GELEX implementa el proyecto de Cultura Corporativa

(Chinhphu.vn) - Con la visión de convertirse en el grupo de inversión líder en Vietnam, un símbolo de crecimiento, eficiencia y sostenibilidad, GELEX lanzó oficialmente el proyecto de Cultura Corporativa a partir de junio de 2025. Este es un paso estratégico para crear una organización que pueda adaptarse rápidamente, operar con alta eficiencia y fomentar la aspiración de alcanzar una posición global.

GELEX se convierte en una organización de alto rendimiento y adaptable.

El Proyecto de Cultura Corporativa se lanzó con motivo del 35 aniversario de GELEX, después de que la empresa hubiera experimentado un proceso integral de desarrollo y transformación, creando una base sólida en términos de gestión, inversión, recursos humanos, marca... Este es un viaje para regenerar la fuerza interna desde las raíces: Pensamiento - comportamiento - sistema.

Mediante este proyecto, GELEX demuestra su determinación de crear de forma proactiva una organización adaptativa, con el objetivo de crear un entorno de trabajo flexible y de alto rendimiento, donde los líderes de todos los niveles desempeñen un papel protagonista en el cambio, los empleados actúen en función de valores compartidos y la organización funcione como un organismo vivo: conectado, empoderado y en constante adaptación según la dirección estratégica.

El proyecto se implementó en 8 meses con 4 etapas clave: Despertar el sistema de co-creación de visión y valores conductuales; activar la cultura; implementar campañas culturales sincrónicas desde el nivel de liderazgo hasta cada unidad miembro; integrar la cultura en el sistema.

En GELEX, la cultura corporativa no se limita a eslóganes o imágenes de identidad, sino que constituye la competencia clave para diferenciarse y crecer a largo plazo. La filosofía de que «la cultura es estrategia» se traduce en acciones concretas, contribuyendo a consolidar a GELEX como una organización que se adapta rápidamente a las fluctuaciones, opera con alto rendimiento gracias a una sólida cohesión interna y apuesta por un desarrollo sostenible con enfoque humano.

El Sr. Nguyen Trong Hien, Presidente del Consejo de Administración de GELEX, compartió esta información en una conferencia interna.

El Sr. Nguyen Van Tuan, Director General del Grupo GELEX, declaró: «GELEX cuenta actualmente con una sólida base financiera y un ecosistema de marca robusto. Para seguir creciendo, GELEX necesita una estrategia clara y una cultura corporativa bien definida. El objetivo a largo plazo de GELEX es incrementar su capitalización y desarrollarse de forma sostenible. El Consejo de Administración del Grupo está comprometido a dedicar todos los recursos necesarios a la implementación del proyecto de cultura corporativa, convirtiéndola en la ventaja competitiva de GELEX».

El Proyecto de Cultura Corporativa es un compromiso del Consejo de Administración de GELEX: en consonancia con la innovación, invirtiendo en las personas y construyendo el futuro con una base sólida desde dentro. Así es como GELEX crea valor y mejora la eficiencia empresarial, contribuyendo al desarrollo próspero del país y proyectándose al mundo .

Fuente: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm