¿Qué novedades hay en el formulario de revisión personal de los miembros del grupo de 2023? ¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de redactar una reseña de fin de año para los miembros de la fiesta?

¿Cuál es el formulario de muestra para la revisión personal de los integrantes de la fiesta de fin de año? ¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de hacer las revisiones de los miembros del grupo de fin de año?

Ejemplo de formulario de revisión personal del miembro del Partido a finales de 2023

El Formulario de Revisión Personal (Personas que no ocupan puestos de liderazgo o gestión) es el Formulario 02A-HD KĐ.ĐG 2023 emitido con la Instrucción 25-HD/BTCTW de fecha 10 de noviembre de 2023 del Comité Organizador Central sobre una serie de contenidos sobre la revisión anual, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político .

Así, en 2023, las personas que no ocupen puestos de liderazgo realizarán evaluaciones de miembros del partido de fin de año de acuerdo con un formulario separado (Formulario 02A-HD KĐ.ĐG 2023), en lugar de utilizar el mismo formulario que las personas que ocupan puestos de liderazgo como en años anteriores.

Para personas que ocupen puestos gerenciales, utilice el Formulario 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

Notas al revisar a los miembros del partido al final del 2023

Contenido de reseñas personales

De acuerdo con la Cláusula 2, Artículo 6 del Reglamento 124-QD/TW en 2023, el contenido de la revisión se centra en aclarar los resultados alcanzados, las deficiencias, limitaciones, debilidades y causas, las soluciones y el tiempo para superarlas.

En el cual, los individuos no ocupan puestos de liderazgo o gestión , revise el contenido:

- Sobre cualidades políticas, ética, estilo de vida; espíritu de solidaridad y unidad dentro de la organización; sentido de organización y disciplina, responsabilidad de dar ejemplo y hacer cosas que a los miembros del partido no se les permite hacer; estilo de trabajo Relacionado con manifestaciones de degradación, “autoevolución”, “autotransformación”.

- Ejecución de tareas, competencias y resultados del cumplimiento de los objetivos y tareas asignadas durante el año.

- Implementación del compromiso anual de autocultivo, formación y superación.

- Temas sugeridos para revisión; superando las limitaciones y deficiencias constatadas por la autoridad competente y señaladas en la revisión anterior (si la hubiera).

En cuanto a las personas que ocupan puestos de liderazgo y gestión , además de revisar el contenido anterior, también deberán revisar el siguiente contenido:

- Resultados de liderazgo, dirección, gestión y operación; desempeñar funciones y tareas; nivel de cumplimiento de tareas de las organizaciones, organismos y unidades bajo gestión; capacidad de reunirse y construir solidaridad interna.

- Responsabilidad en el trabajo; Espíritu dinámico, innovación, creatividad, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir responsabilidades; Manejar cuestiones difíciles, complejas y delicadas al realizar tareas.

- Responsabilidad de dar ejemplo a ti mismo y a tu familia; lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad; confianza de los cuadros y miembros del partido

Además de los contenidos anteriores, los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los colectivos de dirección y gestión, los jefes y los individuos deben revisar y aclarar responsabilidades cuando existan indicios de violaciones; plantear cuestiones urgentes y complicadas que atraigan la atención pública; tener peticiones, quejas, denuncias; manifestación de desunión interna; violar los principios y reglamentos del Partido; manifestaciones de “intereses de grupo”, corrupción, negatividad, despilfarro, degradación, “autoevolución”, “autotransformación”; Hay colectivos e individuos bajo gestión que son disciplinados o procesados; estancado, débil, no cumpliendo con los deberes y tareas asignadas.

Debe completar la revisión de miembro del grupo para ser evaluado y clasificado por calidad.

La Instrucción 25-HD/BTCTW de 2023 establece claramente que los colectivos y los individuos deben completar la revisión antes de ser evaluados y clasificados por calidad.

Las personas que estén ausentes o que no hayan sido evaluadas o clasificadas por calidad deben ser revisadas, evaluadas y clasificadas por calidad lo antes posible.

Los comités y organizaciones del Partido de nueva creación, escindidos o fusionados, y los cuadros y directivos nombrados en puestos por menos de seis meses hasta el momento de la evaluación y clasificación seguirán siendo revisados ​​de acuerdo con las normas, pero no serán evaluados ni clasificados. En el caso de las organizaciones del partido recientemente transferidas o recibidas durante el año, las opiniones y comentarios del comité del partido inmediatamente superior (donde se produjo la transferencia) se utilizarán como base para la evaluación y clasificación en el nuevo lugar de recepción.

Las organizaciones del partido sólo tienen un secretario o un secretario y un vicesecretario; Si el equipo de liderazgo y gestión tiene menos de 3 miembros, se revisará en la organización, agencia o unidad del partido.

Los miembros del partido que estén de baja por enfermedad durante un total de 3 meses o más en un año o de baja por maternidad tendrán sus resultados de clasificación de calidad para el año basados ​​en sus resultados laborales reales de ese año.

Los miembros del partido que participen temporalmente en actividades del partido serán revisados, evaluados y clasificados en la ubicación oficial de la actividad del partido. Antes de evaluar y clasificar la calidad de los miembros del partido, los comentarios de la célula temporal del partido deben enviarse a la célula oficial del partido como base para evaluar y clasificar la calidad de los miembros del partido.

Los miembros del partido que se hayan transferido a otro trabajo y hayan estado activos en la organización del partido anterior durante 6 meses o más deben obtener comentarios de la organización del partido anterior y enviarlos a la organización del partido actual como base para la evaluación y clasificación.

Un miembro de un Comité del Partido que sea suspendido de sus actividades debe revisar sus responsabilidades durante el período anterior a su suspensión y realizar la revisión en la célula del Partido en la que se encuentre activo actualmente.

La calificación del jefe no debe ser superior a la calificación de la jefatura, dirección, organización, organismo o unidad que dirige, excepto en los casos en que el jefe recién transferido no tenga relación con la calificación de la nueva organización, organismo o unidad.

Lugares con menos de 05 organizaciones partidarias; 05 equipos de liderazgo y gestión; 05 miembros del partido; Se seleccionarán 05 líderes y gerentes y el 100% de los colectivos e individuos clasificados como "Que realizan bien las tareas" para 01 organización del partido; 01 equipo de liderazgo y gestión; 01 miembro del partido; 01 Un líder y gerente se clasifica como "que cumple tareas de manera excelente" si cumple con las condiciones prescritas.

Fuente: https://baoquocte.vn/mau-kiem-diem-ca-nhan-dang-vien-2023-co-gi-moi-viet-kiem-diem-dang-vien-cuoi-nam-can-luu-y-gi-251861.html