AEON Vietnam: un lugar de trabajo que "fomenta la felicidad"

Según el informe Happy Workforce de Anphabe, AEON Vietnam se encuentra entre las 100 empresas con los empleados más satisfechos en 2023. La compañía obtuvo la máxima puntuación en Oportunidades de Desarrollo, con casi el 80% de los empleados de AEON Vietnam sintiéndose felices en el trabajo, un porcentaje superior a la media del sector minorista (66%) y del mercado en general (75%). Cabe destacar que el 68% de los empleados no tiene intención de cambiar de trabajo, incluso teniendo la oportunidad de obtener un salario mayor.

Recientemente, en los premios HR Asia Awards 2024, AEON Vietnam fue galardonada en dos categorías: "Mejor Lugar para Trabajar en Asia 2024" y "Empresa con la política de diversidad, igualdad e inclusión más destacada". Estos resultados demuestran el compromiso de AEON Vietnam con la creación de un entorno laboral positivo, basado en tres valores fundamentales: desarrollo individual sostenible, cultura de trabajo sostenible y empresa sostenible.

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Aeon Vietnam se encuentra entre los mejores lugares para trabajar en Asia por sexto año consecutivo.

Entorno laboral para “empleados felices”

En AEON Vietnam, los empleados tienen numerosas oportunidades para desarrollarse y explorar constantemente su potencial. El Sr. Nguyen Thanh Hai, Jefe del Departamento de Moda e Infantil de GMS Hue, lleva casi 10 años trabajando en la empresa y ha desempeñado diversos cargos, como cajero (Departamento de Operaciones) y en el Departamento de Recursos Humanos (Departamento de Oficina). Actualmente, el Sr. Hai continúa rotando en el Departamento de Ventas (Departamento de Operaciones) y ocupa el puesto de Jefe de Departamento.

Al hablar sobre el apoyo de la empresa durante los difíciles momentos iniciales, dijo: "Estoy muy agradecido de que AEON Vietnam creara las condiciones para que yo participara en muchos cursos de capacitación, tales como: desarrollo de habilidades de liderazgo, coaching, aprendizaje activo... Más recientemente, participé en el programa Retail Trainee 4. Al mismo tiempo, la gente de AEON también me apoyó para desarrollarme cada día".

Actualmente, AEON Vietnam está comprometida a acompañar a cerca de 6.000 empleados en todo el país en su camino para liberar su potencial y desarrollar carreras sostenibles.

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El Sr. Nguyen Thanh Hai, Jefe del Departamento de Moda e Infantil de GMS Hue , comparte su experiencia de continuo autodescubrimiento en AEON Vietnam.

AEON Vietnam ha establecido 3 factores importantes para fomentar un ambiente de trabajo feliz.

Ampliar las oportunidades de desarrollo profesional para el personal

Los jóvenes empleados de AEON Vietnam cuentan con numerosas oportunidades de desarrollo gracias a la estrategia de expansión de la compañía y están decididos a seguir una trayectoria profesional que los oriente hacia el perfil generalista y profesional. Paralelamente, reciben formación profesional a través de e-learning, MOOC, cursos internos e internacionales y una política de subvención del 50% en la matrícula.

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AEON Vietnam acompaña a sus empleados en el desarrollo de brillantes carreras profesionales.

Una cultura laboral equilibrada y feliz

En AEON Vietnam, se hace hincapié en la cultura del coaching a través de actividades como el coaching de carrera/coaching individual y seminarios de desarrollo profesional, lo que ayuda a construir un entorno de trabajo cohesionado.

Thien An, especialista en desarrollo de talento, afirmó: “En AEON Vietnam, mi potencial se descubre a través de una cultura de coaching. Además, los programas estratégicos de desarrollo de talento y desarrollo profesional me ayudan a desarrollar la autoconciencia para comprender mis fortalezas”.

Además, Thien An afirmó: “El liderazgo está muy abierto a las nuevas tendencias y a las actividades pioneras. Puedo compartir mis ideas libremente y recibo apoyo moral. Por lo tanto, lo que más me impresiona son las personas y la cultura de trabajo”.

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Thien An, especialista en desarrollo de talento de la Generación Z, está feliz de trabajar en AEON Vietnam.

AEON Vietnam también se preocupa por la salud física y mental de sus empleados mediante políticas de trabajo flexibles, paquetes de seguros mejorados y actividades como AEON Ekiden, el Día de la Plantación de Árboles y el Día de la Limpieza.

Generar confianza en el desarrollo empresarial

Con más de 10 años de actividad en Vietnam, la compañía siempre ha vinculado sus negocios con el desarrollo comunitario a través de tres pilares: medio ambiente, sociedad y economía . Al identificar a Vietnam como un mercado de inversión a largo plazo, AEON continuará consolidando su presencia en el país, fomentando entre sus empleados la convicción en el desarrollo sostenible.

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AEON Vietnam organiza regularmente actividades de desarrollo sostenible.

El representante de la marca afirmó que AEON Vietnam siempre se esfuerza por crear un entorno laboral feliz y sostenible, en línea con el mensaje "Cultivando las cualidades individuales - Carrera brillante".

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Bich Dao