No se debe eliminar ni reducir el régimen salarial cuando los empleados trabajen horas extras.

El Gobierno exige que no se supriman ni se reduzcan los regímenes salariales para los trabajadores que realizan horas extraordinarias, trabajan de noche, reciben complementos salariales en especie ni otros regímenes.

Esta disposición se destaca en el Decreto del Gobierno , que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales.

El decreto, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, establece claramente que el salario mínimo mensual es el salario más bajo que se utiliza como base para negociar y pagar los salarios a los empleados que aplican el método de pago de salario mensual.

Asimismo, según el decreto, los empleadores que operan en una región aplicarán el nivel prescrito para esa región.

Establece salarios mínimos mensuales y salarios mínimos por hora.

Para los empleadores cuyas unidades y sucursales operen en áreas con salarios mínimos diferentes, se aplicará el salario mínimo prescrito para el área en la que opere la unidad o sucursal.

“Los empleadores que operen en parques industriales, zonas francas, zonas de alta tecnología y zonas de tecnología digital concentrada ubicadas en áreas con diferentes salarios mínimos deberán aplicar el salario mínimo del área con el salario mínimo más alto”, declaró el Gobierno.

Asimismo, según el decreto recientemente emitido, los empleadores son responsables de organizar una revisión de los acuerdos en los contratos laborales, los convenios colectivos de trabajo y los reglamentos del empleador para ajustarlos y complementarlos según corresponda.

El Gobierno exige que no se eliminen ni reduzcan las horas extraordinarias, el trabajo nocturno, la compensación en especie y demás prestaciones previstas por la legislación laboral.

En cuanto a los contenidos acordados, los compromisos en contratos laborales, convenios colectivos de trabajo u otros acuerdos legales que sean más favorables para los empleados que los prescritos en este Decreto, seguirán aplicándose, salvo que las partes hayan acordado otra cosa.

En caso de ajuste de la zona aplicable, cuando el salario mínimo asociado a dicha zona sea inferior al salario mínimo fijado por el Gobierno a 31 de diciembre de 2025, el empleador deberá seguir aplicando a los empleados el salario mínimo vigente en ese momento.

tienphong.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html