Sin hablar demasiado, los estudiantes traen máquinas y proyectos para... encontrar trabajo

Todo tipo de maquinaria, luces para coches y motos, básculas, embalaje automático, máquinas dobladoras de metal... procedentes de 300 proyectos de graduación de estudiantes fueron expuestos y presentados en la Exposición Tecnológica y Jornada de Reclutamiento para estudiantes de Ingeniería y Tecnología de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh (HUTECH) el 26 de agosto.

Aquí, más de 40 empresas de tecnología e ingeniería ofrecen cerca de 3.600 puestos de trabajo y prácticas.

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 1 — Los estudiantes presentan productos de sus proyectos de graduación en la feria de empleo (Foto: AS).

En lugar de enviar currículos o presentarse verbalmente, los estudiantes optan por contactar directamente con las empresas para presentarles sus propios productos e invenciones. Gracias a este método, muchos estudiantes consiguen contratos de trabajo de inmediato.

El Sr. Pham Hoang Hai, director técnico de EV1 Charging Equipment and Solutions Company, compartió que la empresa ha discutido y entrevistado a varios candidatos con cualificaciones profesionales que satisfacen las necesidades de contratación.

Al hablar del mercado laboral, el Sr. Hai comentó que la industria de la ciencia y la ingeniería, especialmente en los campos de la automatización eléctrica y la mecatrónica, presenta actualmente una gran demanda de personal. Este sector exige a los candidatos requisitos específicos, como conocimientos básicos y especializados en el área de estudio, buen dominio del inglés, manejo de AutoCAD, programación de BOC e HMI, entre otros.

Según representantes de muchas empresas, el campo de la ciencia y la tecnología tiene la característica de no poder reclutar personas mediante palabras vacías, promesas vacías o meras formalidades.

En este campo, los empleadores necesitan ver claramente el deseo, la comprensión, el conocimiento y las habilidades del candidato a través de productos e invenciones específicos.

El Sr. Nguyen Huu Khoa, Director de Desarrollo de Proyectos de Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company, afirmó que el sector de la ingeniería y la tecnología tiene una necesidad constante de personal. Sin embargo, los empleadores son cada vez más exigentes, dispuestos a trabajar arduamente para encontrar talento y requieren candidatos con conocimientos profundos y amplios.

Además, los candidatos deben poseer cualidades como disciplina, seriedad, responsabilidad en el trabajo, deseo de aprender, capacidad para trabajar eficazmente de forma individual y espíritu de equipo.

El profesor asociado Dr. Le Hoai Quoc, presidente de la Asociación de Automatización de la Ciudad de Ho Chi Minh, evaluó que la tendencia de trasladar las industrias tradicionales a localidades vecinas, donde los costos de la tierra y los recursos de insumo son más baratos que en la Ciudad de Ho Chi Minh, es cada vez más evidente.

Esto exige que la industria de Ciudad Ho Chi Minh se reestructure hacia la modernidad, la alta tecnología, los segmentos de alto valor añadido y el aumento de la productividad laboral. Es necesario construir rápidamente un sistema industrial central que sustituya a las industrias que requieren un uso intensivo de tierra y mano de obra.

Esto ha generado una enorme demanda de personal altamente cualificado en los sectores de ciencia, tecnología e ingeniería. Además, según el Dr. Le Hoai Quoc, profesor asociado, la ciudad necesita implementar políticas para atraer talento cualificado que permita llevar a cabo el proceso de reestructuración.

Según el Centro de Previsión de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, para 2025, la ciudad de Ho Chi Minh tendrá alrededor de 270.000 empleos al año, de los cuales 130.000 serán nuevos empleos.

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 2 — La industria de la ingeniería y la tecnología requiere cada vez más recursos humanos de alta calidad (Foto: HN).

De las cuales, la demanda de recursos humanos capacitados representa el 85%, la demanda de recursos humanos con nivel intermedio representa la tasa más alta del 33%, los trabajadores de formación profesional y técnica básica representan el 18%, el nivel universitario el 15%, el nivel universitario el 17% y el nivel de posgrado el 2%.

En la demanda total de recursos humanos capacitados, el grupo profesional técnico y tecnológico representa la mayor proporción con un 35%; seguido por los grupos profesionales de economía , finanzas, banca, derecho y administración con un 33%; el grupo profesional de ciencias naturales con un 7%, y otros grupos profesionales con un 3-5%.

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