La provincia de Ha Tinh está reclutando a 36 funcionarios públicos para el sector gubernamental de acuerdo con el Decreto 140.

El Comité Popular de la provincia de Ha Tinh acaba de emitir una decisión que aprueba los objetivos y el plan de reclutamiento de funcionarios públicos en 2023 de conformidad con el Decreto Gubernamental No. 140/2017/ND-CP del 5 de diciembre de 2017, sobre políticas para atraer y reclutar cuadros de graduados destacados y jóvenes científicos .

En consecuencia, el número total de cupos de reclutamiento de funcionarios públicos para 2023 según el Decreto No. 140/2017/ND-CP es 36 (los detalles se pueden encontrar aquí).

Los líderes de la provincia de Ha Tinh conversan con jóvenes y estudiantes destacados que estudian y trabajan en Hanoi .

Normas y condiciones generales

Las personas que cumplan los siguientes criterios, independientemente de su origen étnico, género, origen social, creencias o religión, son elegibles para registrarse para el examen de reclutamiento del servicio civil:

a) Posee una sola nacionalidad, que es la vietnamita;

b) Tener 18 años de edad o más;

c) Tener la solicitud completa; tener antecedentes personales claros;

d) Título académico: Título universitario o superior, con especialidad o mención relevante al puesto al que se postula;

d) Poseer dominio de idioma extranjero equivalente al nivel 3 y conocimientos básicos de tecnologías de la información;

e) Poseer buenas cualidades políticas y morales;

g) Gozar de buena salud para el desempeño de sus funciones;

h) Para los solicitantes que actualmente son servidores públicos, funcionarios de nivel comunal, empleados de empresas estatales, oficiales o soldados profesionales, si postulan a puestos de servidores públicos, deben obtener el consentimiento escrito del jefe del organismo o unidad competente (de acuerdo con las normas sobre descentralización) para participar en el proceso de reclutamiento de servidores públicos.

Solicitantes elegibles

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del Decreto Nº 140/2017/ND-CP, esto incluye:

a) Los egresados universitarios con excelentes expedientes académicos de instituciones de educación superior nacionales o extranjeras reconocidas como equivalentes en términos de diplomas y certificados conforme a la ley, con excelentes resultados académicos y de formación en todos los años de universidad, dentro del rango de edad señalado en el artículo 1 de la Ley de Juventud al momento de presentación de la solicitud, y que cumplan alguno de los siguientes criterios:

- Obtener al menos un tercer premio en uno de los exámenes de selección de estudiantes talentosos a nivel provincial, o al menos un premio de consolación en los exámenes de selección de estudiantes talentosos a nivel nacional, o un certificado de mérito o superior en los exámenes internacionales de selección de estudiantes talentosos en una de las ciencias naturales (matemáticas, física, química, biología, informática) y ciencias sociales (literatura, historia, geografía, lenguas extranjeras) durante sus estudios de secundaria;

- Haber obtenido al menos un tercer lugar individual en un concurso nacional o internacional de ciencia y tecnología durante sus estudios secundarios o universitarios;

- Obtener al menos un tercer puesto individual en una competición olímpica en una de las materias de matemáticas, física, química, mecánica, informática u otras especialidades durante los estudios universitarios, reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación.

b) Personas físicas en posesión del título de máster, médico especialista nivel I, médico residente o farmacéutico especialista nivel I en medicina o farmacia, dentro del rango de edad señalado en el artículo 1 de la Ley de Juventud en el momento de presentación de la solicitud, y que cumplan los siguientes criterios:

- Cumplir uno de los criterios especificados en el punto a), sección 2, parte III de este Plan;

- Graduado de la universidad con un GPA de “bueno” o superior y tener un título de posgrado en el mismo campo que su título universitario.

c) Personas físicas en posesión del título de doctor, médico especialista nivel II o farmacéutico especialista nivel II en las áreas de medicina o farmacia, dentro del rango de edad estipulado en el artículo 23 del Decreto Nº 40/2014/ND-CP en el momento de presentación de la solicitud, y que cumplan todos los criterios especificados en el Punto b, Sección 2, Parte III de este Plan.

Las siguientes personas no son elegibles para postularse a puestos de servicio civil:

a) No residir en Vietnam;

b) Pérdida o limitación de la capacidad civil;

c) Estar actualmente bajo investigación criminal; estar actualmente cumpliendo o haber cumplido una sentencia penal o decisión judicial pero que aún no tenga sus antecedentes penales borrados; estar actualmente sujeto a medidas administrativas tales como la internación en un centro de tratamiento o institución educativa.

Candidatos prioritarios en el reclutamiento

a) Héroes de las Fuerzas Armadas, Héroes del Trabajo, soldados heridos, aquellos que reciben beneficios similares a los soldados heridos y soldados heridos de tipo B: reciben 7,5 puntos adicionales a su puntaje de la Ronda 2;

b) Minorías étnicas, oficiales militares, oficiales de policía, soldados profesionales retirados, personal que trabaja en criptografía que se ha transferido a otros campos, graduados de la formación de oficiales de reserva, graduados de la formación de comandantes de juntas de comando militar a nivel comunal en el sector militar de base a quienes se les ha otorgado rangos de oficiales de reserva y están registrados en la categoría de oficiales de reserva, hijos de mártires, hijos de soldados heridos, hijos de soldados enfermos, hijos de aquellos que reciben políticas similares a los soldados heridos, hijos de soldados heridos de tipo B, hijos biológicos de combatientes de la resistencia expuestos a toxinas químicas, hijos de Héroes de las Fuerzas Armadas, hijos de Héroes del Trabajo: reciben 5 puntos agregados a su puntaje de la Ronda 2;

c) Las personas que hayan cumplido el servicio militar, el servicio en la Fuerza de Seguridad Pública Popular o el servicio en el Cuerpo de Jóvenes Voluntarios: recibirán 2,5 puntos adicionales en la puntuación de la segunda ronda.

Si un candidato a un puesto de servicio público cae dentro de múltiples categorías preferenciales como se estipula anteriormente, solo los puntos preferenciales más altos se agregarán a su puntaje en la segunda ronda del examen.

Formato y contenido del reclutamiento

Método de reclutamiento: el reclutamiento se realizará mediante un proceso de selección.

Criterios de selección: El proceso de selección seguirá las normas estipuladas en el Decreto No. 140/2017/ND-CP, incluyendo:

a) Ronda 1: Evaluación del desempeño académico, conducta e investigación (si la hubiera) del solicitante para asegurar el cumplimiento de los estándares estipulados en el Artículo 2 del Decreto 140/2017/ND-CP.

Los candidatos cuyas solicitudes cumplan con los requisitos de elegibilidad estipulados en el Artículo 2 del Decreto No. 140/2017/ND-CP pasarán a la Ronda 2.

b) Ronda 2: Entrevista sobre cualificaciones y habilidades profesionales (prueba de los conocimientos y habilidades del candidato en el desempeño de funciones oficiales) de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo que se está reclutando; el tiempo de la entrevista es de 30 minutos (los candidatos no tienen más de 15 minutos para prepararse antes de la entrevista); la escala de puntuación es de 100 puntos (aplicada de acuerdo con las regulaciones del Artículo 11 del Decreto Gubernamental No. 138/2020/ND-CP del 27 de noviembre de 2020).

No se realizará ninguna revisión de los resultados de la entrevista.

Determinar los candidatos seleccionados.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto Gubernamental No. 138/2020/ND-CP de 27 de noviembre de 2020, por el que se regula la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios públicos:

a) Los candidatos que aprueben el examen de ingreso al servicio civil deberán cumplir las siguientes condiciones:

- Haber obtenido una puntuación de 50 puntos o superior en la entrevista de la Ronda 2;

- Los candidatos con los puntajes más altos de la Ronda 2 más los puntos de bonificación (si corresponde) serán seleccionados en orden descendente dentro de la cuota de reclutamiento para cada puesto de trabajo.

b) En caso de que dos o más candidatos tengan el mismo puntaje total, calculado de acuerdo al Punto a, Sección 3, Parte IV de este Plan, para el criterio final del puesto de trabajo a reclutar, se seleccionará al candidato con mayor puntaje en la Ronda 2; si aún así no se puede determinar al ganador, el titular del organismo autorizado para reclutar servidores públicos decidirá el candidato seleccionado.

c) Los candidatos que no sean seleccionados en el examen de reclutamiento de la función pública no podrán conservar los resultados de su examen para exámenes de reclutamiento posteriores.

Cronograma: Se espera que el proceso de selección se lleve a cabo en el cuarto trimestre de 2023.

Información detallada sobre puestos de trabajo y ocupaciones para la contratación de funcionarios públicos se puede encontrar aquí.