¿Los empleados que se ausentan del trabajo durante 14 días o más tienen que pagar el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo?

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¿Los empleados que están fuera del trabajo durante 14 días o más tienen que pagar el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo? - Lector Xuan Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN?

¿Los empleados que se ausentan del trabajo durante 14 días o más tienen que pagar el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo?

De conformidad con las cláusulas 4, 5 y 6 del artículo 42 de la Decisión 595/QD-BHXH de fecha 14 de abril de 2017, se estipula que:

Los empleados que no trabajan ni perciben salario durante 14 días hábiles o más en un mes no pagan el seguro social correspondiente a ese mes. Este período no se computa para las prestaciones del seguro social.

- Los trabajadores que, de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social, se ausentan por enfermedad durante 14 días laborables o más en un mes, no están obligados a pagar el seguro social, el seguro de salud, el seguro de desempleo y el seguro de compensación laboral, pero aún tienen derecho a las prestaciones del seguro de salud.

Si una empleada se toma la baja por maternidad durante 14 días laborables o más en un mes, ni la unidad ni la empleada tienen que pagar el seguro social, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes de trabajo ni el seguro de enfermedades profesionales. Este período se considera el período de cotización al seguro social, no el período de cotización al seguro de desempleo, y la entidad aseguradora cubrirá el seguro médico de la empleada.

La baja por maternidad se registra en la cartilla de la seguridad social según el nivel salarial de cotización del mes anterior a la baja. Si la empleada recibe un aumento salarial durante la baja, este se registrará según el nuevo nivel salarial vigente en el momento del aumento.

Los empleados que realizan trabajos o ocupaciones arduos, tóxicos, peligrosos o especialmente arduos, tóxicos y peligrosos de la lista emitida por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales o el Ministerio de Salud , o que trabajan en lugares con coeficientes de asignación regional de 0,7 o superiores, y toman licencia de maternidad, el tiempo fuera del trabajo para disfrutar de la licencia de maternidad se contará como el tiempo de trabajo en trabajos arduos, tóxicos, peligrosos o especialmente arduos, tóxicos y peligrosos o trabajo en lugares con coeficientes de asignación regional de 0,7 o superiores.

Así, en caso de que un trabajador se ausente del trabajo durante 14 días o más:

(1) Caso 1: Si un empleado se ausenta del trabajo 14 días hábiles o más en un mes y aún así recibe el salario pagado por el empleador, el empleado y el empleador deben pagar el seguro social y el seguro de salud de acuerdo con las regulaciones.

(2) Caso 2: Si un empleado toma licencia por enfermedad durante 14 días hábiles o más en un mes, el empleado y el empleador no tienen que pagar el seguro social ni el seguro de salud; pero el empleado seguirá disfrutando de los beneficios del seguro de salud.

(3) Caso 3: Si una empleada toma licencia de maternidad durante 14 días hábiles o más en un mes, la empleada y el empleador deben:

+ No es necesario pagar el seguro social; pero este período aún se cuenta como período de participación en el seguro social para calcular los beneficios del seguro social para los empleados.

+ No es necesario pagar el seguro médico, pero la agencia de seguro social pagará el seguro médico de los empleados.

(4) Caso 4: Si un empleado está ausente del trabajo y no recibe salario durante 14 días hábiles o más en un mes, el empleado y el empleador no tienen que pagar el seguro social; este período no se cuenta para los beneficios del seguro social del empleado.

¿Qué son el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo?

- El seguro social (o seguro social) es una garantía para sustituir o compensar parcialmente los ingresos de los trabajadores cuando éstos tienen reducidos o perdidos sus ingresos debido a enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, edad de jubilación o muerte, con base en las contribuciones al fondo de seguro social.

- El seguro de salud (o BHYT) es una forma de seguro obligatorio que se aplica a los sujetos según las disposiciones de la Ley de Seguro de Salud para la atención médica, sin fines de lucro, organizado e implementado por el Estado.

- El seguro de desempleo (o BHTN) es una póliza para compensar parcialmente los ingresos de los empleados cuando pierden su trabajo, apoyar a los empleados en el aprendizaje de un oficio, mantener sus empleos y encontrar trabajo basándose en contribuciones al Fondo de Seguro de Desempleo.

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