Conjetura

Ilustración: Phan Nhan

Casi 5 años después de graduarse, Khue ha cambiado de trabajo, pero cada vez que lo ha hecho, renuncia. En algunos lugares, el trabajo interno y externo se solapa, con muchas horas extras pero un salario bajo; en otros, con trabajos acordes a su capacidad, surgen problemas de organización y conflictos con sus compañeros. En otros, con ingresos estables, trabaja en un sector diferente, luchando hasta la locura. Esta vez, Khue está decidida a registrarse para buscar trabajo en la famosa empresa de moda Woman Shin, con el deseo de trabajar en el campo de la comunicación que estudió para dar rienda suelta a su creatividad. La mañana de la entrevista, su padre la llamó para animarla, pero también la amenazó:

Si no encuentras un trabajo estable esta vez, regresa a tu pueblo y solicita empleo en la oficina del distrito. Como mucho, únete a tus hermanos y hermanas en la agricultura y la jardinería. Es un poco duro, pero muy divertido, no te preocupes.

—No te preocupes, papá. Si no encuentro un buen trabajo para finales de este año, te escucharé.

Khue dijo eso para que su padre no le contara una historia tras otra, lo cual solo la confundiría aún más. Tras terminar la llamada, se dirigió rápidamente a la empresa, algo emocionada y nerviosa ante la tensa entrevista. Esta era una de las cinco sucursales del Grupo Fashion Shine, con decenas de miles de empleados de departamentos, juntas directivas y trabajadores directamente involucrados en la producción y ventas del sistema. El solo hecho de oír hablar de ella le hizo sentir su magnitud. Mientras caminaba y observaba el vasto campus, Khue no se dio cuenta de que chocó con una mujer que también caminaba encorvada para escuchar el teléfono, buscando algo en su bolso. El inesperado choque hizo que Khue perdiera el equilibrio y casi se cayera, y la carpeta voló hacia el pequeño paisaje y la rocalla del patio frente al área administrativa. Rápidamente la sacó del agua, pero estaba empapada. Al ver la sencilla ropa que vestía la mujer, supuso que también había venido a solicitar un trabajo. Khue dijo enfadada:

- Oye señora, ¿no estás mirando por dónde vas?

— Oye, ni siquiera miraste, entonces ¿por qué culpas a los demás? —respondió la mujer obstinadamente.

- Te gusta discutir así, ¿crees que te voy a arañar la cara, eh eh?

—Vale, vale, te asusté. Perdóname, no es nada.

Al oír a la mujer bajar la voz y mostrarse humilde, Khue sintió que se estaba impacientando. Miró el reloj, ya casi era la hora de la entrevista. No tuvo más remedio que tirar la bolsa mojada a la basura y subir corriendo al ascensor, sin saber que la secretaria de Recursos Humanos había visto sin querer el incidente que acababa de ocurrir entre ellas desde arriba.

Entrevistaron a Khue sin currículum. El gerente de recursos humanos parecía decepcionado:

-¿Dónde está tu aplicación?

—Lo… lo dejé caer en el camino, así que…, así que no —balbuceó Khue.

Esta actitud es inaceptable. Descuidada, demasiado descuidada. Sin documentos, ¿qué sentido tiene una entrevista? Por favor, salga.

Habiendo decidido regresar al campo esta vez para trabajar en el jardín, el estanque, el granero o convertirse en un humilde oficinista con un salario miserable, Khue estalló:

¿Consideran los currículums más importantes que las cualificaciones y habilidades al contratar personal? No tengo currículum, ¿por qué no intentan preguntar y escuchan mi respuesta directa? En ese caso, ¡no necesito esta empresa de mala calidad!

Khue se levantó bruscamente y salió de la habitación a grandes zancadas. En cuanto se abrió la puerta, entró corriendo la secretaria de recursos humanos. Sin saber de qué hablaban, Khue aún no había llegado al final del pasillo cuando el gerente de recursos humanos lo siguió:

Oye, chica. Para ahí mismo. Estás... estás contratada. Puedes empezar mañana.

—No me estás tomando el pelo. Sin solicitud, sin entrevista, ¿me contrataron?

- Sí, sí…Se podrán añadir documentos adicionales posteriormente.

Khue estaba tan contenta que le dio las gracias efusivamente y se marchó. El gerente de recursos humanos se dirigió a la secretaria y le dijo:

- Por suerte me informaste a tiempo, de lo contrario ¿qué dirías cuando el CEO te pregunte?

- ¿En qué habitación debería ponerla ahora?

- Departamento de Marketing.

- Pero esa habitación está llena ¿no?

-Entonces encuentra una excusa para despedir al pasante.

***

El primer día de trabajo, tras conocer a sus compañeros, a Khue le asignaron inmediatamente la tarea de escribir un guion publicitario para un nuevo modelo de camiseta. Al ser asignada al puesto deseado, estaba muy entusiasmada con la tarea. Al recibir información del producto del líder del equipo, justo cuando encendía la computadora para empezar a trabajar, escuchó a Dung, del departamento de marketing, acercarse y decirle:

- Oye, nuevo empleado, baja y cómprame un vaso de jugo de naranja.

- Pero yo…

— Pero bueno, ve rápido, estoy ocupado. Te ayudo luego. Date prisa.

Khue dudó y miró a su alrededor. Al ver que todos estaban concentrados en su trabajo, sin prestar atención a nada, recordó la escena de un viejo fantasma acosando a uno nuevo. Pero como persona nueva, si quería razonar o discutir, temía que sería "difícil vivir", así que los escucharía por ahora para mantener la paz; una vez que se acostumbrara al trabajo, no sería demasiado tarde para "contraatacar". Mientras esperaba el ascensor, Khue se encontró con la secretaria del departamento de recursos humanos. Le preguntó:

-¿A dónde vas durante las horas de trabajo?

- Sí, iré a comprarle a Dung un vaso de jugo de naranja.

—Um…—La secretaria asintió, agitando la mano para indicarle que se fuera.

Cuando Khue compró agua, oyó que toda la sala estaba alborotada. Preguntó y descubrió que acababan de despedir a Dung. Todos se reunieron a su alrededor para susurrar, pero Khue no se atrevió a decir nada; simplemente dejó el vaso de agua en el escritorio de Dung mientras ella recogía sus cosas. Después del trabajo, el gerente de marketing buscó una excusa para hablar con Khue y le dijo que si tenía alguna dificultad en el trabajo, podía compartirla y que él la apoyaría al máximo. Desde ese día, todos los compañeros presentes fueron generosos al conocer a Khue, tratándola como a una persona noble. Todos la invitaban a comer y beber después del trabajo, y siempre recibía ayuda en su trabajo. Por lo tanto, Khue se dedicaba al trabajo con tranquilidad, sin tener que pensar mucho en sus planes ni preocuparse por informar sobre ellos. Los documentos fueron entregados y aprobados, y la elogiaron. Khue no pensó mucho, simplemente sintió que esta vez, al solicitar un trabajo, contaba con la suerte. Estaba segura de que, durante la entrevista, gracias a su personalidad directa y confianza en sus habilidades, la contratarían. Cuando se enteró de que Dung había sido despedida por pedirle que comprara agua, Khue pensó que la empresa quería usar eso como ejemplo, una lección para que los empleados evitaran la discriminación entre antiguos y nuevos, el acoso y la opresión mutua. En cuanto al trabajo, Khue simplemente creía que el apoyo y la ayuda de los compañeros eran para crear fuerza colectiva. Ella y todos en el departamento recibían ese apoyo. Después de todo, todos la ayudaban porque el Departamento de Marketing siempre había sido conocido por su talento y capacidad de adaptación, y los líderes de la empresa confiaban en él. No podían permitir que nadie en el departamento cometiera errores. Era nueva, así que la ayuda de todos no era excesiva.

Tras un mes de trabajo, Khue se enteró de que el director ejecutivo vendría a supervisar el progreso del departamento de marketing en la preparación del lanzamiento de una serie de nuevos productos. El personal trabajó horas extra para organizar las salas, los planes promocionales, los guiones publicitarios y las actividades de marketing se completaron rápidamente. Cuando llegó el director ejecutivo, Khue acababa de imprimir los documentos y se los trajo. Al encontrarse, Khue se sorprendió mucho al descubrir que el director ejecutivo era quien había topado y mojado sus documentos durante la entrevista.

- Oh, ¿eres... eres tú?

—Oh, eres tú. Lo siento. Tenía prisa, estaba hablando por teléfono y buscando las llaves del coche al mismo tiempo, así que no te vi.

—Sí…, fui muy grosero ese día. Te pido disculpas.

***

La inspección fue rápida. Al ver que Khue era muy respetada por todos y que no había hecho nada sospechoso, la directora ejecutiva respiró aliviada. Recordó que esa mañana, mientras se preparaba para salir a negociar y firmar el contrato de producción, recibió una llamada de una amiga que trabajaba en el bufete de abogados del grupo, quien le informó que los altos mandos habían enviado a alguien a infiltrarse en secreto para supervisar y recopilar pruebas si se descubría alguna infracción en la sucursal. Como eran amigos de toda la vida, hicieron una excepción para informarle. Hoy, al volver a ver a Khue, estaba segura de que era la persona enviada por el grupo. Si no fuera alguien con un estatus "influyente", ¿cómo se habría atrevido a hablarle con tanta rudeza ese día?

Tres años pasaron en un instante. Aunque Khue no consiguió muchos ascensos en la empresa, se ganó el respeto de todos, desde los puestos más altos hasta los más bajos, y ascendió con facilidad al puesto de subdirectora de marketing, con poder decisorio sobre decenas de personas. Por lo tanto, Khue se volvió cada vez más delirante sobre su talento y arrogante, sin importarle nadie. Obligaba a todos a servirla, exigiendo ser atendida y mimada como un tesoro. Al recibir comentarios de los empleados, la directora ejecutiva también estaba algo harta de esta "supervisora". Sin embargo, para evitar exponer el fraude en la calidad de las telas y las cotizaciones de los contratos de producción, a menudo chasqueaba la lengua y dejaba correr los rumores sobre Khue.

Mientras se preguntaba cómo resolver la situación de Khue sin contratiempos, recibió una llamada de un viejo amigo del bufete, quien le informó en secreto que el mes siguiente la corporación seguiría enviando personal para supervisarla. Quedó sorprendida y desconcertada:

¿Qué... qué? ¿Un nuevo supervisor? ¿El anterior ni siquiera se ha ido y ya han enviado a uno nuevo?

¿De qué hablas? Esa supervisora ​​se fue hace tres años. Oí que la despidieron porque le pidió a un nuevo empleado que comprara agua. La corporación cree que su empresa hace esto, demostrando que el ambiente laboral es muy bueno, justo y honesto, así que ya no hay necesidad de supervisión.

Tras la llamada, la directora ejecutiva se quedó atónita. Convocó una reunión a puerta cerrada con los miembros clave de los departamentos de Recursos Humanos y Marketing. En ese momento, todo salió a la luz. Resultó que la secretaria de Recursos Humanos, al verla discutir con Khue tras el altercado, pensó que eran amigas íntimas. Así que, durante la entrevista, informó de la noticia al gerente de Recursos Humanos. Por temor a ofender a una conocida de la directora, este corrió tras Khue para contratarla. La simple orden de despedir a Dung para crear un puesto que ocupara el puesto de Khue fue rumoreada por el personal del Departamento de Marketing: que Khue era hija de una persona poderosa y organizada, por lo que cualquiera que la "ofendiera" sería despedido de inmediato. Si Khue no fuera tan "especial", ¿cómo pudo haber provocado el despido de su colega en su primer día de trabajo?

Oh, la historia es solo una serie de suposiciones subjetivas, vagas e infundadas. Así que durante los últimos años, solo por una "mirada" desde arriba de la secretaria, todos aquí han girado automáticamente alrededor de Khue como marionetas. Al escuchar la historia con claridad, todos permanecieron inmóviles como estatuas vivientes, con el rostro desaliñado, sin saber si reír o llorar.

Fuente: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/