Profesor Nguyen Thien Nhan: La Ley de Población de 2025 decidirá el futuro del país en los próximos 50 y 100 años.

El delegado Nguyen Thien Nhan (Delegación de Ciudad Ho Chi Minh) afirmó que la Ley de Población de 2025 decidirá el futuro del país en los próximos 50 y 100 años.

Habla el Sr. Nguyen Thien Nhan (Foto: Quang Vinh)

El 10 de noviembre, la Asamblea Nacional debatió en el salón: el Proyecto de Ley de Población; el Proyecto de Ley de Prevención de Enfermedades.   El profesor y delegado Nguyen Thien Nhan (delegación de Ciudad Ho Chi Minh ) dio   2 comentarios.   En consecuencia, la primera conclusión se extrae de la realidad y las lecciones de los 50 años de desarrollo de Japón.   en la fase   Entre 1975 y 2025, el mayor desafío para el desarrollo de Vietnam en el período 2026-2045 y en el siglo XXI es que la fuerza laboral disminuirá después de 2035 debido a que la tasa de natalidad ha estado por debajo del nivel de reemplazo durante 80 años.  

Abuelo   Análisis:   50 años de desarrollo de Japón desde   año   El período 1975-2025 tiene dos períodos opuestos, y durante los 20 años comprendidos entre 1975 y 1995 Japón logró cuatro avances y experimentó un retroceso .   Los cuatro logros fueron: un crecimiento promedio del PIB superior al 12% anual, un aumento promedio del PIB per cápita del 11,8% anual, un aumento de la población del 12,5% y un aumento de la fuerza laboral del 14,9%. Un descenso fue la disminución de la tasa de natalidad, que pasó de 1,9 a 1,42. En los 30 años transcurridos entre 1975 y 2025, Japón experimentó cinco descensos: el PIB disminuyó un 27%, el PIB per cápita un 26%, la fuerza laboral un 16% y la población un 3%; la tasa de natalidad bajó de 1,42 a 1,15, la más baja de su historia. En 1999, Japón predijo que la población en 2100 sería de aproximadamente 60 millones de personas, una disminución del 53%; en 2200, de 10 millones, una disminución del 92%; en 2300, de 3 millones, una disminución del 98%; y en 3000, de 500 personas. En 2006, Japón predijo que para el año 3000 quedarían 62 personas.

De acuerdo a   El señor Nhan en   20 años ,   de   año   Entre 1975 y 1995, Japón experimentó cuatro logros, cuatro crecimientos y una sola limitación: una disminución de la tasa de natalidad. Sin embargo, esta única disminución, treinta años después, anuló los cuatro logros de crecimiento de los veinte años anteriores y generó cinco disminuciones: del PIB, del PIB per cápita, del empleo, de la población y de la tasa de natalidad. Si la caída por debajo del nivel de reemplazo no se revierte, después de 300 años …   El país, con 128 millones de habitantes, perderá el 98% de su población, quedando tan solo 3 millones. La única causa directa de este proceso es que la tasa de natalidad ha caído por debajo del nivel de reemplazo durante 50 años, desde 1974 hasta 2024, y seguirá disminuyendo hasta finales de siglo.  

La tasa de fecundidad de Vietnam ha caído por debajo del nivel de reemplazo desde   En 2022, el Instituto de Métricas y Evaluación de la Salud de la Universidad de Washington, EE. UU., pronosticó la tasa de fecundidad de 200 países y territorios del mundo entre 2022 y 2100. En dicho pronóstico, se estima que la tasa de fecundidad de Vietnam será de 1,63 en 2050 y de 1,38 en 2100. Esto significa que el siglo XXI en Vietnam será aquel en el que la tasa de fecundidad se mantendrá por debajo del nivel de reemplazo durante casi 80 años, un periodo más largo que los 50 años que lo ha hecho Japón. Por lo tanto, en principio, si no se produce un avance significativo en las políticas de desarrollo humano, Vietnam seguirá la trayectoria de Japón, aunque a un ritmo más lento, ya que su tasa de fecundidad por debajo del nivel de reemplazo se encuentra 50 años por detrás de la de Japón.  

Sin embargo, según   Señor Nhan,   20 años   del año   La situación de Vietnam entre 2025 y 2045 presenta una desventaja con respecto a Japón. En el período 1975-1995, la fuerza laboral japonesa creció un 14,9%, lo que significó un crecimiento económico sostenido durante más de 20 años, impulsado tanto por el aumento de la productividad como por el de la fuerza laboral. En Vietnam, se prevé que en los 20 años comprendidos entre 2025 y 2045, la fuerza laboral solo crecerá durante 10 años, hasta 2035, para luego disminuir. Por lo tanto, durante ese decenio, el crecimiento económico de Vietnam se sustenta en dos motores: el aumento de la productividad y el incremento de la fuerza laboral. Después de los próximos 10 años, solo existirá el motor de la productividad, y el incremento de la fuerza laboral desaparecerá; incluso una disminución de la fuerza laboral ejercerá presión sobre el crecimiento económico. El considerable aumento de la fuerza laboral durante los 50 años comprendidos entre 1975 y 2025 representa una gran ventaja competitiva y un importante motor de desarrollo para Vietnam. Sin embargo, después de 2035, la disminución de la fuerza laboral provocará escasez de mano de obra, lo que obstaculizará el crecimiento económico durante los próximos 65 años. Este es el mayor desafío para el desarrollo socioeconómico de Vietnam en el siglo XXI.  

“ Si no se produce un avance significativo en la política de recursos humanos de Vietnam, que comienza con esta Ley de Población , y se prevé una disminución de la tasa de natalidad, se estima que la población de Vietnam disminuirá de 110 millones de personas en 2050 a 88 millones en 2050.”   46 millones en 2100   Año 2200, 23 millones   ingresar   año 2300 ,   y no más de 200.000 personas   ingresar   “Los pronósticos japoneses indican que quedarán 62 personas para el año 3000, y que Corea del Sur no tendrá a nadie para el año 2750 ”, dijo el Sr. Nguyen Thien Nhan.

Segundo comentario,   Según el Sr. Nhan,   Las soluciones propuestas en el proyecto de Ley de Población de 2025 no son suficientes para garantizar un nivel de reemplazo estable de la fecundidad en Vietnam. La Resolución 21 de 2017 del Comité Central de Población exige que la tasa de fecundidad continúe disminuyendo en el contexto de la nueva situación. Existen 11 causas directas y 5 causas subyacentes del fenómeno japonés, además de que los 40 países de altos ingresos del mundo, con una población superior al millón de habitantes, han experimentado 40 años de baja fecundidad, con una tasa promedio actual de 1,45 hijos por familia. Las dos causas principales son la actuación de los gobiernos y la de los empresarios.   Las empresas no consideran que mantener la tasa de fertilidad de reemplazo sea una premisa particularmente importante para el desarrollo sostenible del país y de las propias empresas, sino que consideran que el alto crecimiento económico y las máximas ganancias empresariales son lo más importante.

En segundo lugar, una verdad fundamental que ni gobiernos ni sindicatos han abordado es que la política salarial debe cambiar. El salario mínimo debe ser suficiente para mantener a los trabajadores y garantizar una educación adecuada para un niño hasta los 18 años, de modo que pueda nacer un hijo o que dos padres que trabajen juntos puedan criar a dos. Si no se cumple este requisito, la tasa de natalidad del país jamás alcanzará ni mantendrá un nivel de reemplazo estable. En Japón, el salario mínimo promedio en Tokio es de 168 000 yenes, equivalente a 1120 dólares al mes .   Este salario apenas cubre los gastos básicos del trabajador, es decir, el gasto diario asciende a 37,3 USD. Criar a un hijo desde su nacimiento hasta los 18 años en Japón requiere un gasto de 21,7 millones de yenes, lo que equivale a 1,2 millones de yenes al año, 100.000 yenes al mes, o 700 USD mensuales, con un coste diario de 23,3 USD. Mientras tanto, el gobierno japonés ofrece una ayuda económica promedio de tan solo 5 USD al día por hijo, lo que representa apenas el 22 % de las necesidades de crianza. Evidentemente, muchas mujeres japonesas no pueden tener otro hijo debido a esta ayuda de tan solo 5 USD al día, a pesar de que su salario es igual o inferior al salario mínimo, o no supera el 50 % de este.  

En el informe de evaluación del impacto político del proyecto de ley, el Ministerio de Salud propuso cuatro medidas para mantener firmemente el nivel de fecundidad de reemplazo .   Las cuatro medidas incluyen: la madre recibe un mes adicional de licencia de maternidad y 62 millones de VND. El padre recibe cinco días adicionales de licencia y 695.000 VND. Dar a luz a un segundo hijo antes de los 35 años otorga 2 millones de VND. Dar a luz en zonas con baja natalidad y las mujeres pertenecientes a minorías étnicas reciben 2 millones de VND adicionales. En total, una mujer que da a luz recibe entre 9 y 13 millones de VND. Con estas cuatro medidas de apoyo, el Ministerio de Salud considera que se crea un marco legal coherente para mantener la tasa de natalidad de reemplazo.  

Canción   El Sr. Nhan evaluó que esta valoración carece de fundamento práctico. El salario mínimo regional promedio actual en el país es de 4,17 millones de VND, suficiente para el sustento de un trabajador. Para criar a un hijo, un trabajador necesita al menos 4,17 millones de VND al mes. Un año requiere 50 millones, tres años 150 millones y dieciocho años 900 millones. El apoyo único por nacimiento propuesto por el Ministerio de Salud, de 9,3 millones, representa apenas entre el 1 % y el 1,5 % del costo de criar a un hijo. El gobierno japonés ha financiado el 22 % del costo de la crianza, pero ha fracasado. Si consideramos un éxito financiar solo entre el 1 % y el 1,5 %, mantener una tasa de natalidad estable de esa manera dista mucho de ser realista.  

Viet Thang - Trung Hieu

Fuente: https://daidoanket.vn/giao-su-nguyen-thien-nhan-luat-dan-so-2025-se-quyet-dinh-tuong-lai-cua-dat-nuoc-50-nam-va-100-nam-toi.html