Bucles viciosos
Según las estadísticas, en 2024, el país contará con más de 13 millones de personas pertenecientes a minorías étnicas, de las cuales las mujeres representan el 49,8 %. La proporción de mujeres y hombres es relativamente equilibrada, pero las mujeres pertenecientes a minorías étnicas siguen siendo un grupo vulnerable. Sufren numerosas desventajas y desigualdad de género en la familia y la sociedad. En consecuencia, los estereotipos y las normas de género, así como numerosas costumbres retrógradas, son barreras invisibles que hacen que muchas mujeres pertenecientes a minorías étnicas vivan aisladas, sin muchas oportunidades para interactuar, aprender y desarrollar sus propias capacidades.
Uno de los estereotipos de género más comunes es la idea de que las tareas domésticas son trabajo de mujeres. En muchas aldeas de las tierras altas de Vietnam, esto se hace especialmente evidente cuando las mujeres de minorías étnicas suelen estar atadas a roles tradicionales como el cuidado de la familia, la crianza de los hijos, la agricultura y las labores pesadas del hogar. Aunque consumen la mayor parte del tiempo y el esfuerzo, estos son trabajos de cuidado no remunerados.
La desigualdad de género en la participación en las tareas domésticas también se refleja en la diferencia en el número de horas que las mujeres dedican a estas tareas en comparación con los hombres. Según los resultados de la Encuesta de Trabajo y Empleo de 2020, las mujeres dedican un promedio de 20,1 horas semanales al trabajo de cuidados no remunerado, casi el doble del tiempo que los hombres dedican a este trabajo (10,7 horas semanales). En las comunidades de minorías étnicas, esta brecha es aún mayor y se ha convertido en una de las barreras que impiden a las mujeres de minorías étnicas tener las mismas oportunidades de participar en el mercado laboral.
Se observa que la falta de participación de las mujeres de minorías étnicas en el mercado laboral, además de problemas como la salud personal limitada o la falta de habilidades, también se debe a la idea de que las tareas domésticas son un trabajo adecuado para las capacidades de las mujeres. Esta idea no solo limita la posición de las mujeres de minorías étnicas dentro de la familia, sino que también les impide afirmarse en un entorno laboral profesional con una remuneración justa.
Como resultado, muchas mujeres de minorías étnicas caen en un círculo vicioso: sin trabajo estable, sin ingresos personales, sin voz en la familia y la comunidad. Cuando no ganan dinero , se vuelven fácilmente dependientes financieramente, perdiendo así gradualmente su autonomía en la vida.
Según el Comité Central de la Unión de Mujeres de Vietnam (VWU), las mujeres pertenecientes a minorías étnicas suelen empezar a trabajar a una edad muy temprana y sus actividades de subsistencia se centran principalmente en la tierra. Sin embargo, carecen de igualdad de acceso a recursos importantes como la tierra y el capital. Además, en la estructura familiar tradicional, los hombres aún son considerados el principal sostén de la familia y quien toma las decisiones. Las mujeres solo son reconocidas como cabezas de familia en los hogares donde los hombres no están presentes.
Además, las mujeres pertenecientes a minorías étnicas también enfrentan dificultades para acceder a información y oportunidades de desarrollo. A menudo, no comprenden claramente sus derechos a participar y beneficiarse de los programas de apoyo al desarrollo de la producción local, y rara vez son seleccionadas para asistir a cursos de capacitación. Al mismo tiempo, se encuentran en desventaja para acceder al crédito formal, que es una herramienta importante para el desarrollo de sus medios de vida, la producción y las actividades empresariales.
Por otro lado, la tasa de participación de mujeres pertenecientes a minorías étnicas en organizaciones sociales y sindicatos sigue siendo muy baja. Esto les impide contar con espacios para compartir, aprender y concientizar sobre sus derechos y roles. En general, las mujeres pertenecientes a minorías étnicas tienen muy pocas oportunidades de tomar sus propias decisiones sobre asuntos que afectan sus vidas, y mucho menos de mejorar su estatus en la familia y la sociedad mediante la mejora de su educación, el desarrollo de sus medios de vida y la mejora de sus ingresos.
Esta situación prolongada dificulta más que nunca el empoderamiento de las mujeres de minorías étnicas. Muchas caen en un estado de inferioridad, cohibidas por sus capacidades, rehúyen nuevas oportunidades y se encierran gradualmente en roles preestablecidos. Como resultado, la brecha de género en la familia y la sociedad en las zonas montañosas y de minorías étnicas continúa ampliándose. Los prejuicios profundamente arraigados y la sensación de abandono son como heridas silenciosas pero persistentes que afectan la vida de cada mujer de minoría étnica.
Tecnología para promover los derechos de las mujeres de minorías étnicas
Para sanar las persistentes heridas que sufren las mujeres de minorías étnicas, en los últimos años, el Partido y el Estado han emitido numerosas políticas y directrices específicas para crear las condiciones necesarias para que las mujeres de las zonas montañosas y de minorías étnicas desarrollen sus economías, desarrollen sus capacidades e inteligencia, y se afirmen. De esta manera, se promueve la igualdad de género y se fortalece el papel y la posición de la mujer en la tendencia de integración y desarrollo.
Sin embargo, para que el proceso de facilitación produzca resultados verdaderamente sostenibles, además de las políticas, se necesita un fuerte impulso tecnológico y de transformación digital. En la era digital actual, la tecnología es una poderosa herramienta de empoderamiento que abre nuevas oportunidades para las mujeres de minorías étnicas.
Cuando se accede y se aplica eficazmente, la tecnología puede ayudar a las mujeres de minorías étnicas a transformar sus vidas de maneras que jamás imaginaron. Pueden complementar sus conocimientos a distancia, acceder fácilmente a toda la información y, sobre todo, aumentar sus ingresos y mejorar su calidad de vida. Por lo tanto, la tecnología no solo ayuda a las mujeres de minorías étnicas a tomar las riendas de su economía y su vida, sino también a ganar confianza en sus roles sociales, derribando así barreras invisibles que las han frenado durante mucho tiempo.
Conscientes de ello, las Uniones de Mujeres de todos los niveles han ideado rápidamente soluciones para promover el apoyo a la aplicación de tecnologías y la participación de las mujeres de minorías étnicas en el proceso de transformación digital. En declaraciones a los medios, la vicepresidenta de la Unión de Mujeres de Vietnam, Nguyen Thi Minh Huong, afirmó que, como organización pionera en la igualdad y el desarrollo de las mujeres, la Unión es consciente de su responsabilidad y papel en la promoción de la aplicación de las tecnologías de la información para la transformación digital, con el fin de cumplir mejor con sus tareas políticas y apoyar a sus miembros y a las mujeres para que participen en el proceso nacional de transformación digital.
Prueba de ello es que, recientemente, los sindicatos de mujeres de todos los niveles han promovido numerosas actividades de propaganda, apoyando a sus afiliadas y a las mujeres de minorías étnicas para que mejoren sus conocimientos y habilidades en la aplicación de las tecnologías de la información. Desarrollan modelos y actividades para aplicar la tecnología; impulsan la transformación digital de los grupos y equipos de mujeres de minorías étnicas. En consecuencia, las redes sociales, especialmente Facebook y TikTok, están siendo explotadas eficazmente por los sindicatos de mujeres de todos los niveles como un canal de apoyo práctico para el desarrollo económico. Mediante actividades de capacitación y coaching, las afiliadas y las mujeres de minorías étnicas adquieren habilidades para la venta en vivo, la promoción de productos, la conexión con clientes, etc.
Paralelamente al apoyo a las mujeres en el desarrollo económico, las Uniones de Mujeres de todos los niveles también han promovido activamente la aplicación de la tecnología y la transformación digital en sus actividades y operaciones. Los sistemas de información y comunicación de la Unión, desde la página de información electrónica y los canales de comunicación electrónicos hasta las plataformas de redes sociales, se han convertido en puentes eficaces entre la Unión y sus miembros, mujeres pertenecientes a minorías étnicas.
Estas plataformas cuentan con una sólida inversión, ofrecen contenido de calidad, son atractivas y se actualizan y mejoran constantemente, lo que genera una fuerte interacción entre un gran número de miembros, mujeres de minorías étnicas. Este espacio se ha convertido en un foro digital que contribuye a la difusión de las políticas y directrices del Partido y del Estado en materia de mujeres, niños y la igualdad de género, promoviendo valores, modelos a seguir y ejemplos avanzados entre las mujeres para difundir valores positivos y humanos, y realzar el valor y la posición de las mujeres, especialmente de las mujeres de minorías étnicas, en la nueva era.
Fuente: https://baophapluat.vn/khi-cong-nghe-chua-lanh-cho-phu-nu-dan-toc-thieu-so-post550327.html
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