Investigación sobre la adaptación de la edad laboral a las actividades intelectuales

El jefe del Departamento Central de Propaganda, Nguyen Trong Nghia, habla en la conferencia - Foto: VGP/Nhat Bac

El jefe del Departamento Central de Propaganda, Nguyen Trong Nghia, señaló la necesidad de perfeccionar mecanismos y políticas específicas y apropiadas y estudiar y modificar la edad laboral para adecuarla a las actividades de los intelectuales.

Esta información fue compartida por el Sr. Nguyen Trong Nghia durante la reunión para difundir la resolución sobre continuar construyendo y promoviendo el equipo intelectual para cumplir con los requisitos del desarrollo nacional rápido y sostenible en el nuevo período en la tarde del 4 de diciembre.

Recursos especiales del país

Foto ilustrativa. Fuente: toquoc.vn

Respecto a los puntos de vista, el Sr. Nghia enfatizó que el gobierno central define al equipo intelectual como una fuerza laboral con altas calificaciones intelectuales, profunda experiencia en un campo y la capacidad de pensar de manera independiente y creativa.

Esta es una fuerza rica en patriotismo, moralidad e ideales revolucionarios, apegada al Partido, al Estado y a la nación; es una fuerza importante en la alianza de la clase obrera y el campesinado bajo la dirección del Partido.

Responsable de ser pionero, crear productos espirituales y materiales de alta calidad para la sociedad, ser un recurso especial en el desarrollo de la economía del conocimiento, la industrialización, la modernización, la integración internacional y el desarrollo de una cultura vietnamita avanzada, imbuida de identidad nacional.

Además de eso, el Comité Central del Partido expresó claramente el punto de vista de construir un equipo intelectual fuerte e integral como una inversión en la construcción y el fomento de la "vitalidad nacional" y el desarrollo sostenible; es responsabilidad del Partido, del Estado, del sistema político y de la sociedad.

Centrarse en el desarrollo de los intelectuales vietnamitas tanto en el país como en el extranjero, con mecanismos y políticas innovadoras para atraer y hacer buen uso de los intelectuales, especialmente los intelectuales de élite, los principales expertos y los talentos del país; se preocupan por la formación y el cuidado de la próxima generación de jóvenes intelectuales

El Sr. Nghia destacó que la resolución ha establecido objetivos importantes para el desarrollo de la comunidad intelectual hasta 2030, con visión de futuro hasta 2045.

Hay mecanismos y políticas preferenciales, avances en el tratamiento del talento.

El jefe del Departamento de Propaganda, Nguyen Trong Nghia, afirmó que la resolución establece cinco grupos importantes de tareas y soluciones. En el cual, continuar concientizando sobre la posición, rol e importancia del equipo intelectual.

Junto con ello, innovar el trabajo de formación, fomento, utilización, recompensa y homenaje a los intelectuales y valorización de los talentos.

El Sr. Nghia enfatizó la necesidad de crear avances y cambios fuertes e integrales en la calidad de la formación de recursos humanos altamente calificados y la formación de talentos en universidades e instalaciones de investigación científica...

Al mismo tiempo, descubrir rápidamente los talentos nacionales y los vietnamitas en el extranjero; Existen mecanismos y políticas preferenciales y rompedoras en la atracción, formación, fomento, promoción y recompensa del talento, especialmente políticas de reclutamiento y salariales y de creación de clima laboral.

Centrarse en buenos científicos, con alta cualificación profesional, capaces de presidir tareas científicas y tecnológicas de especial importancia, expertos destacados, intelectuales de prestigio, con logros y aportaciones en sectores y campos importantes, y agencias de asesoramiento estratégico.

Señaló la necesidad de fortalecer la gestión estatal y mejorar el sistema jurídico, los mecanismos y las políticas para los intelectuales. Como el perfeccionamiento de mecanismos y políticas específicas adecuadas a las actividades de los intelectuales.

Promover la descentralización y delegación de poderes hacia el aumento de la autonomía y autorresponsabilidad de las organizaciones científicas y tecnológicas y de las instituciones de educación superior en la designación de líderes y títulos científicos; Investigar y adaptar la edad laboral para adecuarla a las actividades de los intelectuales.

Innovar y mejorar la eficacia de la evaluación y reconocimiento de títulos científicos; Revisar y mejorar el sistema de premios estatales, premios industriales y de campo y otras políticas de honor para intelectuales.

Junto con ello, fortalecer el papel de la gestión estatal en la organización efectiva de la implementación de políticas y leyes.

Apoyar y facilitar el desarrollo de los intelectuales, manejar estrictamente las violaciones de las directrices, políticas y leyes en la formación de los intelectuales.

Según Thanh Chung - Tuoi Tre Online

Fuente