Un hombro lleva a todo el pueblo
En zonas remotas, los líderes de las aldeas no solo son quienes unen a la comunidad, sino también el brazo extendido del Partido. Las historias de Rao Tre, Chau Son y Phu Thieng demuestran que son el puente para que las políticas impregnen cada pensamiento, el apoyo para mantener la seguridad y el orden, desarrollar los medios de vida y preservar la cultura. El puente de confianza solo puede construirse con la perseverancia de quienes hablan menos y hacen más. Pero tras las contribuciones silenciosas se esconde otra preocupación latente: las actividades de muchas células remotas del Partido dependen principalmente de una persona para mantener el ritmo, y aún no hay sucesor.
La electricidad ha llegado a la aldea, los niños pueden ir a la escuela, las mujeres asisten a las reuniones, pero la tasa de pobreza sigue siendo alta, los medios de vida son precarios, la célula del Partido está envejeciendo y no hay mujeres jóvenes en el partido. "Realmente queremos admitir mujeres en el partido. Pero las que están cualificadas, tienen la voluntad y cuentan con el apoyo familiar... se cuentan con los dedos de una mano. Cuando las seleccionan, faltan mentores, por lo que dudan", dijo un funcionario del Comité del Partido de una comuna fronteriza en Thanh Hoa .
Justo en Chau Son, esa brecha es evidente en Khe Nong, el grupo más alejado, a más de 20 km del centro del pueblo, con 53 hogares pero sin miembros del partido. Los funcionarios comunales la llaman una zona "libre de partidos". El 2 de septiembre de 2025, el dinero de apoyo no se distribuyó hasta el 4 de septiembre debido a la inundación, y llegó empapado. "Todavía estaba temblando al cruzar los arroyos y no sé nadar", dijo la secretaria La Thi Van, riendo y preocupada. O como en la mañana del 5 de septiembre, los padres de Khe Nong tuvieron que cargar con sus carros y con sus hijos a través de cuatro arroyos caudalosos para llegar a tiempo a la ceremonia inaugural.
No solo Chau Son, sino también muchas aldeas montañosas de la región centro-norte están "vacías de miembros del partido". Las células del partido son como árboles viejos que luchan por encontrar nuevas raíces que las afiancen. Esta preocupación se refleja claramente en una carta manuscrita enviada por una joven secretaria tras un viaje de negocios: "Sé que me faltan conocimientos y habilidades. Necesito formación y educación. Solo con políticas específicas puedo mantener el puesto a largo plazo...". La letra es temblorosa, pero da en el clavo: no solo faltan jóvenes, sino también un mecanismo de orientación y apoyo.
Estas preocupaciones eran evidentes en cada reunión de la célula del Partido en una aldea remota. La casa comunal tenía techo de hojalata, las bombillas parpadeaban y la gente se sentaba apiñada en bancos de madera. En un rincón de la sala, algunos jóvenes se acercaron un rato y luego se marcharon en silencio. Dijeron que estaban ocupados con la agricultura. Un joven ingeniero que regresaba a Nghe An Occidental confesó: «Intenté afiliarme al Partido, pero dudé. Una vez que me afiliara, ¿sería capaz de hacer algo?».
El secretario del Partido de la Comuna de Trung Ly (Thanh Hoa), Ha Van Ca, explicó: tras la fusión, la extensión de la comuna es extensa, la población está dispersa, muchas aldeas están alejadas del centro, el transporte es difícil y la vida sigue siendo deficiente. Estos factores afectan directamente la creación de fuentes y el reclutamiento de militantes. En zonas remotas, los jóvenes se van a trabajar lejos, y quienes se quedan son principalmente agricultores, con escasas condiciones para estudiar y formarse. Por lo tanto, es muy difícil descubrir y formar a las masas destacadas, especialmente a las mujeres jóvenes. Por lo tanto, es necesario fortalecer la educación en ideales, innovar en las actividades de las células del partido asociadas con las organizaciones de masas y, al mismo tiempo, implementar políticas para alentar a los jóvenes y a las mujeres militantes en zonas difíciles para que puedan contribuir con confianza a largo plazo.
Cuando cada paso tiene alguien que lo acompañe, cada idea tiene alguien que lo apoye
En una comuna fronteriza de Nghe An, el secretario del Partido solicitó a la célula del Partido que elaborara una lista de mujeres que deseaban unirse al Partido, aunque no cumplían los requisitos. La lista se revisaba periódicamente y se asignaba a miembros prestigiosos del Partido para que las orientaran; mensualmente, se organizaba una breve sesión de intercambio de trabajo y experiencias. Algunas tardaron tres años en completar la solicitud, pero una vez en el Partido, conservaron la célula como si fuera su propia casa. Esta forma de proceder transmite un mensaje simple: el camino correcto atraerá a las personas adecuadas.
De esta pequeña historia, podemos extraer una gran lección: no podemos quedarnos sentados esperando a que la persona "calificada" llame a la puerta, sino que debemos buscar, elegir, apoyar y fomentar proactivamente a personas sinceras. Como la Sra. Nam llevando cartas, la Sra. Thanh recogiendo hojas o Van caminando por el barro para construir una casa: el trabajo real genera confianza real, y esa confianza atrae a personas competentes a la organización. Sin embargo, si solo dependemos de unos pocos miembros clave, la llama que antes brillaba también puede extinguirse. La política reciente de fusión de aldeas y comunas es necesaria para optimizar el aparato y, al mismo tiempo, asigna más tareas a las bases: áreas más extensas, culturas más diversas, secretarios de base que viajan y gestionan más trabajo.
Desde una comuna montañosa de Quang Tri, el secretario del Comité del Partido de la Comuna de Ba Long, Tran Van Chay, declaró con franqueza: «Al implementar el modelo de gobierno local de dos niveles, la presión no solo recae en la comuna, sino también en las aldeas. Los cuadros de las aldeas deben recibir, investigar e implementar un conjunto completo de documentos nuevos, mientras se gestionan con calificaciones limitadas y subsidios muy bajos. Si quieren mantenerse firmes, sus superiores deben establecer pronto políticas y estándares claros; al mismo tiempo, dotarlos de al menos computadoras, impresoras, etc., para que cuenten con las herramientas necesarias para trabajar y las condiciones esenciales para desempeñar sus tareas eficazmente».
La realidad exige generar recursos de forma proactiva: elaborar una lista abierta de personas que desean unirse al Partido, especialmente mujeres y jóvenes, para acompañarlas y apoyarlas. A continuación, la supervisión laboral: cada mes, una tarea relacionada con la vida: construir una carretera, movilizar a los niños para que regresen a clase, guiar a los hogares en la construcción de modelos... para que las nuevas personas puedan trabajar y crecer al mismo tiempo. En cada reunión, debe haber un espacio para las iniciativas de los jóvenes, escuchando y respondiendo de inmediato; las ideas viables deben incluirse en el plan de la aldea, con una persona responsable de su seguimiento.
Para las mujeres miembros del partido en las tierras altas, es igualmente importante encargarse de las tareas del hogar: apoyar el cuidado de los niños durante las reuniones, organizar horarios de trabajo flexibles durante la temporada y animar a los esposos e hijos a compartir. Al mismo tiempo, es necesaria una estrecha coordinación entre la célula del partido, la Unión de Mujeres, la Unión de Jóvenes y la Policía Comunal para erradicar persistentemente el matrimonio infantil, evitar que los niños abandonen la escuela y evitar que los intermediarios laborales seduzcan a los estudiantes.
La "buena tierra" ya está ahí; lo que necesita ser "regado" son cursos de capacitación práctica: habilidades para dirigir reuniones breves, habilidades para hablar ante la comunidad, habilidades para planificar el trabajo en la aldea, habilidades para coordinarse con los guardias fronterizos, la atención médica y la educación. Después de la clase, debe haber un mecanismo de reconocimiento: elogiar las cosas correctas, recompensarlas en el momento oportuno, asignar tareas más importantes cuando se completan las pequeñas... para que los jóvenes puedan ver claramente el camino hacia la madurez.
Historias de aldeas remotas muestran que los corazones de las personas están conectados por pasos y acciones reales. En esos lugares, la organización del Partido ya no es un concepto distante, sino un apoyo tangible en cada hogar, en cada hogar. Ese impulso vital solo puede mantenerse mediante la estrategia de formar a la próxima generación de miembros del Partido "con una comprensión clara de la persona, del trabajo y de la responsabilidad". Cuando cada aldea tenga personas que sembrar, un grupo de mentores y trabajo real que practicar, el vacío tras los hogares se llenará automáticamente.
Abandonamos los pueblos, donde las cenizas aún estaban calientes, donde las manos de las madres deshacían pacientemente cada nudo con sus manos callosas. Antes de partir, dejaron un breve mensaje, tan pesado como una roca: «Mantener el pueblo significa mantener el Partido; mientras exista el pueblo, las raíces permanecerán». Ese mensaje necesita ser escuchado, para que no se queme en el fondo de la estufa, sino que se convierta en una llama guía... Porque si las raíces no están bien enraizadas, el viento de la montaña puede derribar cualquier árbol; y si no se cultiva la confianza, los pasos se cansarán a mitad de la cuesta.
En el camino para preservar la Fiesta, cuando cada paso tiene alguien que acompañar, cada idea tiene alguien que apoyar, cada dificultad tiene un hombro en el que apoyarse, el espacio detrás de los fuegos se irá cerrando poco a poco... dando paso a una nueva veta de vida: cálida, duradera y perdurable.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/nhung-nu-dang-vien-giu-lua-giua-dai-ngan-bai-4-ai-se-tiep-lua-sau-ho-10390689.html
![[Vídeo] El Jardín Secreto y “Susurros de Amor”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/19/1760847088936_7131939085531-frame-at-0m6s-jpg.webp)
Kommentar (0)