¿Aumentarán o disminuirán los salarios de los profesores al añadir coeficientes especiales y eliminar los complementos por antigüedad?

(Dan Tri) - Según la propuesta de coeficientes especiales, se prevé que los salarios de los docentes aumenten entre 1,15 y 1,3 veces. Sin embargo, la eliminación del complemento por antigüedad tras la reforma salarial ha generado muchas preguntas: ¿aumentan o disminuyen realmente los ingresos?

Los profesores jóvenes se benefician de coeficientes especiales.

El proyecto de Decreto que regula la política salarial y el régimen de complementos para los docentes propone un coeficiente salarial especial de 1,25 para los maestros de preescolar y de 1,15 para los maestros de los demás niveles.

Los docentes que imparten clases en escuelas, aulas para personas con discapacidad, centros de apoyo a la educación inclusiva y colegios internos en zonas fronterizas recibirán un incremento de 0,05 sobre la tarifa establecida. Es decir, un docente de preescolar que imparta clases en una escuela especializada recibirá el coeficiente especial máximo de 1,3.

Si se aprueba el proyecto de ley, los salarios de los profesores aumentarán entre 1,15 y 1,3 veces en comparación con los actuales.

Sin embargo, los planes para abolir los complementos por antigüedad tienen a muchos profesores preocupados de que sus ingresos totales reales disminuyan en lugar de aumentar.

Nueva tabla salarial para docentes con coeficientes especiales adicionales (Tabla: Tung Nguyen).

Según la Resolución 27 de 2018 sobre reforma de la política salarial, al aplicar la nueva escala salarial, se abolirán los complementos por antigüedad, incluidos los complementos por antigüedad para los docentes (excepto para los militares, la policía y la criptografía).

La Ley de Docentes de 2025, en vigor desde el 1 de enero de 2026, estipula que los docentes seguirán recibiendo complementos por antigüedad hasta que la reforma salarial se implemente por completo.

Así pues, a corto plazo, los profesores seguirán recibiendo complementos por antigüedad. Pero cuando la reforma salarial se implemente oficialmente, este complemento desaparecerá.

Actualmente, el complemento por antigüedad para los docentes se calcula según el Decreto 77 de 2021. Tras cada 5 años de servicio, los docentes reciben un complemento por antigüedad del 5%. A partir del sexto año, este aumenta un 1% anual.

Por ejemplo, un maestro de primaria con 21 años de servicio recibirá una bonificación por antigüedad del 20% de su salario. En cambio, el coeficiente especial solo ayuda a los maestros a aumentar su salario en un 15%.

Esto significa que los profesores jóvenes tendrán mayores ingresos. Sin embargo, los profesores con más experiencia no verán reducidos sus ingresos totales, ya que la bonificación por antigüedad aumentará considerablemente según la nueva normativa.

Aumentar las bonificaciones preferenciales para empleos, aumentar los beneficiarios de otras bonificaciones.

Según la Resolución 71-NQ/TW, las bonificaciones preferenciales para docentes se incrementan al 70% para maestros de preescolar y primaria, y al 100% para docentes en zonas particularmente difíciles, zonas fronterizas, islas y zonas con población de minorías étnicas. El personal escolar también disfruta de bonificaciones preferenciales de hasta el 30%.

Actualmente, la bonificación preferencial para los profesores fluctúa entre el 25% y el 50%.

Además de las asignaciones vocacionales preferenciales, el nuevo proyecto de Decreto también estipula una serie de políticas especiales de asignaciones para docentes, en las que los beneficiarios de las asignaciones son mucho más amplios que en las regulaciones actuales.

Específicamente, se calcula una bonificación por responsabilidad laboral adicional para los jefes de equipo, subjefes de equipo, maestros clave, maestros inclusivos o especializados para personas con discapacidades en escuelas regulares... a una tasa de 0,1 a 0,3 veces el salario base.

La bonificación por movilidad se calcula adicionalmente para los profesores en comisión de servicios, que imparten clases en varias escuelas o que tienen que trasladarse entre varias escuelas a una tasa de 0,2 veces el salario base.

La bonificación por trabajo pesado, tóxico y peligroso se extiende a los docentes que imparten clases prácticas o teoría y práctica en entornos tóxicos, de alta presión, ruidosos o químicos... a una tasa de 0,1 a 0,4 veces el salario base.

Con esta nueva estructura de complementos salariales, los docentes jóvenes, los que trabajan en zonas desfavorecidas y los de formación profesional práctica o especializada serán los más beneficiados. El grupo de docentes con larga trayectoria tampoco verá reducidos sus ingresos totales, incluso si se suprime el complemento por antigüedad, gracias al considerable aumento del complemento por formación profesional preferencial, y además podrán disfrutar de otros complementos especiales.

Se espera que la nueva política de salarios y prestaciones suponga un gran avance para fomentar la motivación profesional y elevar el estatus de los docentes en la sociedad.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-giao-vien-tang-hay-giam-khi-them-he-so-dac-thu-bo-phu-cap-tham-nien-20251105235014668.htm