Se considera que estos ajustes amplían la cobertura y aumentan la humanidad, pero también establecen nuevos requisitos de responsabilidad y transparencia. En particular, el punto más destacado, con un claro incentivo, es la reducción de 20 a 15 años del mínimo de años de cotización a la seguridad social para recibir una pensión. De esta manera, cuando los empleados alcanzan la edad de jubilación prescrita, solo necesitan cotizar 15 años para tener derecho a la pensión. La prestación inicial es del 45 % (mujeres) o del 40 % (hombres), y aumenta con cada año adicional de cotización.
Se prevé que las modificaciones a la Ley del Seguro Social de 2024 amplíen la cobertura y aumenten la humanidad, pero también imponen nuevas exigencias en materia de responsabilidad y transparencia. Foto: Internet
El Sr. Nguyen Quoc Phuoc (nacido en 1967), conductor de la Compañía Anónima de Construcción y Comercio Hoang Long (Ciudad de Ha Tinh ), declaró: «He cotizado al seguro social durante 12 años y 9 meses, hasta junio de 2025. Si, según la Ley del Seguro Social vigente, al cotizar hasta los 62 años de edad laboral, el periodo de cotización no alcanza los 20 años, debo pagar una sola vez los años restantes para jubilarme. Sin embargo, con la entrada en vigor de la Ley del Seguro Social de 2024, el periodo mínimo de cotización para recibir la pensión se ha reducido de 20 a 15 años, lo que significa que, al alcanzar la edad laboral, podré jubilarme».
Ante la situación en la que muchos trabajadores retiran sus cotizaciones a la seguridad social de una sola vez y luego se quedan sin pensión al jubilarse, la Ley de Seguridad Social de 2024 busca proteger la sostenibilidad de la seguridad social. En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2025, los afiliados a la seguridad social después de esta fecha ya no podrán retirar sus cotizaciones de una sola vez, salvo en casos especiales como: establecerse en el extranjero, padecer una enfermedad grave, alcanzar la edad de jubilación sin suficientes años de cotización...
Los trabajadores de Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company se sentirán más seguros en el trabajo cuando los beneficios de seguridad social estén mejor garantizados a partir del 1 de julio de 2025.
La Sra. Le Thi Hai (nacida en 1975), trabajadora de Lao-Viet International Port Joint Stock Company, comentó: «He cotizado al seguro social desde 2018 y tengo garantizadas todas las prestaciones, tanto del seguro social como del seguro médico. Sin embargo, como me afilié bastante tarde, me preocupaban bastante las condiciones para recibir la jubilación y tenía la intención de recibir el seguro social en un solo pago. Cuando entró en vigor la Ley del Seguro Social de 2024, me sentí más segura porque el plazo de pago se redujo a 15 años».
Las nuevas regulaciones han preocupado a muchas empresas, ya que el costo de las cotizaciones aumentará a medida que se amplíe la cobertura. Sin embargo, muchas unidades también ven esto como una oportunidad para estabilizar al personal y retener a los empleados a largo plazo.
El Sr. Pham Van Tuc, director de Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company, comentó: «Al principio, también nos preocupaba tener que pagar un extra a los trabajadores a tiempo parcial, pero a largo plazo, la empresa será más estable cuando los trabajadores se sientan seguros en sus puestos y no tengan que renunciar a la seguridad social de inmediato, como antes. Por otro lado, unas políticas más claras sobre bajas por enfermedad, maternidad y accidentes también son un punto a favor para facilitar la contratación».
Además, según la Ley de Seguridad Social de 2024, los empresarios registrados deben afiliarse al seguro social obligatorio. Esto también genera preocupación, ya que muchas personas de este grupo desconocen el pago del seguro social.
El Sr. Le Khanh Sinh, propietario del negocio Hien Sinh, ubicado en la calle Ha Huy Tap 348 (Ciudad de Ha Tinh), comentó: «Como antes pagaba el seguro social obligatorio cuando trabajaba en una empresa y seguía pagando el seguro social voluntario cuando dirigía mi propio negocio, no me sorprende demasiado esta nueva normativa. Sin embargo, tras preguntar a mis amigos, sé que mucha gente no se ha preparado ni organizado adecuadamente. Espero que, en el futuro, el sector de la Seguridad Social difunda ampliamente esta política de seguridad social para que los empresarios la comprendan».
El especialista en seguros sociales de la Región XV conversó con el Sr. Le Khanh Sinh sobre las nuevas regulaciones sobre la participación en el seguro social de los propietarios de empresas individuales registrados.
Se puede observar que la Ley de Seguridad Social revisada no solo supone un ajuste disciplinario, sino también un avance en la expansión de la seguridad social de forma sostenible e integral. Sin embargo, para que esta política se concrete, necesita el apoyo de empleadores, trabajadores y organismos de gestión.
El Sr. Bui Hong Nhat, Jefe de Gestión de Recaudación y Desarrollo de Participantes de la XV Región de Seguro Social, recomendó: «Según la normativa, las empresas que evadan o retrasen el pago del seguro social a sus empleados deberán compensar las prestaciones cuando se presenten y serán sancionadas administrativamente por las autoridades, además de tener que devolver los recargos e intereses por demora. Por lo tanto, a partir del 1 de julio de 2025, las empresas, y en especial los empresarios, deberán revisar su plantilla y registrarse para participar en el seguro social de sus empleados de conformidad con la normativa».
Fuente: https://baohatinh.vn/luat-bhxh-co-hieu-luc-tu-172025-them-quyen-loi-siet-ky-cuong-post289650.html
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