Hue Textile and Garment Joint Stock Company ofrece obsequios para apoyar a los trabajadores en circunstancias difíciles

Vinculación a través del cuidado

Como trabajadora que ha trabajado durante muchos años en Hue Textile and Garment Joint Stock Company, la Sra. Tran Thi Minh dijo que lo que la hizo decidir quedarse a largo plazo no fue solo el ingreso mensual, sino también el ambiente de trabajo amigable y los beneficios prácticos de la empresa. La empresa organiza fiestas de cumpleaños para nuestros trabajadores todos los meses, apoya la crianza de niños menores de 2 años y regala billetes de autobús cada vez que volvemos a casa para el Tet. Los hijos de los trabajadores con un alto rendimiento académico reciben reconocimiento y premios de la empresa cada año. El año pasado, mi hijo recibió una bicicleta nueva valorada en casi 2 millones de VND de la empresa. Son pequeñas acciones, pero nos llenan el corazón y nos motivan a trabajar», confesó la Sra. Minh.

HBI Hue Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park) no solo crea un ambiente de trabajo estable y seguro, sino que también afirma gradualmente su propio atractivo con un sistema de bienestar práctico y humano, contribuyendo a retener a los empleados. Cada mes, actividades de vinculación interna como el “Día de Ventas” se convierten en lugares de encuentro familiares, donde los trabajadores pueden mostrar libremente sus habilidades comerciales y mejorar sus ingresos desde los stands que operan. Mercados coloridos con especialidades locales, artesanías, moda... no sólo aportan pequeños beneficios económicos sino que también crean un espacio acogedor para compartir e intercambiar entre los empleados.

También se mantienen periódicamente programas de atención a la salud mental y física. Son típicas las sesiones de intercambio de información sobre “Vida saludable” con orientación directa de expertos en nutrición, que proporcionan conocimientos útiles y experiencia práctica en la preparación de comidas científicas , ayudando a los trabajadores a mejorar su salud y aumentar la eficiencia laboral.

Sin detenerse allí, la empresa también implementó políticas de apoyo oportuno para empleados en circunstancias difíciles, como el programa "Pareja de hojas amorosas", que brinda apoyo con 500.000 VND/mes durante 6 meses consecutivos a empleados pobres en circunstancias especialmente difíciles. Tras más de 16 años trabajando en HBI Hue Co., Ltd., la trabajadora textil Pham Thi Lien comentó: «Llevo trabajando aquí desde los primeros años de la fundación de la empresa. Lo que me mantiene aquí no son solo los ingresos, sino también el vínculo entre compañeros, la atención y la colaboración de la dirección. Eso es lo que me hace sentir que la empresa es mi segundo hogar».

Aumento de sueldo, bonificación

El pasado Tet, la Sra. Tran Thi Anh Nguyet, trabajadora de Hue Seafood Development Joint Stock Company, recibió dos salarios correspondientes al decimotercer mes, por un monto total de 16 millones de VND. La Sra. Nguyet dijo que, normalmente, la pareja tiene suficiente para gastar y ella ahorró su reciente bono del Tet para planes a largo plazo.

Al compartir el motivo por el que permaneció en la empresa durante tantos años, la Sra. Nguyet comentó: «El trabajo aquí es estable, los ingresos están garantizados y hay atención por parte de la gerencia y el sindicato. Para mí, la atención oportuna y práctica es la razón por la que considero la empresa como un segundo hogar».

No solo creó una impresión con la política de bonificación Tet de dos meses de salario de comida para todos los empleados, al comienzo del último año escolar, Hue Seafood Development Joint Stock Company también apoyó con casi 1 millón de VND por persona para que los trabajadores pudieran tener más dinero para comprar libros y útiles escolares para sus hijos. Al mismo tiempo, la empresa también aumentó los salarios en un 10% para aumentar los ingresos y motivar a los empleados.

La Sra. Ha Thi Kieu Lang, directora de Hue Seafood Development Joint Stock Company, afirmó que solo cuando los empleados están comprometidos y se sienten seguros en su trabajo la producción será estable y la calidad del producto estará garantizada. Prestar atención a los salarios y bonificaciones de los trabajadores es una forma de que las empresas compartan la carga del gasto y al mismo tiempo muestren su agradecimiento por sus contribuciones. Invertir en políticas de bienestar no sólo ayuda a las empresas a estabilizar sus recursos humanos, sino que también contribuye a construir una cultura corporativa humana, creando un vínculo fuerte entre los empleados y la empresa.

Según expertos en el área de recursos humanos, en el contexto de un mercado laboral cada vez más competitivo, retener a los empleados a través de beneficios no es sólo una solución temporal sino que debe considerarse una estrategia a largo plazo. Cuanto mejor cuide una empresa a sus trabajadores, más estables serán sus recursos humanos, a la vez que mejorará su imagen y marca ante los ojos de socios y clientes.

De hecho, las empresas que se centran en invertir en bienestar tienen tasas de rotación de personal más bajas y son más fáciles de contratar que el promedio. Los beneficios no son simplemente un "bono extra", sino que se están convirtiendo en un elemento central en la gestión moderna de los recursos humanos, un punto a favor importante para que los empleados se sientan seguros de su compromiso y contribución.

Artículo y fotos: HAI THUAN

Fuente: https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html