'Un país donde todos trabajan no tiene motivos para no desarrollarse'.

Esa fue la observación y valoración de un empresario ruso cuando vino a trabajar a Vietnam hace unos años, y la realidad le dio la razón.

El Sr. Nguyen Van Hoi, Presidente del Consejo de Administración de la Compañía Anónima de Refinación y Petroquímica Binh Son, intervino en el foro. Foto: T.DIEU

La historia fue compartida por el Sr. Nguyen Van Hoi, Presidente del Consejo de Administración de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), en el Foro Anual sobre Cultura con Empresas de 2024, con el tema "Negocios en un Entorno Multicultural", organizado por la Asociación Vietnamita para el Desarrollo de la Cultura Corporativa la tarde del 10 de noviembre en Hanoi.

Descubre cómo trabajan los extranjeros en Vietnam

Con el tema "Hacer negocios en un entorno multicultural", el Sr. Hoi compartió las lecciones que aprendió al trabajar con socios extranjeros, observando cómo se integraban en la cultura vietnamita cuando venían a nuestro país a hacer negocios.

Contó la historia de su amigo ruso de hace unos años. Con el deseo de construir una sólida relación de cooperación y formar un "equipo de trabajo", invitó a este empresario a comer en un restaurante.

Sin embargo, este amigo expresó su deseo de que el Sr. Hoi lo llevara a comer a pequeños restaurantes, permitiéndole así adentrarse en los rincones más recónditos de Vietnam.

Esta persona estaba sentada bebiendo vino de arroz con el Sr. Hoi y comiendo platos tradicionales vietnamitas. Aprendió a trabajar eficazmente en un entorno multicultural como ese.

Tras observar la vida de los vietnamitas, le dijo al señor Hoi que creía que en 15 o 20 años Vietnam estaría muy desarrollado.

Cuando el señor Hoi preguntó el motivo de esa creencia, el empresario ruso dijo que había notado que muchos vietnamitas eran considerados desempleados, pero que, de hecho, todos los vietnamitas trabajaban.

Un anciano sentado en una cafetería vendiendo bebidas, un desempleado que lleva su motocicleta a la calle para trabajar como mototaxista, un anciano que ayuda a sus hijos y nietos a limpiar una tienda de comestibles… todos ellos son trabajo.

Y cree firmemente que un país donde todos trabajan no tiene razón para no desarrollarse.

Ponentes participaron en el Foro Anual sobre Cultura con Empresas de 2024 - Foto: T.DIEU

En otro caso, la empresa del Sr. Hoi llegó a tener un socio extranjero. Durante la construcción de la fábrica, hubo momentos en que el avance de la obra fue muy difícil.

Los socios extranjeros le comunicaron al Sr. Hoi que no encontraban ninguna manera de acelerar el progreso y que era muy difícil que los trabajadores vietnamitas estuvieran satisfechos.

El Sr. Hoi sugirió que organizaran una actividad de integración de equipos. El socio le hizo caso y organizó una gran noche de integración. Inmediatamente después, el progreso del proyecto se duplicó.

El Sr. Hoi concluyó: trabajar en un entorno multicultural requiere promover el espíritu de cooperación, tener fortaleza interna con una sólida base de conocimientos, buenas habilidades en idiomas extranjeros y saber cómo utilizar adecuadamente la formación de equipos para aumentar la cohesión, la confianza y la eficiencia en el trabajo.

El Sr. Hong Sun, presidente de la Asociación Empresarial Coreana en Vietnam, compartió su opinión en el foro. Foto: T.DIEU

¿Qué podemos aprender de Corea?

Desde la perspectiva de los extranjeros que trabajan en Vietnam, el Sr. Hong Sun, presidente de la Asociación de Empresas Coreanas en Vietnam (KOCHAM), comentó que las empresas vietnamitas tienen un gran potencial para desarrollarse internacionalmente . Sin embargo, para que las empresas vietnamitas se globalicen, aún existen muchas limitaciones derivadas del idioma, la cultura, etc.

Corea ha tenido mucho éxito llevando su música , películas... al mundo, pero este éxito no es accidental, fue planeado por el Gobierno hace décadas.

Una pequeña o mediana empresa no se atreve a ir al extranjero; realmente necesita el presupuesto estatal para apoyar y acompañar a la empresa.

Además de expandir su presencia internacional, Vietnam también necesita mejorar su entorno empresarial para atraer más inversión extranjera. Es urgente atraer y retener inversores extranjeros en Vietnam mediante una política de visados ​​transparente y sencilla.

El Sr. Sun afirmó que la tasa de criminalidad contra extranjeros en Vietnam es extremadamente baja, pero que resulta sumamente difícil para los extranjeros ingresar al país. Solicitar una visa de larga duración es relativamente complicado para los inversionistas extranjeros.

Hay empresas que han invertido decenas de miles de millones de dólares en Vietnam pero que aún no pueden obtener visas de larga duración.

Fuente: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm