En promedio, cada año, las unidades del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) necesitan reclutar y capacitar entre 4.000 y 4.500 trabajadores de minería subterránea. Esta fuerza laboral proporciona recursos humanos para la producción y complementa las jubilaciones y renuncias anuales del Grupo. Para alcanzar los objetivos establecidos, TKV siempre implementa con éxito los regímenes y políticas, garantizando empleos estables e ingresos para atraer y retener a los trabajadores, especialmente a los mineros.
En 2023, TKV cree que la contratación de personal en la minería subterránea contará con numerosos factores favorables. Basándose en los resultados de producción y negocios alcanzados por TKV en 2022, las empresas contarán con mejores condiciones para cuidar la vida material y espiritual de sus trabajadores, y los salarios e ingresos aumentarán en comparación con el año anterior. En 2022, el salario promedio de todo el Grupo alcanzará los 16,8 millones de VND por persona al mes, lo que representa un aumento del 23,6% respecto al plan anual y del 15,4% en comparación con 2021. Mientras tanto, otros sectores económicos atraviesan dificultades comunes, y la situación de los trabajadores con bajas laborales y la pérdida de sus empleos ha generado una alta demanda de cambios en el mercado laboral. Aprovechando estos factores favorables, desde principios de año, TKV ha solicitado a sus unidades que intensifiquen la contratación en escuelas y empresas.
Encargada por TKV para reclutar, capacitar y suministrar recursos humanos para satisfacer las necesidades de producción de las unidades miembro del Grupo, en 2023, la Escuela de Carbón y Minerales de Vietnam recibió la asignación de 4520 estudiantes (un aumento de 220 estudiantes en comparación con 2022). Para alcanzar pronto este objetivo, la Escuela eligió como tema de trabajo anual en 2023: "Construir un mercado de capacitación circular", proporcionando una fuente sostenible de mineros e implementando el criterio de "Empresas para trabajadores". Siguiendo de cerca este tema de trabajo anual, la Escuela ha desarrollado un programa y un plan de acción específicos y clave. Al mismo tiempo, se coordina estrechamente con empresas y autoridades locales para implementar soluciones de forma sincronizada para la contratación de mineros.
El Sr. Vu Van Thinh, subdirector de la Facultad de Carbón y Minerales de Vietnam, dijo: Desde principios de 2023 hasta ahora, la solución más fundamental que la escuela ha estado implementando es construir, desarrollar y consolidar el sistema de reclutamiento fuera de la provincia, y organizar a los oficiales de reclutamiento de la escuela para que se ubiquen en las localidades. Particularmente en Quang Ninh , la escuela se coordinó con empresas y 3 localidades: Ba Che, Binh Lieu y Dam Ha para promover el reclutamiento desde principios de año. Gracias a eso, en los primeros 6 meses del año, la escuela se coordinó con empresas para reclutar a 4,215/4,520 objetivos de capacitación técnica en minería subterránea (alcanzando más del 93% del plan anual). Este es el objetivo de reclutamiento más alto alcanzado en los últimos 8 años.
Además, durante los primeros seis meses de este año, la tasa de renuncia de becarios disminuyó al 8 % (en 2022, superó el 15 %). Los altos índices de matriculación han impulsado a la Escuela a superar su objetivo de matrícula para este año y los siguientes.
Actualmente, el número de mineros que trabajan en empresas de Quang Ninh supera las 70.000 personas, de las cuales unas 60.000 tienen vivienda estable, mientras que el resto carece de ella. Los mineros se concentran principalmente en Cam Pha, Ha Long, Uong Bi y Dong Trieu. Para retener a la fuerza laboral, recientemente, muchas unidades de TKV, como Ha Lam Coal Joint Stock Company, Quang Hanh Coal Company, Vang Danh Coal Company y Mong Duong Coal Joint Stock Company, han construido y completado residencias para los trabajadores.
Según las estadísticas de TKV, actualmente existen más de 20 unidades en la industria que invierten en aproximadamente 80 áreas de vivienda para trabajadores, equivalentes a 5.000 apartamentos, que brindan alojamiento a más de 17.000 personas. Las áreas de vivienda colectiva han satisfecho parcialmente las necesidades de vivienda de los mineros, contribuyendo significativamente a mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores. Además, algunas unidades como Mong Duong Joint Stock Company y Khe Cham Coal Company están organizando autobuses con literas para recoger y dejar a los trabajadores en sus localidades en la región oriental de la provincia. La implementación de la política de asentamiento y trabajo conjunto, con el enfoque en mejorar las condiciones laborales y aumentar los ingresos, son factores decisivos para atraer y retener a los trabajadores en las unidades de la industria del carbón.
El Sr. Dang Thanh Hai, Director General de TKV, afirmó: «Actualmente, el mercado de consumo de carbón está en auge, lo que ha generado un aumento en la demanda de mano de obra en las empresas de TKV. Para cubrir los recursos humanos necesarios para la producción, de aquí a fin de año, las unidades deben seguir fortaleciendo la retención de empleados y prestar atención a la implementación de medidas prácticas y específicas para los trabajadores, como salarios, bonificaciones, condiciones laborales, viajes, alojamiento y construcción de viviendas, para satisfacer sus legítimos deseos».
Es especialmente necesario aumentar el tiempo útil en los turnos de trabajo, reducir el tiempo de cambio de turno mediante la aplicación de tecnologías de la información, reducir el tiempo de desplazamiento y prepararse para la producción. La Escuela TKV y las empresas deben seguir coordinando estrechamente la contratación y la formación para satisfacer las necesidades de las escuelas y las empresas.
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Fuente
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