Aunque tomarse las vacaciones del Festival del Medio Otoño es algo desconocido para muchos trabajadores, para la empresa de la Sra. THT (nacida en 1986) es una práctica perfectamente normal. Desde hace muchos años, los empleados de la empresa disfrutan de estas vacaciones con sueldo completo y no computan para sus vacaciones anuales.
La Sra. T. trabaja como gerente de almacén en una empresa surcoreana de muebles de oficina (en el distrito de Nam Tu Liem, Hanói ). Lleva un año trabajando allí. El año pasado, pudo disfrutar de unas vacaciones completas del Festival del Medio Otoño con su familia.
"En ese momento, también me sorprendió saber que la empresa daba tiempo libre a la gente para esta ocasión. Solo después de hablar con compañeros que llevaban mucho tiempo trabajando allí me di cuenta de que era una política anual", dijo la Sra. T.
Al recordar los primeros días en que solicitaba empleo en la empresa, esta empleada también tuvo dificultades para elegir el lugar de trabajo más adecuado.
Muchas empresas están dando tiempo libre a sus empleados durante el Festival del Medio Otoño.
La Sra. T. comentó: «Al principio, tenía un conflicto entre un trabajo bien remunerado que me obligaba a trabajar los sábados y que solo ofrecía cobertura de seguro social con un salario de 5 millones de VND, y mi puesto actual como gerente de almacén».
Aunque el salario en la mueblería era más bajo, la eligió porque el horario de trabajo era solo de lunes a viernes. Como mujer casada, la Sra. T. apreciaba mucho tener dos días libres completos el fin de semana. Esto le permitía dedicar más tiempo a sus hijos.
Después de su período de prueba, la Sra. T. se enteró de que la empresa ofrecía muchos otros beneficios a sus empleados.
"Resulta que la empresa les da a sus empleados un aumento de sueldo una vez al año. Además, cuando trabajamos en proyectos asignados, todos nuestros gastos de viaje están cubiertos", relató.
Además, una característica notable aquí es el mayor número de días festivos que el estipulado generalmente por la ley vietnamita.
Además de los días festivos oficiales, la empresa también ofrece a sus empleados días libres para Chuseok (Acción de Gracias coreana) y Navidad. Al ser una empresa coreana, le dan gran importancia a estas festividades.
Según la Sra. T., el Festival del Medio Otoño en Corea incluso dura tres días. Durante ese tiempo, las familias celebran ceremonias para agradecer al cielo por una cosecha exitosa y orar por buena fortuna para el año entrante. Los coreanos también viajan y llevan regalos a las casas de sus padres para desearles larga vida y buena salud.
Por eso la empresa les dio tiempo libre a los empleados durante este período. Además, la Sra. T. también tiene vacaciones de verano este año.
Hemos tenido mucho trabajo desde principios de año. Por eso, el jefe ha decidido dar a toda la empresa dos días libres durante el verano. Las fechas concretas las elige cada empleado.
La Sra. T. planea tomarse libre el 18 y el 21 de agosto. Incluyendo el fin de semana, tendrá cuatro días libres consecutivos. Dedicará este tiempo a viajar y relajarse con su familia.
"La empresa ofrece un horario flexible, de 9:00 a 17:30, y muchas ventajas que ayudan a los empleados a mantenerse comprometidos y a trabajar con entusiasmo. ¿Quién podría dejar un lugar de trabajo así?", sonrió la Sra. T.
En septiembre, los trabajadores pueden tomar cuatro días libres consecutivos por el Día Nacional.
La empresa donde trabaja la Sra. Nguyen Trang en Ba Ria - Vung Tau también tiene una política de vacaciones del Festival del Medio Otoño para sus empleados.
"He observado que muchas empresas con inversión coreana o china tienen este tipo de política de vacaciones. Además, es una actividad significativa que permite a los empleados pasar tiempo con sus familias", comentó la Sra. Nguyen Trang.
Anteriormente, una empresa del sector de tecnología de capacitación médica en línea en la ciudad de Ho Chi Minh anunció su calendario de vacaciones del Festival del Medio Otoño.
Según el anuncio de la compañía, el Festival del Medio Otoño ha sido durante mucho tiempo una festividad importante en los corazones del pueblo vietnamita, incluso considerada solo superada por el Año Nuevo Lunar.
Por lo tanto, los empleados tendrán un día festivo el 29 de septiembre (15 de agosto según el calendario lunar). Esto significa que los empleados de la empresa tendrán tres días libres completos (un día por el Festival del Medio Otoño y dos días de fin de semana).
En concreto, los trabajadores tienen derecho a tiempo libre con goce de sueldo completo, que no se computa como vacaciones anuales.
Según el artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, a partir de 2021, los empleados tienen derecho a un total de 11 días festivos y feriados del Tet (Año Nuevo Lunar) con goce de sueldo completo.
Específicamente: el día de Año Nuevo es un feriado de 1 día (1 de enero); el Año Nuevo Lunar es un feriado de 5 días; el Día de Conmemoración de los Reyes Hung es un feriado de 1 día (10 de marzo del calendario lunar); el Día de la Victoria (30 de abril) es un feriado de 1 día; el Día Internacional del Trabajo es un feriado de 1 día (1 de mayo); el Día Nacional es un feriado de 2 días (2 de septiembre y un día inmediatamente anterior o posterior).
Si la empresa tiene un calendario de vacaciones por el Festival del Medio Otoño, entonces los empleados tendrán muchos días libres durante septiembre.
En concreto, por el feriado del Día Nacional de 2023, los funcionarios, servidores públicos y empleados tendrán 4 días libres, desde el viernes (1 de septiembre) hasta el lunes (4 de septiembre).
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)