requiere trabajadores altamente cualificados con conocimientos avanzados de matemáticas, física y diseño de circuitos. Sin embargo, un gran reto hoy en día es que los recién graduados a menudo no cumplen estos estrictos requisitos profesionales.

Según el Maestro Nguyen Phuc Vinh, Director Técnico Senior de Synopsys Vietnam, en realidad, Vietnam solo tiene alrededor de 7.000 ingenieros de microchip en todo el país, mientras que cada año la ciudad de Ho Chi Minh solo proporciona entre 400 y 500 estudiantes para empresas de microchip, lo que representa menos del 10% de la demanda según la estrategia nacional.

El Sr. Vinh analizó que el número de profesores con experiencia en la fabricación de chips (completar el diseño de un microchip) en Ciudad Ho Chi Minh es actualmente inferior a 10 personas; el mercado vietnamita de microchips es aún joven, con un ritmo de crecimiento lento debido a las grandes inversiones de capital y tiempo requerido.

Según el Maestro Vinh, la solución urgente es implementar un modelo de "vinculación tripartita" que incluya al Estado, las escuelas y las empresas, para ofrecer cursos de capacitación de corta duración que mejoren los conocimientos profesionales de estudiantes y profesores. La capacitación garantiza resultados, en combinación con las necesidades empresariales, para mantener un desarrollo eficaz de los recursos humanos.

En su discurso, la profesora asociada Dra. Vu Thi Hanh Thu, de la Universidad de Ciencias Naturales (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), también enfatizó que la necesidad de recursos humanos en la industria de semiconductores es extremadamente urgente. "En realidad, el programa de formación universitaria actual aún ofrece tiempo limitado para prácticas, pasantías y experiencia práctica, lo que genera una brecha entre la capacidad de los graduados y las necesidades de las empresas", añadió la profesora asociada Dra. Thu.

Según la profesora asociada, Dra. Vu Thi Hanh Thu, el actual programa de formación universitaria todavía tiene tiempo limitado para la práctica, las pasantías y la experiencia de la vida real.

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El profesor asociado Dr. Thu también dijo que la Asociación de la Industria de Semiconductores de la Ciudad de Ho Chi Minh (HSIA) tiene como objetivo organizar de 5 a 6 cursos de capacitación cada año con miles de estudiantes entre 2025 y 2030 para complementar y mejorar la capacidad práctica de los recursos humanos en la industria de semiconductores.

El Profesor Asociado, Dr. Thu, también propuso un mecanismo de cooperación estrecha entre tres partes: empresas, escuelas y HSIA, para diseñar e implementar eficazmente cursos de capacitación a corto plazo de acuerdo con órdenes específicas de las empresas.

Además, los expertos también presentaron numerosas propuestas para desarrollar los recursos humanos de la industria de semiconductores, como la ampliación del programa de formación de ingenieros de microchips en las universidades técnicas; el envío de estudiantes y profesores a países con industrias de semiconductores desarrolladas, como Japón, Corea y Estados Unidos; el establecimiento de un mecanismo de estrecha colaboración con las empresas para garantizar la producción, creando oportunidades de prácticas e investigación aplicada para los estudiantes; y la propuesta de políticas de puertas abiertas e incentivos para apoyar a las empresas de semiconductores a expandir su inversión en el mercado vietnamita.

Creación de la Alianza para la Investigación y Formación de Recursos Humanos en Semiconductores y Electrónica para el período 2025-2030 (ARTSeMi)

La Alianza se estableció a partir de la propuesta de la Asociación de la Industria de Semiconductores de Ciudad Ho Chi Minh (HSIA), con el objetivo de reunir empresas, centros de capacitación, institutos de investigación y organizaciones relacionadas para coordinar el desarrollo de la industria de semiconductores y electrónica en Vietnam.

La Alianza ARTSeMi cuenta con 15 unidades participantes en cooperación, investigación, formación y desarrollo de recursos humanos, entre las que se incluyen universidades, institutos de investigación y empresas.

La Alianza se centra en contenidos principales como compartir y cooperar en el intercambio de información técnica y tecnológica; coordinar el registro e implementación de temas de investigación; coeditar ciencia y registrar propiedad intelectual; participar en la formación y desarrollo de recursos humanos; proponer aplicaciones, transferir tecnología y promover la cooperación internacional.

Según el Sr. Nguyen Huu Yen, se espera que la alianza se convierta en un hogar común donde los miembros cooperen, compartan responsabilidades, promuevan la investigación científica, transfieran tecnología y, especialmente, formen una generación dorada de recursos humanos para la industria de semiconductores de Ciudad Ho Chi Minh.

Fuente: https://thanhnien.vn/don-co-hoi-ngan-ti-tu-nganh-ban-dan-viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-185250821180828004.htm