“Un país donde todos trabajan no tiene por qué no desarrollarse”

Esa fue la observación y valoración que hizo un hombre de negocios ruso cuando llegó a trabajar a Vietnam hace unos años, y la realidad le dio la razón.

El Sr. Nguyen Van Hoi, presidente del consejo de administración de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company, compartió su experiencia en el foro. Foto: T.DIEU

La historia fue compartida por el Sr. Nguyen Van Hoi, Presidente de la Junta Directiva de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), en el Foro Anual sobre Cultura con Empresas en 2024, con el tema "Negocios en un entorno multicultural", organizado por la Asociación de Vietnam para el Desarrollo de la Cultura Corporativa en la tarde del 10 de noviembre en Hanoi.

Aprenda cómo trabajan los extranjeros en Vietnam

Con el tema "Hacer negocios en un entorno multicultural", el Sr. Hoi compartió las lecciones que aprendió al trabajar con socios extranjeros, viendo cómo se integraban a la cultura vietnamita cuando venían a nuestro país a hacer negocios.

Contó la historia de su amigo ruso de hace unos años. Con el deseo de forjar una sólida relación de cooperación y formar "compañeros de equipo", invitó a este empresario a comer a un restaurante.

Sin embargo, este amigo expresó su deseo de que el Sr. Hoi lo llevara a comer a puestos callejeros, lo que le permitiría conocer los rincones más recónditos de Vietnam.

Esta persona se sentó a beber vino de arroz con el Sr. Hoi y a comer platos tradicionales vietnamitas. Aprendió a trabajar eficazmente en un entorno tan multicultural.

Después de observar la vida de los vietnamitas, le dijo al Sr. Hoi que creía que en 15 o 20 años Vietnam estaría muy desarrollado.

Cuando el Sr. Hoi preguntó el motivo de esa creencia, el empresario ruso dijo que había notado que muchos vietnamitas eran considerados desempleados, pero, de hecho, todos los vietnamitas trabajaban.

Un anciano sentado en una cafetería vendiendo bebidas, un hombre desempleado que lleva su moto a la calle para trabajar como mototaxi, un anciano que ayuda a sus hijos y nietos a limpiar una tienda de comestibles… todos son trabajo.

Y cree firmemente que un país donde todos trabajan no tiene por qué no desarrollarse.

Ponentes compartidos en el Foro Anual de Cultura con Empresas 2024 - Foto: T.DIEU

Otro caso: la empresa del Sr. Hoi hizo negocios con un socio extranjero. Durante la construcción de la fábrica, hubo momentos en que el avance de la obra fue muy difícil.

Los socios extranjeros dijeron al Sr. Hoi que no podían encontrar ninguna manera de acelerar el progreso y que era muy difícil que los trabajadores vietnamitas estuvieran satisfechos.

El Sr. Hoi sugirió organizar una jornada de trabajo en equipo. El socio escuchó y organizó una gran noche de trabajo en equipo. Inmediatamente después, el progreso del proyecto se duplicó.

El Sr. Hoi concluyó: trabajar en un entorno multicultural requiere promover el espíritu de cooperación, tener fuerza interna con una base sólida de conocimientos, buenas habilidades en idiomas extranjeros y saber cómo utilizar adecuadamente la formación de equipos para aumentar la cohesión, la confianza y la eficiencia del trabajo.

El Sr. Hong Sun, presidente de la Asociación Empresarial Coreana en Vietnam, compartió su experiencia en el foro. Foto: T.DIEU

¿Qué podemos aprender de Corea?

Desde la perspectiva de los extranjeros que trabajan en Vietnam, el Sr. Hong Sun, presidente de la Asociación Empresarial Coreana en Vietnam (KOCHAM), comentó que las empresas vietnamitas tienen un gran potencial de desarrollo internacional . Sin embargo, para que las empresas vietnamitas se globalicen, aún existen muchas limitaciones, como el idioma, la cultura, etc.

Corea tiene mucho éxito llevando música , películas... al mundo, pero este éxito no es accidental, fue planeado por el Gobierno hace décadas.

Una pequeña y mediana empresa no se atreve a salir al exterior, realmente necesita el presupuesto estatal para apoyar y acompañar a la empresa.

Además de expandirse al mundo, Vietnam también necesita mejorar su entorno empresarial para atraer más inversión extranjera. Lo que debe hacerse pronto es atraer y retener a los inversores extranjeros en Vietnam mediante una política de visados ​​transparente y conveniente.

El Sr. Sun afirmó que la tasa de criminalidad entre los extranjeros en Vietnam es extremadamente baja, pero que es extremadamente difícil para ellos entrar al país. Solicitar una visa de larga duración es relativamente difícil para los inversores extranjeros.

Hay empresas que han invertido decenas de miles de millones de dólares en Vietnam pero aún no pueden conseguir visas de largo plazo.

Fuente: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm