Los recursos humanos juegan un papel clave en la promoción de la eficacia del aeropuerto de Long Thanh.

Pie de foto — Estudiantes del Lilama 2 International Technology College ( Dong Nai ) durante una sesión práctica para familiarizarse con el equipo aeroportuario. Foto: Le Xuan/VNA

Conscientes de este problema, a lo largo de los años, las unidades pertinentes han intensificado la cooperación en la capacitación de recursos humanos para el proyecto. Las autoridades han propuesto políticas de apoyo para que los trabajadores locales tengan la oportunidad de estudiar y trabajar en el aeropuerto.

Cooperación en materia de formación

Durante los últimos dos años, Lilama 2 International Technology College (Lilama 2 College, comuna de Long Phuoc, provincia de Dong Nai) ha colaborado con tres empresas líderes del sector aeronáutico: Vietnam Airports Corporation, Aircraft Engineering One Member Limited Liability Company y Saigon Ground Services Joint Stock Company, para capacitar en profesiones (nivel universitario) como reparación y mantenimiento de aeronaves, reparación y operación de equipos de servicio en tierra y reparación y mantenimiento de equipos en aeropuertos. Los cursos de capacitación atraen a numerosos estudiantes. Durante el período de estudio, además de la teoría, los estudiantes también realizan prácticas en la escuela y en empresas. En 2026, se graduarán los primeros estudiantes que participen en el curso.

Según el estudiante Tran Hoang Thai Bao (curso de mantenimiento de aeronaves de nivel B2, Escuela Lilama 2), durante sus estudios, además de la teoría, también practicó con modelos de aeronaves y se familiarizó con el equipo utilizado en el aeropuerto. Con una sólida formación teórica y práctica, confía en que, tras graduarse, podrá desempeñarse adecuadamente en el aeropuerto de Long Thanh.

El Dr. Le Quang Trung, presidente de la Junta Directiva de la Escuela Lilama 2, explicó que el requisito para participar en los cursos relacionados con la aviación en la Escuela Lilama 2 es haber terminado la secundaria; la escuela considerará la admisión. La capacitación laboral en aviación es un campo especial con estándares estrictos que requiere un amplio equipo para la práctica. Durante el proceso de cooperación en la capacitación, la escuela y la empresa han desarrollado conjuntamente un plan de estudios teórico y práctico. La empresa también envió personal directamente a la escuela para explicar a los estudiantes temas relacionados con su futuro laboral, garantizando así que cuenten con los conocimientos y habilidades necesarios en el campo de la aviación al graduarse.

El Dr. Le Quang Trung enfatizó que el programa de capacitación en aviación de la Escuela Lilama 2 se divide en dos fases. Durante los dos primeros años, los estudiantes estudian en la escuela; durante el último año, participan en actividades de aprendizaje y experiencia en empresas para familiarizarse y practicar con equipos específicos de la industria aeronáutica. Esto les permite adquirir conocimientos completos y, al graduarse, acceder a puestos laborales en el aeropuerto.

Los recursos humanos determinan el éxito del proyecto.

Según la Corporación de Aeropuertos de Vietnam (ACV), el aeropuerto de Long Thanh se construirá en un área de 5.000 hectáreas con una capacidad de 100 millones de pasajeros y 5 millones de toneladas de carga al año una vez finalizadas todas las fases. Este es un proyecto estratégico que aspira a convertirse en el principal centro de tránsito aéreo de la región y del mundo . Actualmente, la construcción del aeropuerto está acelerando, con la previsión de que reciba el primer vuelo técnico en diciembre de 2025 y entre en operación y explotación comercial en el primer semestre de 2026. Para su funcionamiento, el aeropuerto de Long Thanh necesitará miles de trabajadores con cualificaciones desde secundaria hasta universidad.

Para el funcionamiento eficaz del aeropuerto, la infraestructura y la tecnología son factores clave, además del personal. Considerando que los recursos humanos son el factor decisivo para el éxito del aeropuerto de Long Thanh, la Corporación de Aeropuertos de Vietnam y grandes empresas del sector aeronáutico han abierto numerosos canales para reclutar personal para el proyecto. El proceso de contratación de personal para el aeropuerto se realiza públicamente. Las unidades priorizan la contratación de jóvenes, cualificados y entusiastas, residentes locales que han cedido terrenos para la implementación del proyecto. Tras la contratación, las empresas capacitan a los trabajadores, los llevan a los aeropuertos para familiarizarse con el trabajo y luego regresan al aeropuerto de Long Thanh para trabajar.

La Corporación de Aeropuertos de Vietnam se ha coordinado con otras unidades para organizar la Feria de Empleo del Aeropuerto de Long Thanh, con la participación de miles de personas. Hasta la fecha, cerca de 1300 trabajadores se han inscrito para trabajar en el aeropuerto en puestos como ingeniero de operaciones, reparador de equipos eléctricos, mecánico-automatización, especialista legal y comercial. Además, muchos jóvenes se esfuerzan por estudiar con la esperanza de trabajar en el proyecto en el futuro.

El Sr. Nguyen Xuan Phong, jefe de la Junta de Preparación para la Explotación del Aeropuerto de Long Thanh, dijo que para trabajar en la industria de la aviación, además de las calificaciones profesionales y los idiomas extranjeros, los trabajadores también deben tener cualidades y virtudes como: alta disciplina, capacidad de soportar gran presión de trabajo; habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Política de apoyo a la formación de recursos humanos

Según el Comité Popular de la provincia de Dong Nai, actualmente existen 25 unidades en todo el país que han recibido certificados de elegibilidad para capacitar y entrenar a personal de aviación por parte de la Autoridad de Aviación Civil de Vietnam. Para dotar de recursos humanos al aeropuerto de Long Thanh, las escuelas de Dong Nai no pueden capacitarse por sí mismas, sino que deben cooperar con unidades certificadas. Los cursos de aviación tienen altos costos de capacitación. Hasta la fecha, en la provincia de Dong Nai, solo la Escuela Lilama 2 organiza cursos de capacitación en aviación. Algunas instituciones educativas han firmado acuerdos de cooperación, pero no han impartido capacitación.

El Sr. Le Truong Son, vicepresidente del Comité Popular Provincial de Dong Nai, declaró que, para cubrir las necesidades de recursos humanos del aeropuerto de Long Thanh, la provincia ordenó a las instituciones de capacitación que revisaran y coordinaran con las empresas de aviación para desarrollar programas de capacitación y desarrollo adecuados a las características de la industria; además, crearon condiciones para que los estudiantes pudieran realizar prácticas en las empresas del aeropuerto, adquiriendo experiencia y contactos para mejorar su comprensión del trabajo práctico. La provincia solicitó a las unidades pertinentes que proporcionaran información periódica sobre los recursos humanos del aeropuerto de Long Thanh para que la localidad pudiera ser proactiva en la consultoría y la orientación profesional para todos. El inversor del proyecto tiene la política de priorizar la contratación de trabajadores locales que cumplan con los requisitos para trabajar en el proyecto.

Actualmente, Dong Nai está implementando el Proyecto de capacitación y desarrollo de recursos humanos in situ para servir al aeropuerto de Long Thanh durante el período 2024-2026, con visión al 2030. El proyecto tiene como objetivo capacitar y apoyar la búsqueda de empleo de aproximadamente 4.800 personas desde ahora hasta el 2030. Además, la provincia también está completando documentos para elaborar una Resolución que regule el contenido y el nivel de gasto para la capacitación de recursos humanos para servir al aeropuerto de Long Thanh durante el período 2026-2030.

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