Las personas con un alto coeficiente emocional reaccionan hábilmente de esta manera para sumar puntos fácilmente.

Con este comportamiento seguramente ganarás puntos ante los ojos de tu jefe tanto si rechazas como si aceptas el trabajo.

Durante las vacaciones, Xiao Zhang estaba cenando con su novia cuando apareció un mensaje de texto en su teléfono. Lo abrió y su expresión cambió de repente. Resultó ser un mensaje de su jefe: "Xiao Zhang, ¿estás libre?". Tras dudarlo mucho, Xiao Zhang decidió hacer la vista gorda, fingiendo no verlo y sin responder.

Al día siguiente en el trabajo, nada más entrar a la oficina, Xiao Zhang fue reprendido por su jefe delante de todos los empleados por no responder a sus mensajes y por su actitud inapropiada. Xiao Zhang explicó rápidamente que estaba ocupado y no los había leído, y que no lo había hecho a propósito. Sin embargo, su jefe se negó a dejarlo pasar y continuó complicándole las cosas durante la semana siguiente.

Obviamente, el mayor error de Xiao Zhang fue no responder a tiempo a la pregunta de su jefe sobre si "es gratis" o "no es gratis". De hecho, si quieres resolver este problema laboral, debes comprender estos dos puntos.

1. ¡No responder rápidamente a los mensajes es un tabú en el lugar de trabajo!

Ya sea en el trabajo o en la vida, estés libre o no, debes responder a los mensajes de tu líder. No tienes que responder de inmediato, pero tampoco puedes ignorarlos.

En vacaciones, muchos piensan como Xiao Zhang que, tras un período ajetreado, por fin es hora de descansar y, por supuesto, dejar el trabajo de lado. Sin embargo, que el jefe envíe mensajes sin responder es, sin duda, una manifestación de baja IE.

Quizás en vacaciones, el líder te pregunta si tienes libertad para no asignar tareas, pero simplemente quiere invitarte a comer o a charlar. Si sabes esto, ¿aún tienes miedo? Además, si eres líder, pero cuando necesitas empleados urgentemente para el trabajo, no encuentras a nadie. ¿Qué pensarías?

En serio, si hay una emergencia real y el líder no te encuentra, nunca más te encontrará. Eso es señal de que tu trayectoria profesional no podrá desarrollarse, o incluso te despedirán por no aportar valor a la empresa.

Así que recuerda: En el trabajo, no responder a los mensajes de tu jefe es un error. Estés o no disponible, debes responderle para hacerle saber que lo valoras a él y a la empresa.

2. Maximiza los beneficios al decir sí, maximiza las posibilidades al decir no

Cuando tu jefe te pregunte "¿Estás libre?", puedes responder primero "¿Hay algo que necesites hacer, jefe?". Después, dependiendo de la respuesta, puedes aceptar o rechazar. Esto se puede dividir en tres situaciones:

Escenario 1: Si el tema que está tratando el líder es muy importante y usted está realmente libre, puede aceptar.

Claro que no puedes responder simplemente "sí" o "de acuerdo". En este punto, para maximizar tus beneficios, no solo para satisfacer las necesidades del líder, sino también para demostrar tu propio valor, puedes intentar responder así: "Sí, estoy haciendo seguimiento a un proyecto" o planeando el proyecto de la próxima semana. Pero si necesitas encargarte de ello de inmediato, lo haré. Intentaré terminarlo pronto.

Esta respuesta demuestra que, aunque sea tu día libre, te preocupas por tu trabajo y dedicas tiempo a desarrollarte. Además, esto también hace que tu jefe perciba tu entusiasmo y te valore. A partir de ahí, creas una buena impresión con tu jefe. Él también lo notará y podría darte prioridad en el trabajo sobre otros.

Situación 2: Si la tarea que tu jefe te pide que realices es muy importante pero realmente no tienes tiempo, declina cortésmente.

En este punto, no deberías simplemente decir "lo siento, jefe, estoy ocupado", sino explicar claramente en qué estás ocupado para que tu jefe pueda comprenderlo y comprenderlo. Puedes intentar responder de la siguiente manera:

—Señor, sí puedo hacerlo, pero estoy ocupado con asuntos familiares y no puedo atenderlo de inmediato. Lo siento, jefe.

O si es urgente, puedes contactar a otros compañeros para ver si pueden encargarse de la tarea. Si alguien está disponible y puede encargarse de la tarea que te ha asignado tu jefe, puedes enviar un mensaje como este:

Si tienes prisa, puedo recomendarte a Y (alguien que pueda hacerlo) para que lo pruebe y también te daré algunas sugerencias durante el proceso. ¿Te parece bien, jefe?

Una respuesta así demuestra que eres una persona hábil, capaz de manejar los problemas con flexibilidad. Al mismo tiempo, demuestra tu sinceridad.

Escenario 3: Si los mensajes de su jefe sólo tratan asuntos no relacionados con el trabajo, considérelos como tal.

Si no está relacionado con tu trabajo, debes considerarlo según la situación. Si está dentro de tus posibilidades y tienes tiempo, debes aceptarlo para ganar puntos con tu jefe. Si está fuera de tus posibilidades, explícaselo claramente a tu jefe y este comprenderá y se solidarizará con tu negativa.

De hecho, al tratar con líderes, lo más importante es la actitud correcta. Tu actitud de aprendizaje y tu espíritu de progreso determinarán la velocidad de tu desarrollo. A veces, es tu ingenio el que te abrirá el camino profesional.

Dinh Anh (según Sohu)

Fuente: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nghi-le-sep-hoi-em-co-ranh-khong-nguoi-eq-cao-dap-kheo-theo-cach-nay-de-dang-ghi-diem-172250126071840007.htm